You have three choices:

• Tell the truth. What would happen? Would he fire you for it?
• Lie. He might not believe you, especially if you're not good at lying
• Decline to answer. This may lead him to believe you have "something to hide", but so be it.

Personally I would prefer to decline than to lie. Practice - you might say something like:

I'm happy to discuss my future here any time, and your plans for this department and for me.

and, if he presses:

I really can't say. I don't think it's a good idea for you to ask me that. Anyone can be looking in a vague kind of way any time, and then stop looking, or they can be not looking and then start looking. Demanding to know what I'm doing at the moment isn't very useful. I'm happy to talk about my hopes and wishes for the future and how I can find that here.

That's what really matters, anyway: not "would you ever consider leaving?" but "what is it about this job that might lead some people to leave?" If your boss wants to start that conversation with you, go for it.

Połóż piłkę na boisku swojego szefa.

Odpowiadaj pytaniami, kładąc piłkę na jego boisku.

Jeśli szef zapyta, czy myślisz o odejściu, czy też szukając nowej pracy, odpowiedz pytaniem: „Ups! Powinienem szukać? Czy zaraz wydarzy się coś złego?” Zwróć uwagę na odpowiedź - może to wiele ujawnić, jeśli szef jest uczciwa osoba.

Twój szef może przywołać inne osoby odchodzące, w takim przypadku wyjaśnij, że rozumiesz, że inni współpracownicy wyjechali do lepszego środowiska.

Możesz zostać zapytany, co jest lepszego w tych środowiskach, w którym to przypadku wyjaśnisz, że naprawdę nie możesz mówić w imieniu innych ludzi i dlatego najlepiej jest skontaktować się z nimi, aby się dowiedzieć.

Jeśli szef naciska na ciebie konkretnie, powiedz coś w stylu „Cóż, podobnie jak większość ludzi, lubię mieć otwarte opcje, ale twoje pytania trochę mnie denerwują. pytania, które mają dać mi wskazówkę, że powinienem aktywnie szukać czegoś nowego? ”

Dzięki temu możesz współpracować, ale bez konieczności ujawniania swoich osobistych spraw.

Szef Cleary wie, że sytuacja jest tragiczna i chce powstrzymać krwawienie. Teraz masz szansę rozwiązać problem.

Mów prosto. Nie jestem zadowolony, Bob / Jane odeszli z jakiegoś powodu. Jeśli mógłbyś coś z tym zrobić, mogłoby to poprawić sytuację.

Nie bój się prosić o więcej pieniędzy w tym momencie, jeśli w tym tkwi problem. Wskaż, że czujesz wodę i czujesz, że jesteś wart X $.

Nie przestawaj jednak szukać.

Poza tym, jak powiedzieli inni, wiedzą, że Twój szef nie pytałby, gdyby jeszcze nie wiedział. Kiedyś wracałem z rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy w biurze zaczęło się płonąć (nie dosłownie, ale nasz stos technologii zanurkował jeszcze raz) i śmiałem skłamałem, kiedy mój szef zadzwonił na mój telefon komórkowy. Powiedziała: „Lepiej nie bierz udziału w rozmowie kwalifikacyjnej”. Mój szef nie kupił tego przez sekundę.

Nie powinieneś od razu ujawniać prawdy. Ale możesz chcieć wyjaśnić mu problemy, z którymi masz do czynienia w miejscu pracy.

Moja mała grupa jest na tym etapie dość zdemoralizowana.

Czemu? Musi istnieć powód, dla którego zrezygnował. Ty też możesz być świadomy przyczyny.

Więc wytłumacz mu to. Powody są bardzo ważne. Możesz więc naprawdę usiąść ze swoim szefem i mu je wyjaśnić, a jeśli masz jakąś sugestię, jak rozwiązać te problemy.

Więc on nauczyłby się problemów, z którymi się borykasz, i podjąłby wysiłki we właściwym kierunku dla satysfakcji zespołu, co może w rzeczywistości przekonać Cię do pozostania w grze.

Zacznijmy od tego, kiedy można powiedzieć szefowi: Kiedy można powiedzieć, że patrzysz

Jesteś zwolniony lub masz umowę wygasa

LUB

Załóżmy, że prowadzisz szczerą dyskusję podczas przeglądu wyników lub oddzielnego spotkania ze swoim szefem, podczas którego dowiadujesz się, że awansowanie byłoby niemożliwe. Niezależnie od tego, czy z powodu słabych przychodów, czy oczekującej fuzji, czasami jest to po prostu poza twoimi rękami.

Poza tymi rzadkimi przypadkami nie powinieneś mówić im, że szukasz innego okazja, i powinieneś być całkowicie, w 100% gotowy do wyjścia bez akceptowania jakiejkolwiek kontroferty. Rozważ te punkty.

1. Twój menadżer może utrudnić Ci życie, gdy jeszcze tam jesteś, lub, co gorsza, może znaleźć powód, aby Cię zwolnić lub po prostu zwolnić, jeśli poczuje jakieś ryzyko. (Większość stanów w USA to „zatrudnienie do woli”)
2. Mogą próbować cię uszczęśliwić, oferując więcej pieniędzy, nowy tytuł lub jedno i drugie. Chociaż może się to wydawać dobrą rzeczą, za kulisami menedżer najprawdopodobniej będzie miał do ciebie urazę za to, że zmuszasz cię do odejścia. (zatrzymując rozlew krwi)
3. Gdy zaczniesz szukać, IHMO, mentalnie już jesteś za drzwiami. Trudno będzie ponownie w pełni ponownie zaangażować się w pracę.
4. Twój szef zawsze będzie miał z tyłu głowy za każdym razem, gdy coś nie pójdzie po twojej myśli. „Czy ten pracownik jest szczęśliwy, czy to sprawi, że wystarczająco zdenerwowany, by zacząć szukać ponownie? ”

To jest cytat z innego artykułu, który odnosi się do Twojej sytuacji. Powiedz szefowi lub nie

Hej, czasami zalecana jest szczerość z góry. A w innych przypadkach? Cóż, będziesz miał do czynienia z dużą ilością opadu. Niezależnie od tego, czy wyjaśnisz swojemu przełożonemu, czy poszukiwanie pracy jest naprawdę indywidualną decyzją, która zależy od Twojej konkretnej sytuacji.

Chociaż są pewne sytuacje, w których powiedzenie przełożonemu, że szukasz innej pracy, jest całkowicie dopuszczalne, na ogół jest to bardzo ryzykowna strategia.

Oto zabawny fakt: większość firm wie, że po odejściu jednej osoby wkrótce pojawi się wiele innych. Może to zbieg okoliczności, a może dlatego, że druga osoba odeszła, ale cokolwiek to jest, wie, że jak tylko jedna osoba odchodzi, inni też. Zawsze jest taki czas w roku, kiedy ludzie odchodzą i przychodzą nowi.

Mając to na uwadze, bardzo wątpliwe jest, że Twój szef nie będzie wiedział, że inni odejdą. Jeśli zapyta, po prostu powiedz mu, że w tej chwili nie planujesz odejść. I tak to zostaw.

Przypuszczalnie jakiekolwiek poszukiwanie pracy miało miejsce w twoim własnym czasie. Od kiedy to sprawa twojego szefa to, co robisz poza pracą? Czym to się różni od tego, że szef pyta zamężną osobę „czy planujesz wystąpić o rozwód?”

To, co robisz poza godzinami pracy, nie jest sprawą twojego szefa. Myślę, że powinieneś odmówić odpowiedzi.

Nie jestem pewien, czy to jest właściwe pytanie i z szacunkiem odmawiam odpowiedzi. Wszelkie czynności, które mogę lub nie mogę wykonywać poza godzinami pracy, są częścią mojego życia prywatnego i chcę, aby tak pozostało. Dziękuję za zrozumienie.

Czym się to różni od pytania szefa: „planujesz mnie zwolnić czy zwolnić?” lub zapytano Cię o swoją religię podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Byłem w miejscach, w których kierownictwo nieustannie mówi o tym, że pracownicy są ich „największym kapitałem”, tylko po to, aby zwolnić ich w dużej liczbie wkrótce później.

Ewentualnie możesz z góry wyrazić swoją prostą naturę pytania: tak / nie:

Tak, zawsze szukam nowych możliwości. Planuję tu zostać, dopóki istnieją ku temu dobre powody, więc jeśli jest coś, o czym chciałbyś porozmawiać o przyszłych możliwościach dla mnie w firmie, z przyjemnością będę uczestniczył w tej rozmowie.

W mojej książce udzielanie odpowiedzi „politycznej” (tj. tak zwanego „białego kłamstwa”) nie jest rzeczą moralną, nawet jeśli jest (rzekomo) uważane za „dobrą praktykę "w branży, aby to zrobić. Jeśli masz ochotę kłamać, po prostu odmów odpowiedzi.

Obecnie szukam nowej pracy. Jeśli mój szef zapyta mnie, czy szukam, czy mam powiedzieć prawdę?

Czy reklamowałeś się, gdzie szukają talentów?

Czy zaktualizowałeś swoje CV o obecny opis stanowiska i czy opublikowałeś to CV w witrynie internetowej, którą Twój pracodawca często szuka kandydatów?

Mam nadzieję, że rozumiesz, o co mi chodzi . Jeśli publicznie ogłaszałeś się w tym samym miejscu, co Twój pracodawca, to naprawdę nie ma tu żadnych tajemnic. Twój szef może sprawić, że pytanie zabrzmi niejednoznacznie, gdy wie na pewno, że szukasz nowej pracy.

Można bezpiecznie założyć, że Twój szef zatrudnia osoby o podobnych umiejętnościach, a zatem wyglądasz tak samo wyszukiwania kandydatów.

Moja mała grupa jest w tym momencie dość zdemoralizowana. Jeden z moich współpracowników złożył wypowiedzenie pod koniec zeszłego tygodnia i najwyraźniej jest duża szansa, że ​​nasz przełożony zapyta mnie, czy ja również myślę o odejściu.

Twój szef może zapytać to pytanie. Jego zadaniem jest zarządzanie siłą roboczą i jeśli uważa, że ​​pracownik zamierza odejść, musi być przygotowany.

Ponieważ nie sądzę, aby to było właściwe pytanie, biorąc pod uwagę naturę umowy o pracę w dzisiejszych czasach nie czuję etycznego obowiązku mówienia prawdy.

Zwolniłbym cię na miejscu i widziałem szefów zwalniających ludzi z mniej powodów .

Gdybym wiedział, że szukasz pracy (tj. widzę Twoją aktywność w Internecie) i kiedy bezpośrednio zadajesz pytanie, okłamujesz mnie. To podstawa do zwolnienia i może zostać rozwiązane z powodu, który nie jest dla Ciebie korzystny.

Firma postrzega swoich pracowników jako inwestycję, która zwraca się w czasie. To wymaga szkolenia, rozwoju umiejętności i pieniędzy. Gdyby wiedzieli, że odchodzisz, oznacza to, że każda bieżąca inwestycja to strata pieniędzy.

Z drugiej strony, jest prawdopodobne, że nie należy lekceważyć negatywnych konsekwencji kłamstwa (pod względem przyszłych odniesień).

Podsumujmy tutaj:

• możesz zostać wyrzucony za kłamstwo
• możesz zostać zwolniony później, gdy kłamstwo cię dopadnie
• możesz zostać zwolniony za powiedzenie prawdy

Chcę tutaj podkreślić słowo kluczowe tak, jak mogłoby , co oznacza, że ​​nie wiemy, co się stanie.

Przepraszam, jeśli powyższe nie było zbyt pomocne, ale niestety jest dokładny. To jeden z powodów, dla których szukanie pracy jest tak stresujące.

Zawsze bądź szczery

Jeśli twój szef zapyta, czy szukasz pracy. Powiedz coś takiego.

„Tak, zawsze mam swoje CV online i aktualizuję je. Nigdy nie wiadomo, kiedy nadarzy się okazja. Dlatego wolę mieć otwarte opcje”.

Jeśli masz wymagane 2-tygodniowe powiadomienie, zapewniam szefa, że ​​dostarczysz mu wymagane powiadomienie.

Jeśli szef zapyta, czy byłeś w jakimkolwiek wywiady ostatnio?

„Mogę Cię zapewnić, że nie rzucę pracy w najbliższym czasie i jeśli przypadkiem pojawi się powód. Przekażę Ci 2-tygodniowe powiadomienie, zgodnie z ustaleniami, zatrudniony ”.

Kluczem do powyższego jest rozwiązanie obaw szefa. Jeśli nie masz solidnej pisemnej oferty pracy, pozostaniesz przy obecnej pracy do czasu zwolnienia lub zwolnienia. Więc jest to całkowicie dokładne i zgodne z prawdą. Nawet jeśli spodziewasz się wkrótce otrzymać ofertę. Najważniejsze jest, aby nie spalać mostów, zanim nie będziesz gotowy.

Powodzenia w poszukiwaniu pracy. Zakładam, że twoja obecna praca jest do niczego.

Twoim problemem jest to, że Twój szef może pytać o właściwe powody, czyli planuje sprowadzić zastępców. Ale jeśli powiesz tak, może to trafić do twoich akt osobowych i możesz zostać oznaczony jako niezadowolony pracownik / ryzyko ucieczki i prawdopodobnie pominięty w celu awansu lub podwyżki. Gorzej, że cię wywalą, ale to dość ekstremalne i mało prawdopodobne.

W rzeczywistości zadajesz dwa pytania. Patrzeć i myśleć.

Jeśli naprawdę szukasz, możesz:

• Kłamstwo
  Pytanie brzmi, czy będzie cię to kosztować w przyszłości? Nie wszyscy mogą mieć to przeciwko tobie.
  Jeśli chodzi o obecną pracę, kłamstwo jest bezpiecznym zakładem. Nie uważam tego za nieetyczne, ponieważ uważam, że proszenie cię o to jest nieetyczne.

• Odmowa odpowiedzi
  To zostanie zinterpretowane jako tak, szukam, ale nie ma twardych dowodów, aby umieścić w aktach osobowych.
  Może to wpłynąć na odniesienie.

• Mów prawdę
  Jeśli jesteś pewien, że możesz znaleźć nową pracę w najbliższej przyszłości, to prawdopodobnie najlepszy plan. Najprawdopodobniej cię nie zwolnią - potrzebują ludzi.