Pytanie:
Jak przekazać pracownikom wiadomość, że zaczniemy od częstych, zaskakujących testów narkotykowych?
T. Sar
2017-03-13 19:18:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Firma, w której obecnie pracuję, prosi wszystkich kierowników zespołów - w tym mnie - o wprowadzenie zmian w zasadach obowiązujących w naszych zespołach.

Nasz szef chce wprowadzić nową politykę dotyczącą testów narkotykowych z zaskoczenia . Od czasu do czasu, kiedy ma na to ochotę, każe kilku pracownikom wykonać badanie na obecność narkotyków. Osoby, które uzyskają wynik pozytywny, zostaną zwolnione, chyba że wykażą potrzebę medyczną na te leki.

W tym tygodniu przerwa wakacyjna na kilku uniwersytetach dobiegła końca i wiele osób wróci na swoje zajęcia . Stwarza to niezwykle lukratywny scenariusz dla handlarzy narkotyków i podobnych typów, którzy wykorzystują ten okres powrotu do klasy na wprowadzenie narkotyków dla grupy potencjalnych nowych użytkowników.

Nasza praca jest stosunkowo delikatna i dotyczy wielu liczb. Aktywne znajdowanie się pod wpływem może powodować błędy, które mogą kosztować dużo pieniędzy, a czasem nawet życie.

Drugi zespół prowadzi, a ja dyskutujemy o sposobie zaprezentowania tej nowej polityki naszym podwładnym. Naszym pomysłem jest wezwanie wszystkich w jedno miejsce, prawdopodobnie na nasz parking, i natychmiastowe przekazanie wszystkim wiadomości za pomocą kilku słów i możliwie najbardziej bezpośrednio. Kilku kolegów martwi się, że może to wywołać niepokój.

Po prostu przeprowadzalibyśmy regularne testy, aby sprawdzić najnowsze użycie. Wszyscy, w tym dyrektor generalny i menedżerowie, zostaną mu poddani.

Test na obecność narkotyków będzie obejmował zarówno badanie krwi, jak i moczu.

Ponadto mamy już legalne i zgoda związku na wykonanie tego typu testów. To nie jest coś, co dzieje się nagle - chociaż większość pracowników nic o tym nie wie, jest to coś, co znajduje się na naszej tablicy już od jakiegoś czasu.

Jaki jest najlepszy sposób na przekazanie wiadomości o że obowiązkowe, okresowe niespodziewane testy narkotykowe stają się częścią naszych zasad bez wywoływania niepokoju pracowników?


TRZECIA AKTUALIZACJA:

Dziękujemy za wszystkie wejście!

Mój dyrektor generalny spędził noc ze mną i innymi liderami zespołu i menedżerami, omawiając to do 4 nad ranem przez Skype. Przeczytała wszystko, co tu napisaliście, i potraktowała komentarze bardzo poważnie.

Była trochę zaskoczona niektórymi negatywnymi reakcjami i po chwili namysłu zdecydowała się zmienić politykę na mniej agresywną. Zamiast karać użytkowników narkotyków za pomocą testów narkotykowych jako narzędzia, stworzy kampanię wolną od narkotyków, która będzie opt-in i zapewni korzyści tym, którzy się na nią zarejestrują.

Mechanika będzie trochę inaczej, w tym test z losową datą co kwartał z możliwością drugiego, zaskakującego testu w tym samym okresie. Każdy kwartał, w którym dana osoba wyjdzie czysta, da jej kumulacyjną premię w wysokości 3% miesięcznego wynagrodzenia, do limitu 15%. Uzyskanie pozytywnego wyniku w przypadku nielegalnych narkotyków (lub legalnych, na które pracownik nie ma recepty) usuwa premię, ale w następnym kwartale zaczyna się ona ponownie kumulować.

Tylko zapisanie się do programu będzie również przyznawać co miesiąc niewielką premię do wydania na jedzenie i przekąski.

Program będzie również obejmować dodatkowy dzień PTO dla pracownika za każdy przeprowadzony test.

Uważamy, że oferowanie takich bonusów może w rzeczywistości wzbudzać zainteresowanie ludzi programem, zamiast sprawiać, że będą go żałować. Przestudiujemy to trochę więcej, ale to jest szkic, z którym wyszliśmy zeszłej nocy.

Jeszcze raz dziękuję za cały wkład!

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/55307/discussion-on-question-by-tsar-how-to-break-the-news-to-the-employees-że-my-wi).
`` Każdy kwartał, w którym dana osoba wyjdzie czysta, da jej kumulacyjną premię w wysokości 3% miesięcznej pensji, do limitu 15% '' - Gdzie mam się zarejestrować?
W jakim kraju jest to legalne?
Do 15% ich miesięcznego wynagrodzenia?Z wyjątkiem przypadków, gdy nadużywanie narkotyków jest powszechne w Twojej lokalizacji lub jeśli Twoja firma znajduje się w bardzo szczególnych okolicznościach, większość ludzi w ogóle nie bierze narkotyków (lub może łatwo rzucić palenie).Czy Twoja firma nie oferuje 15% podwyżki większości pracowników?
@Taladris Niestety jest to sytuacja endemiczna.W Brazylii spora część ludzi w wieku około college'u używa jakiegoś narkotyku.Przez większość czasu jest to mniej szkodliwa marihuana, ale inne rzeczy, takie jak crack, są również powszechne.Handel narkotykami to wielka sprawa.Aby to zilustrować, około 30% osób, które obecnie przebywają w więzieniu w Brazylii, zostało aresztowanych za handel narkotykami.
Ten program bonusowy brzmi świetnie!
Cóż za kompletny zwrot!Takie rzeczy sprawiają, że jestem dumny z bycia częścią tej społeczności, z faktu, że możemy zmienić perspektywę dyrektora generalnego na coś tak (często) osobistego, odpowiadając po prostu na czyjeś pytanie.
Mógłbym rozważyć pozostanie w firmie, gdybym tam pracował, biorąc pod uwagę zmiany.Nie brałbym udziału, ponieważ uważam testy narkotykowe pracodawcy za niegrzeczne i obraźliwe, ale niekoniecznie wychodziłbym z domu.Chciałbym mieć możliwość audytu zeznań podatkowych i wyciągów bankowych starszych menedżerów - moje zainteresowanie ich rzetelnością finansową jest tak samo silne, jak ich zainteresowanie niestosowaniem przeze mnie narkotyków.Moja prywatność fizyczna jest co najmniej tak samo ważna, jak ich prywatność finansowa.
Dwanaście odpowiedzi:
#1
+95
enderland
2017-03-13 20:27:51 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jedna rzecz, która znacznie poprawiłaby morale, to przekonanie dyrektora generalnego, aby zgodził się na udział w losowych testach. Pozwoli ci to zakomunikować to, jak: „CEO uważa, że ​​jest to na tyle ważne, że nawet sam się w to angażuje”.

Będzie to w 100% zależało od twoich relacji z CEO. Możesz wspomnieć o tym dyrektorowi generalnemu w stylu: „Hej, obawiamy się, że zostanie to odebrane naprawdę kiepsko. Jednym z pomysłów, o których pomyśleliśmy, byłoby, gdybyś był również zaangażowany w losowe testy, ponieważ to zwiększy morale”.

Nawet jeśli nie jest to możliwe, polecam:

  • Weryfikacja, czy przestrzegasz wszystkich lokalnych przepisów prawa.
  • Tworzenie zasad całkowicie jasne :
    • Jak przebiegną testy?
    • Jakie będą konsekwencje?
    • Czy ma na celu sprawdzenie, czy jesteś pod wpływem w pracy? Czy kiedykolwiek w ciągu ostatnich 30 dni? Prawdopodobnie zamierzasz tylko wtedy, gdy pojawisz się pod wpływem, ale ludzie prawdopodobnie zinterpretują te zasady jako „czy brałeś narkotyki w piątek wieczorem w weekend?”
    • Na jakie rodzaje narkotyków testujesz?
  • Wyjaśnienie, że Ty (i Twoi koledzy menedżerowie) będziecie również podlegać testowanie
    • Kto będzie nim zarządzał?

W zależności od wielkości grupy warto również poświęcić czas na Q / Coś w rodzaju sesji.

Jedną z największych trudności będzie to, że im mniej ludzi będzie wiedzieć o polityce, tym bardziej prawdopodobne jest, że będą plotkować i samodzielnie odpowiadać na pytania bez odpowiedzi.

Jako menedżerowie chcesz, aby wszyscy dokładnie wiedzieli, jakie są zasady. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest niejasna polityka, która zaczyna się losowo skutkować wyrzucaniem ludzi - to spowoduje urazę, strach, niepewność i frustrację.

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/55446/discussion-on-answer-by-enderland-how-to-break-the-news-to-the-employees-że my).
#2
+75
paparazzo
2017-03-13 19:34:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Celowanie na tydzień po wiosennej przerwie jest czymś w rodzaju pułapki.

Czy zamiar natychmiastowego rozpoczęcia testów narkotykowych? Tak, to wywołałoby urazę. Możesz mieć użytkowników rekreacyjnych, którzy zdecydowaliby się nie używać narkotyków podczas ferii wiosennych, gdyby byli świadomi, że są poddawani losowym testom narkotykowym.

Ogłoś, że za 30 dni rozpoczną się losowe testy narkotykowe. Możesz mieć niektórych użytkowników narkotyków, którzy zdecydują się zaprzestać zażywania narkotyków, aby się do tego dostosować.

Test narkotykowy wszystkich nowych pracowników. Zdefiniuj losowo i komunikuj się. Skontaktuj się ze swoimi prawnikami.

Poniżej nie ma przypadkowych testów narkotykowych:

Od czasu do czasu, kiedy ma ochotę, zleca kilku pracownikom badanie na obecność narkotyków .

Wygląda na to, że Twój dyrektor generalny chce wykorzystać testy narkotykowe jako sposób na pozbycie się pracowników. To jeden ze sposobów, ale nie nazywaj tego losowo, jeśli tak się dzieje.

Aktualizuj

Powiedziała mi od czasu do czasu będzie odbierać losowo kilku pracowników ze zmienną częstotliwością. Będzie używać tej samej aplikacji, której używamy do rozdawania prezentów w celu wybrania imion, więc na szczęście nie ma niespodzianek.

To nie jest przypadkowe. To nawet nie jest przypadkowe.

  • Jej częstotliwość nie spełnia wymagań losowych
  • Użyj tej samej aplikacji do prezentów. Nie ma gwarancji, że ta aplikacja będzie losowa. Nie ma nic, co mogłoby powstrzymać ją lub kogoś innego przed wielokrotnym uruchomieniem. Uruchomiony wewnętrznie nie spełnia odpowiedniego protokołu programu testów narkotykowych.

Właściwy protokół polega na tym, że testowanie losowe wykonuje część losową i powiadamia tylko kilka osób o dniu przybycia na testy losowe.

CEO wyklucza się z losowości to jej opcja, ale nie zostanie dobrze przyjęta.

Włączenie automatycznego nadzorcy nie zostanie dobrze odebrane.

Jeśli związek zatwierdził losowy test oparty na tym, że dyrektor generalny chce go przeprowadzić, a ona wybiera losowy prezent, to związek nie wykonuje swojej pracy. Unia powinna żądać wykonania losowego przez stronę trzecią.

Jestem bliskim przyjacielem prezesa.Nie robi tego, żeby pozbyć się pracowników.
@TSar Liczy się to, jak jest postrzegany.
Właściwie to dobra uwaga.Zastanowię się trochę!
W moim poprzednim miejscu pracy przeprowadzano losowe testy każdego, kto miał dostęp do kluczyków pojazdu służbowego.Pracowałem w IT i utrzymywałem zainstalowany w samochodzie system radiowy / komputerowy, nigdy nie prowadziłem samochodu służbowego, ale miałem dostęp do kluczyków (więc potencjalnie mógłbym jeździć samochodem), więc znalazłem się na liście losowej.Sposób, w jaki wyjaśnili, że to zadziałało, polegał na tym, że cała lista została przekazana usłudze testowej, osoby testujące wybierały, kiedy przyjść (nie więcej niż 2x w tygodniu, nie mniej niż 1x na kwartał) i ile osób ma przetestować (1 osobakażdemu) i kto.Ponadto wszyscy przeszliśmy testy w dniu corocznego odnowienia umowy.
Mój obecny pracodawca korzysta z usług firmy zewnętrznej do testów losowych.Mają listę wszystkich pracowników.Przed przybyciem na miejsce losowo generują listę pracowników.Ta lista jest celowo generowana jako dłuższa niż liczba pracowników, którzy będą testowani.Zaczynają od góry listy i idą w dół, aż do przetestowania docelowej liczby pracowników.Jeśli pracownik znajduje się w PTO lub w inny sposób poza siedzibą, jest pomijany.Każdy na miejscu jest przyprowadzany na teren testowy przez swojego przełożonego i musi przybyć w ciągu kilku godzin.
@MichaelRichardson Zarabiam na życie analityką danych.Miejmy nadzieję, że ponownie wprowadzą pracowników niedostępnych z większą częstotliwością.
#3
+63
user42272
2017-03-13 20:42:32 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Twój dyrektor generalny wydaje się bardziej zainteresowany przyłapaniem ludzi na robieniu czegoś złego niż przestrzeganiem przepisów. Dziwna odpowiedź, ale czy rozważałeś odpychanie dyrektora generalnego? Nie widzę wyraźnego powodu biznesowego dla tej polityki narkotykowej.

  • Bliskość ferii wiosennych sugeruje poczucie mściwości. Na przykład pracownicy prawdopodobnie po prostu kupili narkotyki (najwyraźniej), więc byłby to świetny czas na ich „złapanie”. Domyślam się, że przepisy dotyczące zgodności nie mają z tym nic wspólnego.
  • Dyrektor generalny najwyraźniej tego nie przemyślał - „gwarancja, że ​​będzie losowo” i „kiedy ma na to ochotę” są sprzecznością. „Kiedy ma na to ochotę” nie jest przypadkowe i nie jest wystarczającą gwarancją przypadkowości. Może zamówić testy narkotykowe, gdy podejrzewa, że ​​Bob brał narkotyki, lub po prostu decyduje, że tego dnia nie obchodzi jej zbytnio. Potem może po prostu zamawiać testy na obecność narkotyków, dopóki Bob nie zostanie losowo przetestowany. To nie jest przypadkowe.
  • Masz politykę „pasażera”, zgodnie z którą pracownicy przyjmujący leki na receptę muszą teraz udowodnić to firmie.

Więc pracownicy zrezygnują nie z powodu testów narkotykowych, ale dlatego, że dostrzegają mściwość. Następnie dyrektor generalny przekona samą siebie, że wszyscy narkomani zrezygnowali, a ona postąpiła właściwie . Utkniesz w pracy w marnej firmie z dyrektorem generalnym z wyolbrzymionym poczuciem własnej wartości.

Odbierz swój egzemplarz Crucial Conversations i zakończ to teraz .

Czy masz na myśli „windykację” = dowód poprawności, usprawiedliwienia lub niewinności?Albo „mściwość” = nienawiść i próba skrzywdzenia kogoś (takiego jak Twój Bob)?
Nie jestem pewien, czy ferie wiosenne są popularne w Brazylii.
@dave_thompson_085 masz rację, użyłem tezaurusa, który oprócz tego, że jest okropny, jest po prostu okropny.
Nie rozumiem głosów przeciw tej odpowiedzi.
Dyrektor Generalny polecił PO wdrożyć tę politykę.Nie jestem pewien, czy powody, dla których się wycofujesz, są w rzeczywistości dobrymi powodami, aby to odrzucać.Dobre powody są takie, że wpłynie to na zdolność naszej firmy do osiągnięcia celów, ponieważ spodziewamy się utraty x% lub podobnej.To, że ludzie będą cię nienawidzić za tę politykę, nie jest.Nie musisz też przedstawiać swojej firmie listy leków ani recept tylko do osoby przeprowadzającej badanie przesiewowe, która jest objęta ochroną HIPA, tak jak Twój lekarz.
@PaulSmith raczej odczytuje _ton_ w sytuacji i motywacjach dyrektora generalnego i opiera całą odpowiedź jako tyradę przeciwko dyrektorowi generalnemu z minimalnym kontekstem z PO, czy jest to uzasadnione.Dodatkowo sugeruje dość trudne posunięcie (kłótnia z dyrektorem generalnym), nie dając tak naprawdę wiele wskazówek, jak właściwie to zrobić.
Chłopaki, Brazylia leży na półkuli południowej.Było lato, zbliża się jesień, więc właśnie kończy się ich _ letnia_ przerwa, zgodnie z pytaniem OP.Nie _ wiosenna_ przerwa.
@enderland Jeśli djechlin wczyta tonę w motywacje prezesa, pracownicy mogą zrobić to samo.W związku z tym jest to ważna perspektywa, w jaki sposób pracownicy będą postrzegać ruch testowy.
@svavil to bardziej tak, że czasami po prostu piszę odpowiedzi, które dochodzą do sedna, wiedząc, że punkt może być błędny, a czytelnik może to rozgryźć (zwłaszcza jeśli są już inne dobre odpowiedzi).
#4
+52
Chris E
2017-03-13 19:31:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Upewnij się, że przeprowadzasz testy zgodnie ze wszystkimi przepisami. Nie wiem o Brazylii, ale tutaj testy na obecność narkotyków są objęte prawem stanowym i federalnym, więc będziesz chciał mieć pewność, że postępujesz zgodnie z tym procesem.

Myślę, że Twój pomysł wezwania ich do miejsce i ogłaszanie go w tym samym czasie jest dobre. Jeśli chodzi o „niepokój”, nie wiem, jak można go uniknąć. Pytanie dla nich brzmi: „Jak bardzo chcą tam pracować?”

Nie sądzę, abyś był w stanie ich przekonać o słuszności tej polityki. Albo się zgodzą, albo nie. Po ogłoszeniu zadawałem pytania i podkreślałem, że powodem, dla którego jest to przypadkowe i zaskakujące, jest to, że nikt nie jest wyróżniony.

Zaakceptuj, że niektórzy ludzie nie będą szczęśliwi.

@TSar: Myślę, że jest to nieco bardziej skomplikowane.Niektóre narkotyki (np. Konopie) można wykryć w organizmie około 6 miesięcy po spożyciu.I jest jasne, że efekty psychotropowe nie trwają tak długo.Zachęcam do sprawdzenia wszelkich przepisów w tym zakresie, czy istnieje precyzja w zakresie egzekwowania i stosowania przepisów.Ponieważ możesz wykryć ślady zażywania narkotyków, ale nie oznacza to, że wpłynęło to na stan pracownika, gdy był w pracy.I nie możesz tego udowodnić.
Konopi nie można wykryć w organizmie 6 miesięcy po spożyciu.Prawdopodobnie możesz to uzyskać z włosami, w zależności od długości.
@Christopher Estep my bad, wydaje się, że maksimum to około 30 dni dla THC.Powinienem był wcześniej sprawdzić.
@Puzzled To [od kilku dni do kilku tygodni] (http://www.datia.org/datia-resources/27-credentialing/cpc-and-cpct/931-workplace-drug-testing.html#q7) w zależności odstosowanie.Znane są przypadki wykrycia go po pół roku lub dłużej, ale są one dość rzadkie i zazwyczaj obejmują przewlekłe stosowanie przez wiele lat.Testy włosów są różne i zwykle podawane są przez maksymalnie 90 dni.
Nie zgadzam się z tym, że nie można zapobiec niepokojom.Oczywiście nie możesz uszczęśliwić wszystkich ze zmiany.Ale myślę, że sposób, w jaki komunikujesz zmianę, może być na tyle dokładny i pełen współczucia, że ilość nieszczęścia nie osiąga masy krytycznej, by wywołać niepokój.
@stannius W pewnym sensie zgadzam się, że pewnej ilości tego nie można zapobiec.Nigdy w życiu nie brałem żadnego nielegalnego narkotyku i nigdy nie planowałem tego zrobić, ale prawdopodobnie zrezygnowałbym, gdyby pracodawca powiedział mi, że zamierzają rozpocząć losowe badania krwi.
#5
+32
dfundako
2017-03-13 19:31:33 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Najlepszym sposobem na zmniejszenie ilości niepokoju jest zwrócenie uwagi ludzi na to, że testy staną się polityką. Daj pracownikom 6 tygodni wypowiedzenia i pozwól im podjąć decyzję o oczyszczeniu się lub znalezieniu nowego zatrudnienia. Jeśli zaczniesz testować natychmiast, ludzie będą zestresowani, że jutro może być ich ostatni dzień, jeśli zostaną losowo wybrani do testu.

Nie rozumiem, jak to odpowiada na pytanie.Polityka pochodzi od dyrektora generalnego i została już utworzona.Nie chodzi o to, jak sprawić, by polityka powodowała mniej niepokojów, ale w jaki sposób liderzy zespołów mogą (jeśli to możliwe) zmniejszyć niepokój spowodowany powiadomieniem o polisie, a nie sama polityka.
@ChristopherEstep Powiadomienie o polisie nie spowoduje zamieszek.Powiadomienie o polisie nie będzie kosztować nikogo pracy.POLITYKA jest tym, co pozostawi cię bez wypłaty, jeśli jesteś zażywającym narkotyki i jesteś wybierany losowo.Nikogo nie obchodzi, jak przekazujesz wiadomość, że istnieje teraz polityka, która pozwala na „losowe” wybranie kogoś do testu na obecność narkotyków.Dyrektor generalny mógł zabrać wszystkich na masaż i kolację w pięciogwiazdkowej restauracji i nadal byłby niepokój, ponieważ nigdy nie wiadomo, kiedy nadejdzie pierwszy test.
Nie zgadzam się, że polityka wywoła niepokój.Jednak pytanie dotyczy powiadomienia, a nie samej polityki.
@ChristopherEstep Nie sądzę, aby można było w jakikolwiek sposób powiedzieć komuś, że może stracić pracę za 5 minut lub jutro lub kiedykolwiek będzie pierwszy test i nie wywołać niepokoju.Nie ma sposobu, aby to osiągnąć, chyba że mają trochę czasu na posprzątanie lub znalezienie nowej pracy.
+1 za rozwiązanie problemu XY.Ta stosunkowo niewielka zmiana w nowej polityce pomogłaby zminimalizować niepokój.O ile nie istnieje jakiś powód poza nową polityką, poza tym, że dyrektor generalny ma szalone włosy, wdrożenie jej w 30 lub 60 dni nie pogorszy jej.
@stannius Nie sądzę, żeby to w ogóle była zmiana zasad.To wciąż niezapowiedziane i wyrywkowe testy.Menedżerowie / liderzy zamiast tego informują pracowników o tej nowej polityce z dużym wyprzedzeniem.
@dfundako rzeczywiście ... to tylko zmiana w implementacji.Zmiana nie powinna być trudna.
@ChristopherEstep „Jaki jest najlepszy sposób na przekazywanie wiadomości…” „Z odpowiednim wyprzedzeniem”.Wygląda na to, że odpowiada na to pytanie.Nigdzie w pytaniu nie czytam, kiedy dokładnie nastąpi pierwszy test narkotykowy, więc dlaczego mielibyśmy zakładać, że data jest ustalona (i bliska) i próbować to obejść, zamiast przedstawiać prawdopodobnie najlepsze rozwiązanie, nie tylko dla problemu OP,ale także na zadane pytanie.
#6
+20
bubba
2017-03-14 18:52:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Przekształcenie mojego komentarza w odpowiedź, ponieważ wydaje się on być dość popularny ...

Myślę, że bezproblemowe przekazanie tej wiadomości jest prawie niemożliwe. Nie zdziwiłbym się, gdyby wielu ludzi zrezygnowało. Gdybym miał do czynienia z taką polityką, natychmiast bym zrezygnował. Oto moje zastrzeżenia do tej polityki:

(1) To pachnie zbyt mocno jak na mój gust „Big Brother”. Mój pracodawca jest moim pracodawcą. Nie moja matka, nie mój ksiądz, nie mój policjant. Mój pracodawca ma prawo oceniać jakość mojej pracy i wkład, jaki wnoszę do firmy. Nic więcej.

(2) Jest całkiem możliwe, że mógłbym używać „nielegalnych” narkotyków w domu, a mimo to być nienaruszony i w 100% skuteczny w pracy. Testy nie mogą określić, czy używanie narkotyków wpływa na moją pracę, i to jest najważniejsze.

(3) Istnieje wiele legalnych narkotyków, które negatywnie wpływają na wyniki w pracy.

Są to rodzaje zarzutów, które ludzie mogą zgłaszać. Myślę, że będziesz musiał się nad nimi zastanowić, abyś był gotowy do odpowiedzi. Nie jestem pewien, czy są jakieś dobre odpowiedzi, dlatego twoje zadanie jest takie trudne.

„nielegalne” narkotyki są nielegalne.W Brazylii nie można legalnie kupować ani sprzedawać marihuany, cracku i kilku innych.Umieszczanie na nim cytatów podważa powagę tematu i jest bardzo złym sposobem radzenia sobie z nim.Twój pracodawca ma również prawo zmierzyć, jak pasujesz do kultury firmy.Jeśli nie jesteś w dobrej formie (AKA pojawia się w koszulce z marihuaną w miejscu wolnym od narkotyków lub walczysz z dziećmi w pracy z wieloma matkami), pokażesz drzwi, bez względu na to, jak dobra jest twoja praca.To tutaj i wszędzie.Myślenie, że „liczy się tylko moja produkcja”, jest naiwnym sposobem rozwiązania tego problemu.
@TSar - wszystko, o czym wspomniałeś, miało być objęte moim hasłem „wkład w firmę”.Wygląda na to, że jesteś zwolennikiem tej polityki (co jest dobre, ponieważ będziesz musiał ją bronić).Spodziewam się, że będziesz mieć do czynienia z pracownikami, którzy myślą tak samo jak ja.Myślę, że masz ciężką pracę.Cieszę się, że nie pracuję dla Ciebie.Prawdopodobnie cieszysz się też, że nie pracuję dla Ciebie.To może być jedyna rzecz, na którą możemy się zgodzić.
@TSar co by się stało, gdyby pracownik udał się na ferie wiosenne do miejsca, w którym lek był legalny?
@Mark Jeśli tak, mógłby to wyjaśnić.To nie będzie rzecz „bez zadawania pytań, jesteś zwolniony!”, Możemy być rozsądni.
@Tsar Ach, więc twoje pisemne zasady obejmują proces kwestionowania problemu?
@Mark W pewnym sensie tak.Pracownik zostanie zapytany o to, co się stało i jeśli odpowiedź jest zadowalająca, wszystko w porządku.Staramy się stworzyć środowisko wolne od narkotyków, ale wiemy, że to nie jest coś czarno-białego ...
@TSar W takim przypadku dodajesz do systemu jeszcze więcej podmiotowości.Jeśli pozwolisz jednemu pracownikowi uciec z wynikiem negatywnym, inne osoby, które okażą się negatywne, będą bardzo wściekłe, jeśli zostaną ukarani za to samo.Rozwiązaniem byłoby sporządzenie listy akceptowalnych powodów, dla których można uzyskać negatywne wyniki (wraz z zastosowaniami medycznymi, o których już wspomniałeś).Ale jeśli to zrobisz, ludzie po prostu upewnią się, że któryś z nich dotyczy ich (czy zamierzasz zbadać ich nawyki związane z podróżowaniem, aby sprawdzić, czy naprawdę byli w miejscu, z którego można korzystać legalnie?)
#7
+17
fsenna
2017-03-13 22:01:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wszystkie powyższe odpowiedzi, choć bardzo dobre, nie mają wiedzy o tym, jak działa prawo w Brazylii.

Brazylia ma najbardziej szalone przepisy dotyczące pracy, na przykład (treść w języku portugalskim, przepraszam): https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/album/2011-casos-inusitados-na-justica-do-trabalho_album.htm#fotoNav=13

Ten facet pracował przy sprzedaży piwa i został zwolniony po tym, jak jego kierownik przyłapał go na piciu piwa. Pozwał firmę i wygrał.

Innym przykładem jest kradzież notebooka dla mojego klienta. Na szczęście ze względów wsparcia zainstalował LogMeIn. W nocy zdał sobie sprawę, że jego notatnik jest online i zalogował się do LogMeIn, aby zobaczyć swój ekran. Widział, jak jego menadżer (mężczyzna) prowadził rozmowę wideo z innym mężczyzną (obaj byli nadzy). Poszedł na policję ze zrzutami ekranu. Później został pozwany za naruszenie prywatności i zaginął.

Proponuję pilnie porozmawiać z brazylijskim prawnikiem, który prawdopodobnie doradzi Ci, aby wszyscy pracownicy coś podpisali i prawdopodobnie wskaże Ci prawidłowe prawo dotyczące JAK zrobić test narkotykowy i JEŚLI taki test jest rzeczywiście legalny.

Nie jestem specjalistą, ale szybkie wyszukiwanie w Google mówi, że jest to zabronione dla zwykłych profesjonalistów (myślę, że tylko ryzykowni profesjonaliści, na przykład autobus publiczny kierowca): http://noticias.r7.com/economia/lei-veta-empresa-de-pedir-teste-de-drogas-para-trabalhador-mesmo-se-supremo-liberar-porte- 09092015

Proszę skonsultować się z lokalnym prawnikiem, przepisy w Brazylii są nie tylko szalone, ale są również drogie, jeśli kilku pracowników pozwie Cię później, firma prawdopodobnie zapłaci tak dużo pieniędzy dla nich to z pewnością zaszkodzi przepływowi gotówki do tego stopnia, że ​​małe / średnie firmy czasami nigdy nie odzyskują.

Część prawna została już omówiona.Brazylijskie prawo jest szalone, ale jest też pełne luk i istnieją sposoby na uniknięcie pewnych rzeczy.Otrzymaliśmy już pozwolenie od związku i poprosimy pracowników o podpisanie zmian w polityce.
Lepiej zawołaj Saula.
@TSar Jak zareagujesz na pracowników, którzy nie podpisują się pod zmianami zasad?Jeśli odpowiedzią na to jest zwolnienie ich, to po co w ogóle prosić ich o podpisanie?
@kevin Zwyczajowa postawa dotycząca zmian w polityce w Brazylii brzmi „zaakceptuj to ir bem zwolniony”.Prawo zmusza nas do zbierania podpisów, aby zakryć naszą skórę, więc nie możemy później bem sucedido.
@Tsar: przy okazji Nie wiem, jak działają związki zawodowe w Brazylii, ale jeśli związek zaaprobował coś i okaże się, że pracownicy tego nienawidzą, to możesz znaleźć się z nowym związkiem na rękach, który * nie * tego nie akceptuje.Zależy od tego, jak łatwo pracownikom będzie przejść do innego związku, założyć nowy lub odwołać przedstawiciela związku i wyznaczyć kogoś, kto będzie bardziej zgodny z ich zbiorową opinią.
To jest interesujące.Dla pracowników jest to: „nikt nie ma prawa zażywać narkotyków. Są nielegalne. Nie powinno się ich używać”, ale dla firmy: Znaleźliśmy luki w robieniu rzeczy, które są nielegalne, więc je robimy.Dlaczego tak nie jest: „Testy na obecność narkotyków są nielegalne dla profesjonalistów (zakładając, że jest to link fsenny). Nie powinniśmy tego robić”?To wszystko brzmi dla mnie hipokryzją.
#8
+8
JohnHC
2017-03-13 19:31:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pomijając etykę (ponieważ losowe testy na obecność narkotyków są wysoce niedokładne i często szkodliwe), będzie to trudna sprzedaż.

Pomysł na parking nie jest idealny. To duża, otwarta przestrzeń. W rezultacie pracownicy prawdopodobnie będą zdenerwowani.

E-mail jest zwykle najlepszym rozwiązaniem, pod warunkiem, że wszyscy pracownicy mają do niego dostęp.

Należy pamiętać, że po trwających dyskusjach z od {date}.
Te zasady nie są skierowane specjalnie do nikogo, a osoby stosujące przepisane leki nie zostaną ukarane.
Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, organizować sesję Q&A w {somedate} w {miejsce}. Możesz też porozmawiać ze mną w dowolnym momencie lub odpowiedzieć na tę wiadomość e-mail, jeśli masz jakieś pytania.

E-maile = papierowy ślad
Q&A można reklamować za pośrednictwem tablic ogłoszeń, przypomnień itp. Zachęca to personel do przeczytania e-maila.

E-mail nie nadaje się do czegoś tak ważnego.Ludzie będą go czytać w różnym czasie (a niektórzy nie będą tego czytać), co oznacza, że wiadomości będą się rozchodzić pocztą pantoflową i ryzykują przesadą.E-mail nie daje też możliwości zadawania pytań ani przekazywania tonu.Ludzie są bardziej zdenerwowani formą komunikacji, która nie pozwala na odpowiedź.
Bardziej trafne jest stwierdzenie, że „a ci, którzy używają przepisanych leków, będą musieli to ujawnić”
Myślę, że e-mail to dobry sposób na nawiązanie wstępnej komunikacji.Daje to miłego anonimowego posłańca, na który personel może być zdenerwowany.Jednak myślę, że należy po nim zorganizować jakieś spotkania, niezależnie od tego, czy dotyczą one działu / zespołu, czy całej firmy.
Myślę, że to jest całkiem niezłe.Krótkie i proste.Jeśli pojawią się problemy, a zgadzam się, że jest to możliwe, możesz je rozwiązać w razie potrzeby w danym momencie.Ale wszystko inne to po prostu mieszanie w garnku, zanim w ogóle pojawią się w nim pszczoły.
@djechlin, Miejmy nadzieję, że osoby z przepisanymi lekami będą musiały jedynie ujawnić swoje leki zewnętrznemu laboratorium medycznemu przeprowadzającemu testy.Nie znam prawa brazylijskiego, ale przypuszczam, że im bardziej tego rodzaju prywatne informacje medyczne są podzielone i trzymane poza zasięgiem samego pracodawcy, tym mniejsze jest prawdopodobieństwo, że zostaną one wykorzystane do dyskryminacji lub plotek.
#9
+7
Neo
2017-03-13 19:33:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Najlepszym sposobem, aby to zrobić, jest zapewnienie skuteczności polityki w całej firmie i zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami. ( Cieszę się, że tak jest )

Aby jak najmniej wpłynąć na morale, testy muszą być naprawdę losowe . Jeśli ta polityka dotyczy tylko określonego działu, morale będzie problemem .

Aby odpowiedzieć na główne pytanie: Jeśli chodzi o dostawę, dostarcz zaktualizować zasady firmy tak samo jak każdą inną aktualizację zasad . Im bardziej „standardowa procedura operacyjna”, tym lepiej. ORAZ dostarczając wiadomości, zasadniczo mówisz tym, których to dotyczy, aby byli czyści i pozostali czystymi lub zostali zwolnieni .

Nawet jeśli test był naprawdę losowy, nie będzie postrzegany jako losowy.Niezależnie od tego będą jakieś dudnienia.Zgadzam się jednak, że losowanie jest najlepsze tam, gdzie nie jest praktyczne testowanie wszystkich.W przeciwnym razie prawdopodobnie najlepiej będzie przetestować wszystkich, w tym kierownictwo, które powinno jako pierwsze pokazać włączenie.
#10
+7
IDrinkandIKnowThings
2017-03-13 21:50:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Złamanie tej zasady będzie wymagało pewnego planowania. Jeśli nigdy nie miałeś polityki dotyczącej używania narkotyków lub alkoholu, powinieneś odczekać co najmniej 30 do 60 dni przed ich wejściem w życie, aby rozwiać wątpliwości i pozwolić pracownikowi na „przygotowanie się” do testów. Jeśli istnieje powód, dla którego musi zostać uchwalony wcześniej, poinformuj o tym swoich pracowników. Na przykład, jeśli nalega na to Twój ubezpieczyciel lub jeśli nalega na to jakiś nowy klient, poinformuj swoich pracowników, dlaczego może to znacznie przyczynić się do uspokojenia mas.

Najpierw użyłbym anonimowego konta HR bez odpowiedzi do wysłania wiadomości e-mail obejmującej całą firmę, zawierającej wiadomości i wyjaśniającej zasady. odpowiedź Enderlands świetnie radzi sobie z opisywaniem zasad. W e-mailu wyjaśnij, że zostaną zorganizowane spotkania dla grup w celu zadawania pytań i uzyskiwania odpowiedzi. Jeśli firma ma program odwykowy od uzależnień, byłby to dobry moment, aby zachęcić wszystkich potrzebujących do skorzystania z niego.

Poinstruowałbym menedżerów i / lub liderów zespołów, aby zorganizowali spotkanie ze swoim personelem i członkiem HR w celu komunikowania polityki oraz zadawania pytań i odpowiadania na nie. Zapisz wszystkie zadane pytania i wyślij wiadomość e-mail zawierającą wszystkie zadane pytania i oficjalną odpowiedź firmy. Ten e-mail powinien pochodzić z e-maila, na który można odpowiedzieć z dodatkowymi pytaniami.

Za każdym razem, gdy wdrażasz nową zasadę, taką jak ta, możesz spodziewać się oporu. Wiele osób, które odpychają, prawdopodobnie nie zda egzaminu, dlatego czują się swobodnie odpychając. To jest zmiana, a niektórzy po prostu jej nie lubią. Staraj się zachować spokój wszystkich i profesjonalnie odpowiadać na pytania.

Uwaga : Bardzo ważne jest, aby dział HR i kierownictwo reprezentowały jednolity front wspierający tę nową politykę. Jeśli tak się nie stanie, będziesz mieć z tego powodu więcej odwagi i urazy. Jesteście liderami w tym względzie, a wasi ludzie w większości podążą za waszym przewodnictwem. Jeśli pokażesz im, że nienawidzisz tej polityki, oni również nienawidzą tej polityki, a to zaszkodzi biznesowi, co w końcu wpłynie na wszystkich pracujących dla firmy. To może być zły pomysł, ale obrócenie się przeciwko firmie może kosztować wszystkich ich pracę, jeśli w rezultacie firma upadnie.

#11
+7
Mawg says reinstate Monica
2017-03-14 14:39:29 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zostaw to profesjonalistom (i zminimalizuj ryzyko procesów sądowych).

Nie wyobrażam sobie, że Twoja firma będzie przeprowadzać test samodzielnie, ale zamiast tego zleci go firmie specjalizującej się w takich testowanie. Taka firma będzie miała wiedzę i doświadczenie, aby powiedzieć Ci, kiedy przeprowadzić testy i wybrać te, które mają zostać przetestowane, a także przeprowadzić testy i poinformować Cię o wynikach. Powinni jednak mieć również wystarczające doświadczenie, aby doradzić, jak najlepiej przekazać pracownikom wiadomość, że masz zamiar rozpocząć testy. Posłuchaj ich rad.

Nie, zachowaj odpowiedź.To uzasadniona odpowiedź.I tak, nawet selekcja kandydatów do testu może być czymś, czym się zajmują.Jeśli tak, powinieneś porozmawiać z nimi o swoich bazach i zanim CEO podejmie się wyboru pracowników.W końcu prawdopodobnie ma lepsze rzeczy do roboty i prawdopodobnie nie będzie tak zabawne, jak rysowanie nazwisk w celu rozdawania nagród.
„Nawet selekcja kandydatów do testu jest prawdopodobnie czymś, co robią”, powiedziałbym „*** szczególnie *** selekcja kandydatów do testu jest prawdopodobnie czymś, co robią”.W ten sposób nikt nie może domagać się dyskryminacji, jeśli zostanie wybrany.To duża zaleta korzystania z usług firmy zewnętrznej w tak delikatnej sprawie.
Zredagowałem twoją odpowiedź dotyczącą języka i aby była trochę lepsza, ale pinguj mnie lub wycofaj, jeśli nie zgadzasz się ze zmianami.
#12
+3
dlb
2017-03-14 01:47:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Lokalne przepisy i prawa oraz porozumienia związkowe mają tutaj wpływ, ale zazwyczaj nie jest to wymagane. Osoby sprawujące władzę mogą zwykle wzywać do testów w oparciu o podejrzenia, z uwzględnieniem losowych nazwisk, aby zapobiec powszechnej świadomości, że podejrzany został wytypowany, zwłaszcza jeśli wrócą czysty. Oznacza to, że nierzadko zdarza się, że 10 losowych testów w rzeczywistości obejmuje tylko 8 losowych z włączonymi 2 osobami docelowymi.

Jeśli na stanowisku, na którym pracownicy pracują na podstawie podręcznika pracownika lub podobnej umowy, normalne byłoby ustosunkować się do takiej zmiany polityki poprzez jej rewizję, a powiadomienie pracowników nastąpiłoby poprzez dystrybucję zmienionego dokumentu, a nie poprzez ujawnienie ustne.

Losowe lub nawet ukierunkowane testy nie są ani niezwykłe, ani rzadkie. miejsc. Uważam jednak, że badania krwi byłyby niezwykłe i wątpliwe pod względem legalności, ponownie w zależności od lokalnych przepisów i CBA. Badanie moczu, a nawet badanie próbki włosów jest uważane za mniej inwazyjne i często jest wdrażane jednostronnie, a pracownicy często mają możliwość wykonania badań krwi w celu odrzucenia wyników, ale żądanie badania krwi jest zwykle w USA czymś, czego policja nie może zrobić bez nakazu sądowego , więc przynajmniej w USA trudno byłoby przekonać pracowników, że firma może wprowadzić taki wymóg bez zgody.

Uzyskanie zgody od pracowników jest jednak w USA zwykle dość łatwe (przynajmniej łatwiejsze niż uzyskanie zgody policji od podejrzanych przestępców: nie mówię, że to trywialne).Wszystko inne zawodzi, grozisz zwolnieniem ich, jeśli nie wyrażą zgody.Jasne, niektórzy rezygnują, ponieważ uważają badanie krwi za zbyt uciążliwe, ale dyrektor generalny już zdecydował, jakie są ich priorytety ...
W Stanach Zjednoczonych możesz odmówić pobrania krwi z powodów religijnych.To prawda, istnieją wyjątki, jeśli rząd uważa, że narażasz swoje dziecko na niebezpieczeństwo lub jeśli uważa, że ma prawdopodobny powód, by sądzić, że prowadzisz pojazd pod wpływem.W Brazylii nie mam pojęcia, jakie jest prawo.
@StephanBranczyk Dodam do tego, że jeśli ktoś odmówiłby z powodów religijnych, a ty zwolniłbyś go za to, że tego nie zrobił, prawdopodobnie miałby dobre podstawy do pozwu o dyskryminację religijną (znowu w Ameryce, a także IANAL).
@SteveJessop Zgadzam się, że uzyskanie zgody, z wyjątkiem wykluczeń typu religijnego, nie jest takie trudne, z wyjątkiem tego, że OP wskazał, że w grę wchodzi związek.W Stanach Zjednoczonych zaangażowany związek ograniczyłby możliwość jednostronnego rozwiązania umowy.Z PO, który związek już podpisał, jest to dla mnie dziwne.Zazwyczaj związek, który zgadza się na badania krwi bez udziału członka, byłby dla członków powodem do wezwania do cofnięcia certyfikacji związku i bardzo nieprzyjemna sytuacja prawna.
@StephanBranczyk: cóż, jeśli * masz * podstawy religijne, możesz ubiegać się o powody religijne dla prawie wszystkiego.Osobiście nie mogłem domagać się tych religijnych powodów bez kłamstwa.Ale słuszna uwaga, jest pewna część Amerykanów, którzy w rzeczywistości nie hipotetycznie istnieją, nigdy nie zgodziliby się i nie można ich po prostu wyrzucić za to.
@dlb: tak, powiedziałem to samo pytającemu gdzieś w komentarzu.Wygląda na to, że pracodawca zawarł tajną umowę ze związkiem zawodowym (nie tylko nie miał prawa głosu, ale nawet nie powiedział pracownikom, że jest przedmiotem dyskusji).O ile sytuacja prawna w Brazylii nie jest tak gruntownie po stronie pracodawcy, że związek uważa, że nie ma sensu nawet o tym dyskutować, wygląda na to, że członkowie związku, którzy sprzeciwiają się, czuliby, że nie byli dobrze reprezentowani ...
Związki @dlb działają ... inaczej, w Brazylii.Są to osoby trzecie, które dbają o prawa pracowników i mogą zaryzykować w zakresie zasad, na jakich mają pracować osoby przez nich chronione (np. W większości banków Unia Bankowa ogranicza godziny pracy do 11:00 - 16:00).Związki zawodowe mają tu zwykle wybraną radę, która decyduje o sprawach.
@SteveJessop Wręcz przeciwnie, zwykle mamy dużo rzeczy do ochrony pracownika.Pieniądze z tytułu odpraw są _ ogromne_, a ich płacenie w przypadku wieloletnich pracowników jest niezwykle bolesne.Związki mogą omawiać i omawiać wiele rzeczy z pracodawcami, ale rzadko proszą o wkład reprezentowanych osób.Grają we własną grę.Jeśli jednak wystąpisz przeciwko nim, czeka Cię naprawdę zły czas.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...