Twój były pracodawca najprawdopodobniej wykorzystał Cię do załatwienia ewentualnej sprawy sądowej z osobą, która wynajmowała mieszkanie. Prawdopodobnie zrobili to bez informowania cię i prawdopodobnie zmusili cię do podpisania umowy o zachowaniu poufności, zgadzając się nigdy nie ujawniać szczegółów sprawy. Ta umowa o zachowaniu poufności może być nielegalna (lub łamiesz ją, informując nas o swojej sytuacji). Przestałabym prosić o porady online i skupiłbym się tylko na skorzystaniu z porady prawnika.

PRZESTAŃ BYĆ ICH OFIARĄ

Przestań myśleć o pracy dla ta firma już nigdy. Nie zawahają się poświęcić Twojej kariery i wiarygodności, czasu i własnego wizerunku, kiedy tylko im to odpowiada.

Przestań myśleć o tym, co zrobiłeś w przeszłości lub zrobisz w przyszłości, rani ich. Dosłownie próbowali pochować cię pod fałszywymi zarzutami kradzieży, a ty myślisz o daniu im drugiej szansy. To jest syndrom sztokholmski.

ZACZNIJ ODZYSKAĆ ​​TO, CO SIEBIE

Powinieneś być uprawniony do odszkodowania za szkody wynikające z niewłaściwego zwolnienia. Zapytaj swojego prawnika o dodatkowe odszkodowanie, do którego masz prawo. Powinieneś mieć prawo do odszkodowania za szkody wyrządzone na twoim wizerunku w zespole pracowniczym, czas spędzony na bezrobociu, pieniądze wydane na poradnictwo adwokackie. Zachowaj pokwitowanie za każdy wydatek, jaki poniósłeś w celu oczyszczenia swojego nazwiska. Poproś swojego adwokata o spisanie tych wydatków i naliczenie ich na kwotę wraz z odsetkami.

Twój były pracodawca już wie, co zrobił. Prawdopodobnie oczekują, że złożysz pozew. W najbliższej przyszłości najprawdopodobniej spróbują się targować lub zagrozić. Nie podpisuj niczego, nie mów nic, nie pisz niczego w związku z nimi lub do nich bez wcześniejszej konsultacji z prawnikiem.

Nie możesz odzyskać swojego czasu, wysiłku ani zdruzgotanego samego siebie. obraz z powrotem. Ale możesz sprawić, że zapłacą za to wszystko. I IMO powinieneś.

Jest tu tyle oszustw, których ledwo mogę śledzić.

Po pierwsze, nie ma mowy, żeby to zakończyło się ponownym zatrudnieniem. Nie twoja wina.

Udostępnij kopię paragonu

Udostępniłbym kopię paragonu firmie z jednego prostego powodu : dzięki uprzejmości w dobrej wierze szefowi, aby oni nie mogli zostać oszukani przez gospodarza AirBnB. Podanie im danych karty kredytowej ma na sobie napis „oszustwo” i prawdopodobnie narusza Warunki korzystania z usługi AirBnB.

Nie podawałbym tego powodu. Jako powód podałbym żądanie zwrotu mojej książki. Podaj im adres do wysyłki, na którym są ci winni.

W żadnym wypadku nie wręczaj firmie oryginalnego paragonu , ponieważ w przeciwnym razie zniszczą go.

To wielkie oszustwo: zasiłki dla bezrobotnych.

Kto wie, dlaczego chcieli, żebyś wyjechał? W 90% przypadków niechętne odejścia nie dotyczą pracownika, ale warunków biznesowych - po prostu nie stać ich na wynagrodzenie. Ponieważ mówisz, że wykonujesz dobrą robotę i otrzymujesz dobre recenzje, z pewnością tak jest. Nie twoja wina.

Żeby było jasne: praca została już stracona, zabita przez siły ekonomiczne.

Jednak kiedy zgłaszasz bezrobocie,

• pracodawca płaci część zasiłku dla bezrobotnych w wielu miejscach, w tym w większości? z USA.
• odmawia się bezrobocia, jeśli zostaniesz zwolniony za wykroczenie.

Tak więc zwykłym oszustwem jest twierdzenie, że pracownik został zwolniony z jakiegoś powodu - aby uniknąć konieczności opłacania bezrobocia. Urząd bezrobocia wysyła pismo do pracodawcy, a niektórzy pracodawcy żądają tego przy każdym wniosku. (a biuro UI przechowuje te zapisy).

Niektóre stany mają nawet specjalne sądy pracy, w których sędziowie tylko orzekają w sprawach dotyczących bzdur. Widzieli to wszystko. Twój pracodawca zrobił kilka rzeczy dobrze, ale nie na tyle, by wytrzymać w sądzie.

Więc chodzi o pieniądze . jasne i proste. Oszukują Cię z całego czeku na bezrobocie, aby uniknąć płacenia swojego udziału.

Jestem prawdziwym krzyżowcem, więc gdybym się o to spierał, miałbym niezły dzień. Nie jestem prawnikiem, po prostu wiem, jak prowadzić sprawy sądowe i nie lubię niesprawiedliwości.

Nie przejmuj się bezprawnym nadzorem, którego częścią stała się firma, kiedy wykorzystała ją przeciwko tobie. Dziwne jest również zakwaterowanie w tym samym airbnb dwóch osób, które nie były małżeństwem.

Oczywiście twój prawnik widział krwawe szczegóły, ja nie, więc ulegam jego ocenie.

Zgadzam się z DarkCygnus, że można to potraktować jako strzał ostrzegawczy, ale chcę również zwrócić uwagę, że niezależnie od tego, czy chcesz tam ponownie pracować, i niezależnie od tego, czy zwrócą stosunek do ciebie na podstawie tych nowych dowodów, myślę, że bardzo ważne jest, aby podzielić się nimi z prezesem.

Głównym powodem jest to, że myślę, że powinien mieć możliwość rozważenia te informacje, aby ocenić reakcję ludzi, którzy podjęli te pochopne i raczej dziwne decyzje w Twoim przypadku. Ci ludzie są nadal zatrudnieni, a on powierza im wykonanie pewnych obowiązków. Wygląda na to, że zawiedli żałośnie na kilku frontach. Być może nie zamierzasz pozywać (a może robisz), ale te złe decyzje naraziły jego firmę na niebezpieczeństwo, a każdy rozsądny dyrektor generalny chciałby poznać całą dokładną historię.

Drugi powód jest taki, że prawdopodobnie da ci to poczucie zamknięcia i usprawiedliwienia, a to ułatwi ci przejście.

Trzeci powód jest taki, że prawdopodobnie możesz użyć referencji do następnej pracy , dobrze? Z pewnością mam nadzieję, że w świetle twoich dowodów ktoś w tej firmie będzie chciał (a nawet będzie musiał) podzielić się tymi świetnymi recenzjami, które zarobiłeś z potencjalnymi nowymi pracodawcami.

Uważam, że powinieneś skorzystać z porady prawnej, ponieważ uważam, że przynajmniej zasługujesz na odprawę za te shenanigans. Nie rozumiem, dlaczego chciałbyś ponownie współpracować z tymi osobami, ale jeśli to naprawdę Twój ostateczny cel, zachęcałbym Cię do zasięgnięcia porady prawnej, aby uniknąć błędów i chronić swoje prawa, zanim zwrócisz się do CEO do ponownego zatrudnienia.

Zakłada się, że pierwotny prawnik został wybrany i opłacony przez Ciebie.

1. Masz już prawnika. Teraz zatrudnij prawnika, który udzieli ci drugiej opinii. Jeśli zdecydowanie nie zgadzają się z pierwszym, zdobądź trzeciego jako rozstrzygający remis. Nawet po zawarciu umowy o zachowaniu poufności zarzuty się utrzymają (zostały już przekazane urzędowi, co jest prawie tak nieprofesjonalne jak zwolnienie) i spowodują trwałe i powtarzające się szkody w Twojej karierze. NDA może nawet uniemożliwić ci obronę przed tymi „plotkami”, ponieważ „w cudowny sposób” docierają do potencjalnych pracodawców po zadzwonieniu do poprzednich miejsc, w których pracowałeś. Z biegiem lat będzie Cię to kosztować dziesiątki tysięcy dolarów, i znacznie więcej, jeśli chodzi o stres - wydanie kilkuset dolarów na drugą opinię prawną jest tanie w porównaniu.

2. Poważnie rozważ poradnictwo (jak w przypadku wizyty u terapeuty). To, przez co przeszedłeś, było niezwykle silną sytuacją stresową, która w pewnym sensie była porównywalna z rzeczywistą sytuacją zakładników i prawdopodobnie zachwiała twoim fundamentalnym zaufaniem do społeczeństwa. Ktoś wspomniał o syndromie sztokholmskim, ale nie zrobił tego jako żart.

3. Zarządzaj swoimi oczekiwaniami. Ze względu na politykę nie ma możliwości odzyskania pracy ani żadnej innej pracy w firmie. Jedyne, co można osiągnąć poprzez postępowanie prawne, to: poczucie sprawiedliwości / zamknięcia (nie lekceważ wartości zamknięcia), odzyskanie fundamentalnego zaufania, odszkodowanie pieniężne. Napisanie spokojnego listu do rozsądnego dyrektora generalnego ma szansę na osiągnięcie tego samego bez procesu sądowego. Nie pisz listu samodzielnie, zredaguj go razem z osobą spokojną, zdystansowaną do sytuacji, która widziała już podobne sytuacje (np. Prawnik). Rozsądna jest nadzieja, że ​​dyrektor generalny podejmie działania, włącznie z formalnymi przeprosinami, pisemnym ostrzeżeniem dla wszystkich zaangażowanych w zwolnienie oraz publicznym oświadczeniem skierowanym do pracowników firmy w celu naprawy Twojej reputacji - ale na tym nie ma gwarancji. W najlepszym przypadku szanse wynoszą 50:50.

I wreszcie: Jedna z najważniejszych rzeczy, których potrzebujesz od swojego prawnika (obecnego ORAZ tego, który daje ci drugą opinia) ma zostać poinformowany o terminach prawnych. Twoim najpilniejszym problemem jest stres. Jeśli pozwalają na to terminy i Twoje finanse, weź tydzień wolnego i ruszaj na wędrówki od jutra.

Fakt, że znalazłeś teraz „dowód” na swoją niewinność, jest niestety absolutnie nieistotny. Nie potrzebowali dowodu twojej winy i już mieli przytłaczające dowody twojej niewinności. To nie był sąd wymierzający sprawiedliwość i nie wiemy, co to było - mogło być wszystko, od niekompetencji po złośliwość. Ani niekompetencja, ani złośliwość nie dopuszczają się błędów.

Najpierw proponuję, abyś skorzystał z porad zawartych w odpowiedziach, które tam otrzymałeś; osobiście uważam też, że nie warto już tam szukać pracy.

Teraz jeśli przedstawisz te dowody swojemu byłemu szefowi, czy prawdopodobnie zareagują nad nim . Zrobienie tego byłoby równoznaczne z powiedzeniem „Hej, mam dowód, który pozwala mi Cię pozwać, po prostu chcę Cię poinformować”.

Mam nadzieję, że spróbuje naprawić to, co się stało aby zapobiec pozwie.

Jeśli tego nie zrobi, będziesz potrzebować porady prawnej, jeśli chcesz dalej dochodzić tej sprawy, i zastanów się dwa razy, zanim to zrobisz.

Ale jeśli możesz udowodnić, że nie jesteś winny i rzeczy są takie, jak je przedstawiasz, wierzę, że zareaguje na to. Wygląda na to, że szczęście (i sprawiedliwość?) Jest po twojej stronie.

Ze względu na zwięzłość postaram się nie powielać już dobrych rad podanych w innych odpowiedziach.

Zadaj sobie pytanie, czego chcesz. Chcesz odzyskać swoją dawną pracę? Czy chcesz, aby awans przeskoczył Twojego menedżera? Chcesz, żeby menedżer, który cię oskarżył, zwolnił? A co z przedstawicielem HR? Czy chcesz, aby Twoja reputacja została przywrócona wśród wszystkich Twoich współpracowników i potencjalnych klientów / dostawców? A jeśli zabiorą Cię z powrotem, ponieważ zbyt boją się pozwu, nie bój się żądać od nich pewnych gwarancji. Teraz jest czas, w którym masz największą dźwignię. Nie akceptuj teraz swojej pracy, jeśli będą w stanie zwolnić cię przez sześć miesięcy z innego niepowiązanego powodu.

Zakładam, że już dostarczyłeś kopię paragonu dyrektorowi generalnemu, jeśli nie, myślę, że powinieneś przynajmniej to zrobić. Jeśli pozwiesz firmę za zniesławienie, ale nie zrobisz z nią wszystkiego, co możesz, aby złagodzić (i prawdopodobnie zatrzymać) przyszłe szkody dla Twojej reputacji , możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności za te przyszłe szkody, a nie Twojego pracodawcy.

Jeśli jednak udostępnisz kopię dowodów oczyszczających z dyrektora generalnego, przedstawiciela HR i byłego przełożonego, ale nic nie zostanie zrobione, aby naprawić twoją reputację wśród współpracowników (zakładając, że wiedzą o początkowe oskarżenie), to będzie na nich.

W takim razie pytania brzmią: Czy możesz udowodnić, że przekazałeś przynajmniej kopię tego potwierdzenia dyrektorowi generalnemu (czy później powinien temu zaprzeczyć)? Czy możesz niezależnie zweryfikować, co Twoi byli koledzy wiedzą o incydencie (jeśli cokolwiek) i czy powinni coś wiedzieć, czy możesz sprawdzić, czy później otrzymali również wiadomość o Twoim dowodzie oczyszczającym? Czy wiesz, jak niektórzy z nich czują, że dokładnie to samo mogło im się przytrafić? Nie odpowiadaj tutaj na moje pytania, zachowaj te odpowiedzi dla siebie. Zakładam również, że zrezygnowałeś ze swoich praw do kontaktowania się z byłymi kolegami. Jeśli więc skontaktujesz się z kimś, aby zadać te pytania, upewnij się, że jest to osoba, której ufasz.

W tym momencie, jeśli czujesz, że twoje mosty zostały spalone, możesz pozwać swojego byłego pracodawcę.

W razie wątpliwości pozywaj wszystkich. W ten sposób oskarżeni zaczynają wskazywać na siebie palcami (zamiast próbować chronić relacje, które mają ze sobą).

Więc zgadzam się z Deepakiem (w jego wcześniejszym komentarzu), powinieneś również pozwać AirBnB. Ale nie dlatego, że wygrałbyś z AirBnB, ale dlatego, że pozywając AirBnB, wskazaliby palcem wprost na twojego menedżera, który wyszedł poza strefę bezpieczeństwa platformy, aby spróbować rozwiązać problem i wysłać pieniądze bezpośrednio do potencjalnego oszusta.

Oprócz tego pozwanie AirBnB zapewniłoby dezaktywację hosta kamery (a przynajmniej mam nadzieję, że tak właśnie zrobili).

Oczywiście, powinieneś pozwać swojego pracodawcę za bezprawne wypowiedzenie, zniesławienie charakteru, naruszenie Twojej prywatności (i prawdopodobnie podglądanie / molestowanie seksualne / zapewnienie niebezpiecznego środowiska). Ta ostatnia wynika z tego, że lokalizacja AirBnB była miejscem zakwaterowania pracowników, jeśli o to chodzi. Nie wybrałeś tego. Ponadto istnieje powód, dla którego wielu bardzo dużych pracodawców odmawia, aby ich pracownicy w ogóle pozostawali w lokalizacjach AirBnB (pomimo ogromnych oszczędności kosztów). To z powodu odpowiedzialności. Pracodawca ponosi ogromną odpowiedzialność za to, że zostaniesz w domu nieznajomego, a potem coś się wydarzy. A jeśli w tych lokalach miały miejsce jakieś podglądanie (niezależnie od tego, czy jesteś kobietą, czy mężczyzną), ich zadaniem jest zająć się tym i potraktować sprawę bardzo poważnie (czego oczywiście nawet nie próbowali).

Powinieneś także pozwać zarówno swojego przełożonego osobiście, jak i pozwać gospodarza w sądzie cywilnym (ale jeśli możesz postawić gospodarzowi zarzuty karne za podglądanie lub zrobienie tego zdjęcia, będzie to również bonus). Myśląc o zarzutach karnych dla gospodarza, skontaktuj się z lokalnym prokuratorem w danej lokalizacji, być może z prokuratorem stanowym tego stanu i być może z FBI. Jeśli nie otrzymasz początkowej reakcji, na którą masz nadzieję, podkreśl AirBnB i kąty podglądania.

Nie jestem prawnikiem, moja własna rada może być naprawdę zła, więc traktuj wszystko, co powiem, z dużym przymrużeniem oka , ale rada, którą otrzymałeś na temat bycia „ do woli ”pracownik był na pewno okropny. Dlatego niektórzy ludzie pytają w komentarzach, czy pomyliłeś rady prawnika firmy z poważnymi obiektywnymi poradami, ponieważ nikt z nas nie może pojąć, że Twój własny prawnik powiedziałby ci coś takiego. Rozumiem, że znajdujesz się w stanie „do woli” i pracodawca może pozwolić ci odejść z dowolnego powodu, ale zwolnienie cię 2 tygodnie po oskarżeniu o kradzież sprawia, że ​​nie jest to wypowiedzenie na żądanie.

I rozumiem, że wywierano na Ciebie presję, aby podpisać tę kartkę papieru, aby chronić swoją reputację zawodową (i być może uzyskać odprawę i zasiłek dla bezrobotnych) i nie ma w tym żadnego wstydu, ale teraz, gdy wiesz, że łatwo możesz zostać podpisując dokumenty, nigdy nie idź sam do swojego byłego pracodawcy i nie negocjuj samodzielnie z byłym pracodawcą. Jeśli mają dokument, który chcą, abyś podpisał, zabierz go ze sobą, aby pokazać swojemu prawnikowi (lub przynajmniej zabierz go ze sobą do domu). Od teraz nie podpisuj niczego innego pod presją. Nie wchodź nawet do pokoju, w którym jest więcej niż jedna osoba, gdy masz do czynienia z tak trudnym problemem. Radzenie sobie z przełożonym jest wystarczająco onieśmielające, ale zajmowanie się przełożonym, dyrektorem generalnym i przedstawicielem HR. Byłeś w bardzo niekorzystnej sytuacji, rozmawiając z nimi samemu. Byłoby lepiej, gdybyś nie podpisał tego kawałka papieru, ale teraz, kiedy to zrobiłeś, nie zakładaj, że podpisany przez ciebie dokument koniecznie stanie się również w sądzie.

Poszukaj dobrego prawnika ds. zatrudnienia. Ta część jest łatwa. Wystarczy przeczytać lokalne wiadomości o sprawach zakończonych bezprawnym zakończeniem pracy, które zostały pomyślnie wygrane, co wiązało się z niesłusznym oskarżeniem o kradzież przez zwolnionego pracownika. I cofnij się. Jeśli imię i nazwisko / dane kontaktowe adwokata nie są wymienione, skontaktuj się z dziennikarzem, który napisał artykuł i poproś go o to. I nie bój się rozmawiać z wieloma prawnikami.

Jeśli możesz poszukać informacji na temat gospodarza, menedżera / pracownika gospodarza, członka rodziny gospodarza oraz właściciela lokalu. Zrób to również. Im więcej faktów masz na wyciągnięcie ręki, tym mniej pracy będzie musiał wykonać Twój prawnik. Korzystaj z Google, ale nie daj się też oszukać w internecie. Akta powiatowe są bezpłatne (z wyjątkiem kosztów kserokopii). Nie korzystaj z pośrednika internetowego, który kosztuje. Jeśli jesteś zbyt daleko od danego hrabstwa, poproś lokalnego przyjaciela, aby wyszukał za Ciebie, lub wypróbuj publiczny uniwersytet z biblioteką prawniczą, poproś o pomoc ich bibliotekarza i / lub skorzystaj z bezpłatnego dostępu do Lexis Nexis.