Ze względu na zwięzłość postaram się nie powielać już dobrych rad podanych w innych odpowiedziach.
Zadaj sobie pytanie, czego chcesz. Chcesz odzyskać swoją dawną pracę? Czy chcesz, aby awans przeskoczył Twojego menedżera? Chcesz, żeby menedżer, który cię oskarżył, zwolnił? A co z przedstawicielem HR? Czy chcesz, aby Twoja reputacja została przywrócona wśród wszystkich Twoich współpracowników i potencjalnych klientów / dostawców? A jeśli zabiorą Cię z powrotem, ponieważ zbyt boją się pozwu, nie bój się żądać od nich pewnych gwarancji. Teraz jest czas, w którym masz największą dźwignię. Nie akceptuj teraz swojej pracy, jeśli będą w stanie zwolnić cię przez sześć miesięcy z innego niepowiązanego powodu.
Zakładam, że już dostarczyłeś kopię paragonu dyrektorowi generalnemu, jeśli nie, myślę, że powinieneś przynajmniej to zrobić. Jeśli pozwiesz firmę za zniesławienie, ale nie zrobisz z nią wszystkiego, co możesz, aby złagodzić (i prawdopodobnie zatrzymać) przyszłe szkody dla Twojej reputacji , możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności za te przyszłe szkody, a nie Twojego pracodawcy.
Jeśli jednak udostępnisz kopię dowodów oczyszczających z dyrektora generalnego, przedstawiciela HR i byłego przełożonego, ale nic nie zostanie zrobione, aby naprawić twoją reputację wśród współpracowników (zakładając, że wiedzą o początkowe oskarżenie), to będzie na nich.
W takim razie pytania brzmią: Czy możesz udowodnić, że przekazałeś przynajmniej kopię tego potwierdzenia dyrektorowi generalnemu (czy później powinien temu zaprzeczyć)? Czy możesz niezależnie zweryfikować, co Twoi byli koledzy wiedzą o incydencie (jeśli cokolwiek) i czy powinni coś wiedzieć, czy możesz sprawdzić, czy później otrzymali również wiadomość o Twoim dowodzie oczyszczającym? Czy wiesz, jak niektórzy z nich czują, że dokładnie to samo mogło im się przytrafić? Nie odpowiadaj tutaj na moje pytania, zachowaj te odpowiedzi dla siebie. Zakładam również, że zrezygnowałeś ze swoich praw do kontaktowania się z byłymi kolegami. Jeśli więc skontaktujesz się z kimś, aby zadać te pytania, upewnij się, że jest to osoba, której ufasz.
W tym momencie, jeśli czujesz, że twoje mosty zostały spalone, możesz pozwać swojego byłego pracodawcę.
W razie wątpliwości pozywaj wszystkich. W ten sposób oskarżeni zaczynają wskazywać na siebie palcami (zamiast próbować chronić relacje, które mają ze sobą).
Więc zgadzam się z Deepakiem (w jego wcześniejszym komentarzu), powinieneś również pozwać AirBnB. Ale nie dlatego, że wygrałbyś z AirBnB, ale dlatego, że pozywając AirBnB, wskazaliby palcem wprost na twojego menedżera, który wyszedł poza strefę bezpieczeństwa platformy, aby spróbować rozwiązać problem i wysłać pieniądze bezpośrednio do potencjalnego oszusta.
Oprócz tego pozwanie AirBnB zapewniłoby dezaktywację hosta kamery (a przynajmniej mam nadzieję, że tak właśnie zrobili).
Oczywiście, powinieneś pozwać swojego pracodawcę za bezprawne wypowiedzenie, zniesławienie charakteru, naruszenie Twojej prywatności (i prawdopodobnie podglądanie / molestowanie seksualne / zapewnienie niebezpiecznego środowiska). Ta ostatnia wynika z tego, że lokalizacja AirBnB była miejscem zakwaterowania pracowników, jeśli o to chodzi. Nie wybrałeś tego. Ponadto istnieje powód, dla którego wielu bardzo dużych pracodawców odmawia, aby ich pracownicy w ogóle pozostawali w lokalizacjach AirBnB (pomimo ogromnych oszczędności kosztów). To z powodu odpowiedzialności. Pracodawca ponosi ogromną odpowiedzialność za to, że zostaniesz w domu nieznajomego, a potem coś się wydarzy. A jeśli w tych lokalach miały miejsce jakieś podglądanie (niezależnie od tego, czy jesteś kobietą, czy mężczyzną), ich zadaniem jest zająć się tym i potraktować sprawę bardzo poważnie (czego oczywiście nawet nie próbowali).
Powinieneś także pozwać zarówno swojego przełożonego osobiście, jak i pozwać gospodarza w sądzie cywilnym (ale jeśli możesz postawić gospodarzowi zarzuty karne za podglądanie lub zrobienie tego zdjęcia, będzie to również bonus). Myśląc o zarzutach karnych dla gospodarza, skontaktuj się z lokalnym prokuratorem w danej lokalizacji, być może z prokuratorem stanowym tego stanu i być może z FBI. Jeśli nie otrzymasz początkowej reakcji, na którą masz nadzieję, podkreśl AirBnB i kąty podglądania.
Nie jestem prawnikiem, moja własna rada może być naprawdę zła, więc traktuj wszystko, co powiem, z dużym przymrużeniem oka , ale rada, którą otrzymałeś na temat bycia „ do woli ”pracownik był na pewno okropny. Dlatego niektórzy ludzie pytają w komentarzach, czy pomyliłeś rady prawnika firmy z poważnymi obiektywnymi poradami, ponieważ nikt z nas nie może pojąć, że Twój własny prawnik powiedziałby ci coś takiego. Rozumiem, że znajdujesz się w stanie „do woli” i pracodawca może pozwolić ci odejść z dowolnego powodu, ale zwolnienie cię 2 tygodnie po oskarżeniu o kradzież sprawia, że nie jest to wypowiedzenie na żądanie.
I rozumiem, że wywierano na Ciebie presję, aby podpisać tę kartkę papieru, aby chronić swoją reputację zawodową (i być może uzyskać odprawę i zasiłek dla bezrobotnych) i nie ma w tym żadnego wstydu, ale teraz, gdy wiesz, że łatwo możesz zostać podpisując dokumenty, nigdy nie idź sam do swojego byłego pracodawcy i nie negocjuj samodzielnie z byłym pracodawcą. Jeśli mają dokument, który chcą, abyś podpisał, zabierz go ze sobą, aby pokazać swojemu prawnikowi (lub przynajmniej zabierz go ze sobą do domu). Od teraz nie podpisuj niczego innego pod presją. Nie wchodź nawet do pokoju, w którym jest więcej niż jedna osoba, gdy masz do czynienia z tak trudnym problemem. Radzenie sobie z przełożonym jest wystarczająco onieśmielające, ale zajmowanie się przełożonym, dyrektorem generalnym i przedstawicielem HR. Byłeś w bardzo niekorzystnej sytuacji, rozmawiając z nimi samemu. Byłoby lepiej, gdybyś nie podpisał tego kawałka papieru, ale teraz, kiedy to zrobiłeś, nie zakładaj, że podpisany przez ciebie dokument koniecznie stanie się również w sądzie.
Poszukaj dobrego prawnika ds. zatrudnienia. Ta część jest łatwa. Wystarczy przeczytać lokalne wiadomości o sprawach zakończonych bezprawnym zakończeniem pracy, które zostały pomyślnie wygrane, co wiązało się z niesłusznym oskarżeniem o kradzież przez zwolnionego pracownika. I cofnij się. Jeśli imię i nazwisko / dane kontaktowe adwokata nie są wymienione, skontaktuj się z dziennikarzem, który napisał artykuł i poproś go o to. I nie bój się rozmawiać z wieloma prawnikami.
Jeśli możesz poszukać informacji na temat gospodarza, menedżera / pracownika gospodarza, członka rodziny gospodarza oraz właściciela lokalu. Zrób to również. Im więcej faktów masz na wyciągnięcie ręki, tym mniej pracy będzie musiał wykonać Twój prawnik. Korzystaj z Google, ale nie daj się też oszukać w internecie. Akta powiatowe są bezpłatne (z wyjątkiem kosztów kserokopii). Nie korzystaj z pośrednika internetowego, który kosztuje. Jeśli jesteś zbyt daleko od danego hrabstwa, poproś lokalnego przyjaciela, aby wyszukał za Ciebie, lub wypróbuj publiczny uniwersytet z biblioteką prawniczą, poproś o pomoc ich bibliotekarza i / lub skorzystaj z bezpłatnego dostępu do Lexis Nexis.