Czy powinienem przyjść do pracy wcześnie, aby nadrobić zaległości w zasilaniu / przestoju, czy też powinno to być obowiązkiem firmy - jeśli chcą, żebym pracował więcej lub lepiej, czy powinien zapewnić lepszy sprzęt?

Miałem już taką sytuację. „Hibernacja” konsekwentnie powodowała awarię mojego komputera, więc musiałem codziennie całkowicie wyłączać / uruchamiać. Musiałem też zabrać komputer do domu w nocy, co oznaczało, że albo miałem awarię, albo uruchomienie trwało ponad 10 minut.

Jest to jeszcze gorsze, jeśli masz pensję, ponieważ normalnie jej nie otrzymasz. poziom „rekompensaty” za poświęcony czas. Chcesz wymusić to jako oczywisty problem. Prawdopodobnie cały Twój zespół sobie z tym radzi ...

Nie poświęcaj czasu na wyjaśnianie głupoty firmy.

Niektóre rzeczy, które możesz zrobić :

• Niech Twój system BIOS automatycznie uruchomi maszynę o określonej godzinie, 15 minut przed rozpoczęciem pracy
• Uruchom komputer ręcznie przed rozpoczęciem pracy (lub gdy podróżujesz tam)
• Znajdź inne rzeczy do zrobienia podczas uruchamiania
• Zostaw go w pracy (odkryłem, że mogę zostawić go w zamkniętej, wentylowanej szafce przy moim biurku)
• Dodaj ten czas jako część każdego oszacowania czasu (to będzie zwracać uwagę)
• Zarejestruj zgłoszenie w swoim helpdesku dokumentującym problem (potencjalnie za każdym razem). Stwarza to pewne ryzyko irytowania ludzi, chociaż z pewnością zwróci uwagę na problem.

Jako programista, Twój pracodawca powinien zapewnić Ci narzędzia potrzebne do wykonania pracy. Jeśli odmówią, gdy masz dobry powód (marnowanie godzin w tygodniu to dobry powód), potraktuję to jako mocną wskazówkę, że Twoja firma nie dba o potrzeby swoich pracowników i szuka gdzie indziej. Jak wspomniałeś, koszt nowego komputera jest absolutnie trywialny w porównaniu z kosztem twojego czasu.

Nie zaczynaj pracować nadliczbowymi godzinami, aby to zrekompensować.

Jeśli uruchomienie się maszyny zajmuje dużo czasu, pozostaw ją włączoną na noc, aby zaoszczędzić czas. Możesz też znaleźć inne rzeczy do zrobienia w tym czasie. Przejrzyj wszystkie notatki, które robisz, sprawdź swój plan dnia (zakładając, że masz kalendarz, który możesz zobaczyć na przykład na smartfonie), zaparz kawę itp.

Pracujesz za każdym razem, gdy wykonujesz zadania wyznaczone przez pracodawcę, a nie masz swobodę robienia tego, co wybierzesz. To jest podstawowa zasada pracy: Twój pracodawca płaci Ci za czas, który robisz, co wybrał zamiast tego, co Ty wybierasz. To, czy to, co robisz, jest produktywne , czy nie, nie ma znaczenia: jeśli robisz to, co każe ci pracodawca, to jest praca.

Przygotowanie narzędzi, których potrzebujesz ponieważ produktywna praca to praca, ponieważ nie przygotowywałbyś narzędzi, gdyby nie używał ich do pracy. Jeśli musisz uruchomić maszynę na początku dnia pracy, to jest praca. Jeśli musisz zmienić się w sprzęt ochronny, to działa. Jeśli przewozisz towar w jednym kierunku i wracasz pusty, powrót pusty też jest pracą. Jeśli musisz zarejestrować się i wyrejestrować, Twój czas pracy obejmuje czas spędzony na chodzeniu z zegara na stanowisko pracy iz powrotem.¹

Ostatecznym obowiązkiem pracodawcy jest zarządzanie produktywnością. Jednak w zależności od Twojego poziomu wynagrodzenia, do pewnego stopnia może to być również Twoja odpowiedzialność, w granicach określonych przez pracodawcę. Od pracownika za minimalną płacę oczekuje się prawie wszystkiego, co mu każą. Jako pracownik najemny znajduje się na drugim końcu twojej skali: oczekuje się, że będziesz w miarę autonomiczny, a zwłaszcza będziesz mieć dobry pomysł, jak zarządzać swoim czasem.

Dlatego musisz przynajmniej zrobić jedna z trzech rzeczy, w zależności od tego, co pociąga za sobą produktywna praca.

• Jeśli masz jakieś zadania, które możesz wykonać na początku dnia i nie potrzebujesz komputera, zaplanuj je na to
• Jeśli możesz tak ustawić, aby komputer był automatycznie gotowy, gdy przyjdziesz rano - na przykład zostawiając włączony w nocy - zrób to.
• Jeśli chcesz, aby komputer rozpoczynał pracę na początku dnia, poinformuj szefa o bezproduktywnym czasie i skorzystaj z odpowiednich kanałów, aby poprosić o lepsze narzędzia. Jeśli powiedzą nie, Twoja odpowiedzialność kończy się tutaj.

Sprawy wyglądałyby inaczej, gdybyś zlecił swoje usługi, a nie będąc pracownikiem. Pracownik, który kontraktuje swój czas dla pracodawcy, jest wolny przez resztę czasu. Ktoś, kto zleca ich usługę, pobiera tylko opłatę za usługę faktyczną, czyli za produktywność, którą przynoszą, ale dostaje znacznie więcej pieniędzy, ponieważ wykonuje bezproduktywne zadania (przygotowanie maszyn, szkolenie, powrót pusty itp.) W swoim czasie.

¹ _{Takie jest prawo w każdym kraju, w którym obowiązują przyzwoite przepisy dotyczące pracy. W niektórych krajach obowiązują bardzo liberalne przepisy, które pozwalają pracodawcom fałszować tego rodzaju definicje; w takim przypadku masz wybór pomiędzy pójściem do pracy u mniej wyzyskującego pracodawcy lub walką o sprawiedliwość społeczną, najlepiej z innymi pracownikami.}

Powolny sprzęt - kto jest odpowiedzialny?

Firma jest, jeśli ci go wydała. Jeśli jesteś jego właścicielem i odpowiadasz za jego utrzymanie, jesteś odpowiedzialny, w przeciwnym razie to firma jest odpowiedzialna za dostarczenie ci odpowiednich narzędzi.

Czy powinienem przyjść do pracy wcześniej, aby nadrobić zaległości? / przestoje, czy też powinno to być obowiązkiem firmy - jeśli chcą, żebym pracował więcej lub lepiej, czy powinni zapewnić lepszy sprzęt?

Nie powinieneś poświęcać więcej czasu na nadrabianie nieodpowiednich narzędzi .

W zależności od wykonywanej pracy, mogą zaoszczędzić znaczne pieniądze, zapewniając narzędzia niższej jakości. Jeśli jest to dom kontraktowy, opłacany za godzinę, wtedy wolniejsza praca przyniesie im więcej pieniędzy. Ponadto, w zależności od tego, w jaki sposób działa księgowość i dział IT, w jaki sposób przydzielane są budżety i jak amortyzują narzędzia i sprzęt, mogą być w stanie zminimalizować straty finansowe, zapewniając niedrogie narzędzia, które rzadko aktualizują.

Bez wątpienia przedstawiłeś swojemu menedżerowi problem wolnych narzędzi.

To wszystko, co musisz zrobić. Gdy już uświadomisz im problem, kontynuuj pracę zgodnie ze swoim harmonogramem i własnymi osobistymi decyzjami i nie uwzględniaj ich kiepskich narzędzi w swoich decyzjach - są one dostępne, używaj ich najlepiej, jak potrafisz i nie stresuj się tym.

Występują problemy techniczne / rozwiązania tutaj:

• Żaden komputer nie powinien się uruchamiać w 15 minut. Jeśli nie jesteś perwersyjnie hiperboliczny, masz poważny problem. Wiele systemów operacyjnych obsługuje wykresy czasów rozruchu, aby ustalić, co trwa tak długo, ale prawdopodobnie łatwiej jest ponownie zainstalować.

  Biorąc pod uwagę całe Twoje pytanie, do kogo należy to zadanie, tak naprawdę jest to obowiązkiem Twojego działu IT *.

  ^{* Chyba że jest to sprzęt osobisty lub istnieje polityka, która nakazuje wypożyczanie sprzętu odpowiedzialność najemców. Może również wystąpić przejście odpowiedzialności, jeśli bezpośrednio odpowiadasz za to 15-minutowe spowolnienie.}

• Jeśli trwa to tak długo, dlaczego ty ładujesz? Zawieszenie / uśpienie. Zaśpienie powinno zająć kilka sekund, a wznowienie działania powinno zająć kilka sekund. Na dobrym komputerze powinno to zająć ułamek wata.

Jeśli z jakiegoś powodu nie działają one samodzielnie, zidentyfikowałeś problem, mógł podjąć rozsądne kroki, ale nie musi, więc powiadom swojego przełożonego, zasugeruj rozwiązanie (np. przeformatowanie działu IT i przywrócenie go do rozsądnego stanu) i umieść nazwisko kierownika na zleceniu pracy, zanim przejdziesz do działu IT. >

Jeśli nie są na to gotowi, problemem jest Twoja produktywność. Rozsądny menedżer powinien postrzegać te stracone godziny w tygodniu jako okazję, aby uzyskać więcej od Ciebie bez wydawania pieniędzy.

Nie odniesiesz dużego wpływu na zarządzanie, jeśli przedstawisz to jako problem straconego czasu na początku i na końcu dnia. Niestety uważają to za twój problem, a nie ich.

To, co musisz im przedstawić, to stracony czas podczas prób pracy. Na przykład, jak długo trzeba czekać na ukończenie kompilacji? Biorąc pod uwagę normalny cykl edycji, kompilacji, testowania i powtarzania, ten stracony czas naprawdę zacznie się sumować. A to ma wpływ na produkt, a nie na Ciebie. Jeśli to nie obudzi ich w problemie, będę się martwić o szerszy obraz.

Tylko dlatego, że istnieją zasady dotyczące rotacji maszyn, nie oznacza to, że nie możesz czegoś zrobić . Często są one stosowane w celu uproszczenia zarządzania maszynami i blokowania ludzi, którzy chcą mieć nową maszynę co 6 miesięcy. Jeśli jest prawdziwy problem, powinni zareagować. Moja firma ma standardową 3-letnią polisę EOL, która jest wbudowana w plan procesu IT. Kiedy jednak pokazałem, że mój komputer działa wolno podczas kompilacji z powodu liczby aplikacji, które musiałem uruchamiać, w ciągu 2 godzin zaktualizowałem pamięć z 8 GB do 16 GB. Musisz pokazać rzeczywisty wpływ i zaangażować menedżera.

Cóż, umowa o pracę mogłaby teoretycznie wiele powiedzieć, ale w normalnych okolicznościach to czas firmy. Dojazdy to Twój czas, ale obsługa dostarczanego przez nich sprzętu w biurze po przyjeździe jest częścią Twojej pracy. Jeśli uruchamianie laptopa lub kalibracja kąta fazowego strumienia protonów zajmuje 15 minut dziennie lub jakiekolwiek inne czasochłonne zadanie niezbędne do rozpoczęcia pracy z tym sprzętem, to robienie tych rzeczy jest pracą.

Uważaj jednak na pracodawców, którzy mówią o „pracy w miejscu pracy, a nie godzinach” w kontekście czegoś, co będziesz musiał robić każdego dnia w nieskończoność. Oznacza to, że chociaż jest to czas firmy, nie ma górnej granicy tego, ile czasu zajmuje firma, ani dolnej granicy tego, ile czasu należy do Ciebie. Dlatego dostarczenie ci tego komputera jest równoznaczne z wydłużeniem dnia pracy o 20 minut w porównaniu z tym, co myślałeś, że będzie, ponieważ nadal będą oczekiwać, że dostaniesz „jeden dzień pracy”. Jeśli będą się tak zachowywać, wtedy będą wydłużać Twój dzień pracy, aż znajdziesz się na skraju wypalenia, ponieważ tak naprawdę nie wierzą w „Twój czas”. Powodzenia.

Ponieważ zajmuje to zbyt dużo czasu w porównaniu z tym, jak długo laptop „powinien” uruchamiać się, myślę, że masz dwa obowiązki:

• upewnij się, że jest widoczny fakt, że Twój czas pracy (tj. pieniądze firmy) jest wydawany na coś, co nie powinno tego wymagać.
• postaraj się znaleźć wydajne zadania do wykonania w tym czasie czas. Wtedy nie jest to całkowicie zmarnowane, po prostu nie jest wydawane na najlepszą rzecz, jaką może być (która, jak spodziewam się rano, będzie sprawdzeniem poczty e-mail i harmonogramu na dany dzień).

W zależności od podejścia Twojej firmy do IT, być może powinieneś sam poszukać poprawek technicznych. Jeśli częścią Twojej pracy jest konserwacja laptopa, zdecydowanie powinieneś. Jeśli nie możesz nic robić na swoim laptopie zgodnie z polityką IT firmy, zdecydowanie nie powinieneś.

W Stanach Zjednoczonych taką decyzję podjął Departament Pracy:

Pracownik objęty ubezpieczeniem musi otrzymywać wynagrodzenie za wszystkie godziny przepracowane w tygodniu pracy. Ogólnie „przepracowane godziny” obejmują cały czas, przez jaki pracownik musi być na służbie lub w siedzibie pracodawcy lub w jakimkolwiek innym wyznaczonym miejscu pracy, od początku pierwszej podstawowej czynności w dniu roboczym do zakończenia ostatniej podstawowej czynności dnia roboczego. Uwzględniono również każdy dodatkowy czas, w którym pracownik może (tj. Cierpiał lub uzyskał pozwolenie) na pracę. Przykładem pierwszej głównej czynności dnia dla agentów / specjalistów / przedstawicieli pracujących w call center jest uruchomienie komputera w celu pobrania instrukcji pracy, aplikacji komputerowych i e-maili związanych z pracą.

To po dochodzeniu Departamentu Pracy USA w Hilton Reservations Worldwide, Inc, które „wykazało, że firma nie płaciła pracownikom za pracę wykonaną przed rozpoczęciem ich planowanej zmiany, takiej jak uruchomienie komputera, otwarcie programy wymagane do pomocy klientom i czytania odpowiednich e-maili. W konsekwencji pracownicy nie otrzymywali przynajmniej minimalnego wynagrodzenia za ten czas, zgodnie z wymogami FLSA. ”

Nie wszystkie firmy płacą Ci za ilość wykonywanej pracy. Na przykład, ochroniarz nie otrzymuje wynagrodzenia za każdego złodzieja, którego złapie, za to, że jest tam 8 godzin każdej nocy, aby kierownictwo mogło spać spokojnie wiedząc, że na terenie obiektu jest co najmniej 1 strażnik od 22:00 do 6:00. każda noc. Albo recepcjonistka w recepcji: nie są opłacani przez liczbę odwiedzających, którym pomagają, są opłacani za godzinę, ponieważ ważne jest, aby recepcja zawsze była obsługiwana przez cały czas, bez względu na wszystko, nawet jeśli nikt się nie pojawia.

Tworzenie oprogramowania jest często dziedziną „płatnej pracy”, w której kluczową rzeczą, którą zapewniasz firmie w zamian za wynagrodzenie, nie jest dostępność, ale ukończona praca. Jednak nie zawsze tak jest. Możesz to poznać po nastawieniu firmy:

• Czy obchodzi jej to, czy przyjdziesz późno, wcześnie wyjdziesz, itp.?
• Jakie jest podejście do pracy w nadgodzinach? Czy za to płacą? Czy wolą, abyś nie pracował poza normalnymi godzinami?
• Kiedy pojawia się obawa, że ​​ktoś nie ciągnie za siebie, jakie wskaźniki są brane pod uwagę? Linie kodu lub godziny pracy?
• Jeśli projekt nie zostanie dostarczony na czas, czy jesteś odpowiedzialny za opóźnienie?
• Czy często wyznaczasz terminy, czy też często dyskutujesz na przykład „do kiedy myślisz, że możesz zakończyć to zadanie”?

Jeśli zależy im tylko na tym, że się pojawisz, zapomnij o tym. Przyjdź o zwykłej porze i cierpliwie czekaj, aż kiepski laptop marnuje 15 minut czasu firmy. Może w międzyczasie przynieś książkę do przeczytania lub zaparz kawę.

Jeśli zarządzanie jest bardzo surowe, pracuj nad czymś innym (sprawdź pocztę na telefonie, spójrz na swój kalendarz / program), aby nie mogli Cię nad tym przekonywać. Firma ma swoich własnych księgowych i ekspertów od produktywności, jeśli zależy im na tym, zobaczą nieefektywność odzwierciedloną w swoich danych i samodzielnie rozwiążą problem. Może nawet zapytają Cię, czy masz sugestie dotyczące poprawy produktywności.

Załóżmy, że pracujesz 40 godzin tygodniowo i dostajesz 30 USD za godzinę. Udawajmy też, że każdego dnia spędzasz 20 minut, czekając na ponowne uruchomienie i wyłączenie, abyś mógł spędzać 15 minut mniej, mając nowoczesny komputer. Oznacza to, że marnujesz 3% twojego 8-godzinnego dnia: firma płaci ci 240 $ za dzień i dostaje 97 jednostek pracy, podczas gdy zamiast tego mogłaby otrzymać 100 jednostek, gdyby dała ci lepszy sprzęt. W rzeczywistości marnują 7 dolarów. Czy to twój problem? Do diabła, nie. Twoim zadaniem jest pojawienie się w momencie, w którym mówi umowa, zabranie narzędzi, które dadzą ci umowa, wykonanie pracy, o której mówi umowa, i szczęśliwie zabranie ich pieniędzy. Doradztwo budżetowe jest ekstra.

Rzeczywiście możesz pojawić się wcześnie i upewnić się, że otrzymają 100 jednostek pracy, tak jak myślisz, że oczekują. Jednak jeśli to zrobisz, będziesz również pracował 8,25 godziny dziennie, a nie 8. Oznacza to, że spędzasz teraz 41,25 godziny w pracy i dostajesz 29 USD za każdego z nich (może jest inna firma, która zatrudniłaby Cię za 29,5 USD ?). Technicznie rzecz biorąc, nie jest to zerwanie umowy, ponieważ nikt cię o to nie prosił, ale zrobienie tego zasadniczo oznacza przekazanie Twojej firmie darowizny w postaci bezpłatnej pracy ochotniczej.

Przypuszczalnie Twoja umowa nic nie mówi o obowiązkowej bezpłatnej pracy wolontariackiej (nie sądzę nawet, żeby była to legalna), więc nie masz takiego obowiązku. Jeśli znasz osobiście kierownika lub właściciela, to tak, fajnie to zrobić, ale wręczenie mu rachunku w wysokości 100 USD.

Z drugiej strony, jeśli zarabiasz za pracę, a nie za czas, jest inaczej: zrób wszystko, aby ukończyć swoją część projektu przed upływem terminu (chociaż nie jest to kwestia etyki, ale praktyczności: Ty Zostanę zwolniony, jeśli tego nie zrobisz). Jeśli czujesz, że jesteś zmuszony spędzać zbyt dużo czasu z powodu tego powolnego uruchamiania, omów to z kierownictwem. Nawet jeśli nie chcą współpracować, rozważ po prostu zakup własnego laptopa, a następnie mentalnie obniżając odpowiednio swoje wynagrodzenie, gdy otrzymasz konkurencyjne oferty od konkurencyjnych firm.

Na koniec, styczna: ta firma zajmuje się tworzeniem oprogramowania, oni zatrudnić cię po stawce na tyle wysokiej, że nawet kilka minut twojego czasu może zapłacić za laptopa, a oni podają ci ziemniaka, którego uruchomienie zajmuje 15 minut (!!!)? Wygląda na to, że kierownictwo potrzebuje wskazówki.

Jeśli Twoja firma ma „wykrawanie zegara” dla programistów, to masz prawdziwy problem. Oczekują, że będziesz pracować w każdej sekundzie swojego czasu pracy i podejmą kroki mikrozarządzania, aby Cię sprawdzić. Nie ma nic, o czym wspomniałeś w pytaniu, co prowadzi mnie do przekonania, że ​​tak jest.

Wiele osób w mojej firmie korzysta z bezpłatnej kawy z ekspresu. Nikt nie zostaje skarcony za to, że stoi tam i czeka na skończenie kawy. Firma wie, że ludzie piją kawę i muszą czekać, aż się skończy. Domyślam się, że przerwa w ciągu dnia oraz spotkania towarzyskie i łączenie się w kawiarni opłacają stracony czas.

Prawdopodobnie jest wiele rzeczy, które możesz robić podczas uruchamiania komputera, abyś był bardziej produktywny programista. Poświęcanie większej ilości czasu na wciskanie większej liczby klawiszy rzadko jest lepszym rozwiązaniem, chyba że ktoś z reguły niechętnie programuje. Czasami lepiej jest chwycić się krzesła i pomyśleć o problemie, niż chwycić młotek i zacząć walić. O ile ktoś w Twojej firmie nie zacznie narzekać na brak kodowania podczas uruchamiania laptopa, przestań się tym stresować i zapewnij sobie lepsze samopoczucie do pracy. Na dłuższą metę będziesz o wiele bardziej produktywny.

To jest miejsce, w którym zarabiasz na odejściu, więc KUP SAMEGO LAPTOPA. ZAREJESTRUJ SIĘ JAKO SWOJĄ. WYKONAJ LEPIEJ SWOJĄ PRACĘ. ZARABIAJ LEPSZE PŁATNOŚCI. BĄDŹ SZCZĘŚLIWY. firmy zawsze powoli reagują na zapotrzebowanie pracowników. Sam kupiłem gadżet, który ułatwił mi pracę. Zauważyłem, że wkrótce mój szef zareaguje, kupując gadżet dla wszystkich, którzy go potrzebują, a ja odzyskam mój.

Zrób to tylko wtedy, gdy nie sprawi ci to kłopotów . Jak dla mnie jak kłopoty! jak zawsze na karku całego mojego szefa.