Pytanie:
Czy muszę / oczekuje się powiadomienia obecnego szefa, że ​​szukam nowej pracy?
weronika
2012-04-11 12:41:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kiedy zmieniłem pracę w zeszłym roku, mój poprzedni szef był bardzo urażony, że nie powiedziałem mu, że szukam pracy i nie poprosiłem go o list polecający. (Dałem mu miesięczne wypowiedzenie, kiedy odchodziłem.)

Czy jest to zwyczajne lub oczekiwane powiadamianie obecnego miejsca pracy, że rozważasz odejście, i poproszenie obecnego pracodawcy o wsparcie?
Jeśli tak, w jakich okolicznościach byłoby to dopuszczalne? Jeśli nie jest to ogólnie oczekiwane, czy są jakieś przypadki, w których tak by się stało?

IMO, szef, który jest „obrażany”, ponieważ pracownik chce zmienić pracę, nie rozumie dobrze relacji pracodawca / pracownik. Szefowie narzekali, że nie „dałem im szansy na podwyżkę” przed zmianą pracy; co oznacza, że ​​moja praca w jakiś sposób stała się cenniejsza po rezygnacji, niż wtedy, gdy tam pracowałem. Twój były szef będzie musiał sobie z tym poradzić.
Pięć odpowiedzi:
#1
+33
John N
2012-04-11 13:18:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Podejrzewam, że prawdopodobnie będzie to taki, który będzie się nieco różnić w zależności od kraju. Mogę mówić tylko z mojego doświadczenia w Irlandii:

  • Nie, nie masz obowiązku informowania obecnego pracodawcy, że szukasz nowej pracy.
  • Tak, typowe byłoby poproszenie obecnego pracodawcy o referencje (choć zwykle tylko po rezygnacji)

Wyjątki od pierwszej zasady mogą obejmować sytuacje, w których jesteś jednoosobowym zespołem i nie chcesz zostawiać swojego obecnego pracodawcy na lodzie. Jednak to naprawdę wyjątki, a nie reguła. Ogólnie rzecz biorąc, okres wypowiedzenia oznacza zapewnienie pracodawcy możliwości zastąpienia Cię.

Dodam, że choć „normalne” może być poproszenie obecnego pracodawcy o referencje, nie jest to wymagane. Na przykład wahałbym się, czy poprosić mojego obecnego pracodawcę o referencje, jeśli nasz związek jest na skalistym gruncie, ponieważ może to spowodować, że po prostu mnie zwolnią, zanim będę mógł odejść. Nie powiadamianie ich, dopóki nie znajdę pracy, w takiej sytuacji zwiększa szanse, że będę mógł odejść, gdy będę gotowy, minimalizując trudności wynikające z braku pracy.
Prosiłbym o referencje tylko po rezygnacji. Przepraszam, to wcale nie jest jasne w mojej odpowiedzi - zaktualizuję.
Dodam, że powinieneś * zawsze * powiadomić swojego pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem (2 tygodnie to standard w USA, osobiście uważam, że kluczowi pracownicy i liderzy zespołów powinni przeznaczyć miesiąc, jeśli jest to praktyczne, na szkolenie zastępców).
Do czasu rezygnacji miałem już nowy kontrakt, więc nie potrzebowałem referencji.
#2
+32
ChrisF
2012-04-11 14:30:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie oczekuje się, że poinformujesz szefa, że ​​szukasz nowej pracy, a na pewno nie jest to wymagane.

Spójrz na to z innej strony:

jeśli pracodawca zamierza Cię zwolnić lub zwolnić z pracy, przekaże Ci więcej niż minimalne wypowiedzenie prawne?

Odpowiedź na to pytanie prawdopodobnie brzmi „nie”.

Okres wypowiedzenia w Twoim umowa ma na celu powiadomienie pracodawcy o Twoim zamiarze wyjazdu. W niektórych krajach / branżach jesteś eskortowany z siedziby zaraz po złożeniu zawiadomienia - z różnych powodów. Te same powody miałyby zastosowanie, gdy ujawnisz swoje zamiary ruchu i jeśli ruch się nie wydarzył, byłbyś w nieskończenie gorszej pozycji niż wcześniej.

W odniesieniu do odniesienia - w UK wszystko, co poprzedni pracodawca musi podać, to potwierdzenie dat, w których tam pracowałeś. Dlatego nie powinno być problemu z nieproszeniem o referencje.

Musisz pracować w lepszych miejscach. Pracując dla renomowanej firmy, nigdy nie byłem ślepy. Większość moich kierowników na miejscu poinformowała mnie o wygaśnięciu moich umów z ponad 2 tygodniami.
@Chad - nie mówię o zwykłym końcu kontaktu.
Słuszna uwaga - z tego, co wiem o jego działaniach z innymi pracownikami, prawdopodobnie nie dałby mi więcej uwagi, niż musiał. (I tak nie potrzebowałem referencji, ale miał na myśli pełny list referencyjny / telefon, a nie tylko potwierdzenie, że tam pracuję. Nie powierzyłbym mu tego.)
#3
+20
mhoran_psprep
2012-04-11 15:21:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W biednej gospodarce niewskazane byłoby rzucenie pracy, zanim pojawi się nowa. W stanie USA, w którym pracujesz „do woli”, mogą cię zwolnić z prawie każdego powodu. Podejmujesz ryzyko, że pozwolą ci odejść, gdy powiesz im, że patrzysz.

Nie zdarza się to zbyt często, ale zdarza się, że mogą zacząć myśleć o tobie jako o nielojalnym lub tylko przez krótki czas. Nie wyślą Cię na szkolenie ani nie dodadzą Cię do nowego projektu.

Powiedzenie im, że szukasz, oznacza, że ​​w niektórych przypadkach zaoferują ci podwyżkę, awans lub transfer. Czasami jest to tylko taktyka opóźniania, a potem nadal uważają cię za nielojalnego. W końcu możesz trochę opóźnić wyjazd, ale ostatecznie wyjeżdżasz.

W Stanach Zjednoczonych nie masz obowiązku im o tym mówić i nie ma praktycznego powodu, aby to zrobić.

Większość firm, z którymi rozmawiasz, unika uzyskania referencji od Twojej obecnej firmy, zwłaszcza jeśli poinformujesz ich, że Twój obecny szef nie wie, że szukasz.

Świetna odpowiedź, dziękuję. Zdecydowanie masz rację co do możliwych konsekwencji powiedzenia im.
Mnie (i innym) spotkała mnie oferta podwyżki przy rezygnacji i zawsze uważam to zachowanie za podejrzane. IMO, jeśli zasługiwałem na podwyżkę, powinno to nastąpić już w odpowiednim czasie. Prawie zawsze jest to tylko taktyka przeciągnięcia, dopóki nie wymyślą, jak Cię zastąpić w dogodniejszym dla nich czasie.
#4
+12
JohnFx
2012-04-11 18:00:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To nie jest zwyczajowe i nie należy oczekiwać, że powiesz pracodawcy, że szukasz nowej pracy, zanim się ona zatrzyma. To prawdopodobnie zły pomysł, ponieważ może zepsuć twój wizerunek jako kogoś, kto nie będzie w pobliżu długo, jeśli nie znajdziesz innej okazji i zdecydujesz się zostać.

To powiedziawszy, rozumiem, dlaczego twój szef może tak się czuć. Jako menedżer frustrujące jest utrata pracownika, który nigdy nie zgłosił żadnych skarg i po prostu odchodzi, nie dając Ci szansy na naprawienie sytuacji.

Musisz naprawdę ufać swojemu przełożonemu, że powie mu, że rozważasz inne możliwości, zanim będziesz mieć jakąś w torbie. Wygląda na to, że twój szef jest trochę zawiedziony, że nie masz do nich takiego zaufania. Jednak jest to trochę catch-22. Gdybyś miał taki poziom zaufania, prawdopodobnie byłbyś mniej skłonny do szukania innej pracy w pierwszej kolejności.

Możliwe, że uważał, że powinienem mu bardziej ufać, ale miał poważne problemy z postrzeganiem rzeczywistości ... (wzdycha). Wiem, że nikt z naszej grupy nie powiedział mu wcześniej, kiedy rozważali odejście, więc jestem prawie pewien, że to on naprawdę był problemem.
Jeśli chodzi o problemy z komunikowaniem się, powiedziałem mu kilka miesięcy wcześniej, że praca, którą faktycznie wykonywałem, zgodnie z opisem stanowiska / tabelą wynagrodzeń w firmie powinna mieć inny tytuł i znacznie wyższe wynagrodzenie niż moje, i powiedziano mi: „Cóż, to zdecydowanie się nie dzieje ”ze śmiechem. Można by mieć nadzieję, że uda mu się połączyć przynajmniej tę kropkę.
Może powinieneś był spróbować być bardziej bezpośredni.
Możliwe, ale szczerze mówiąc, w tym momencie chciałem po prostu wyjść.
#5
+11
Tangurena
2012-04-11 19:31:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W branży bankowej w USA poinformowanie szefa, że ​​szukasz innej pracy, może spowodować natychmiastowe zwolnienie. W jednym banku pracowałem dla monitorowanych linii telefonicznych (i łazienek) i jeśli ktoś podsłuchiwał, że szukasz innej pracy, wydział ochrony miałby twojego szefa i uzbrojonego strażnika przy twoim biurku następnego ranka, żeby pomogli ci spakować twoje rzeczy i wyjść. Chociaż ten bank jest wyjątkiem, doktryna „ zatrudnienie do woli” w Stanach Zjednoczonych oznacza, że ​​dawanie pracodawcy „zbyt długiego powiadomienia” może skutkować zwolnieniem.

W USA rezygnacja z dwutygodniowego okresu wypowiedzenia jest zwyczajowa. Dość często zdarza się, że kiedy zawiadomisz, zostaniesz natychmiast wyprowadzony z lokalu, więc informowanie przełożonych, że „szukasz” może być bardzo ryzykowne. Z mojego doświadczenia w USA wynika, że ​​przed powiadomieniem należy wynieść z biura wszystkie rzeczy osobiste.

eskortowanie z lokalu na pewno nie było możliwe (w rzeczywistości poproszono mnie o pozostanie kilka tygodni dłużej, jeśli to możliwe, co, jak sądziłem, prawdopodobnie się wydarzy), ale masz rację, że nawet wspomnienie o wyjeździe zdecydowanie pogorszyłoby moją sytuację . Nie byłam pewna, czy wyjdę, dopóki nie będę miała nowej pracy, więc nie sądziłam, że warto mówić cokolwiek wcześniej.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...