Pytanie:
Odniesienie z poprzedniej pracy
noob
2012-04-11 19:02:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ogólnie rzecz biorąc, potencjalni pracownicy proszeni są o przedstawienie referencji z ich poprzedniej pracy. Jeśli ostatnia praca nie zakończyła się pozytywnie, czy można odmówić udzielenia referencji? Jeśli nie, co w tym przypadku najlepiej zrobić?

Pięć odpowiedzi:
#1
+6
JohnFx
2012-04-11 19:52:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

O ile nie spaliłeś swoich mostów miotaczem ognia, zwykle w starej pracy jest KOGOŚ, kto powiedziałby o tobie coś miłego. Będzie to trochę czerwona flaga, jeśli osoba, którą oferujesz, jest tylko niejasno związana z twoim stanowiskiem i / lub nie jest przełożonym, ale słabe odniesienie jest zwykle lepsze niż żadne.

#2
+6
HLGEM
2012-04-11 20:16:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Istnieją dwa rodzaje referencji - osobiste i byłych przełożonych. Tworząc osobistą listę referencyjną, powinieneś szukać osób, które najprawdopodobniej powiedzą o Tobie coś dobrego. Masz znacznie mniejszy wybór, jeśli chodzi o umieszczenie byłych przełożonych i ich danych kontaktowych. Jeśli były przełożony poszedł dalej, możesz wymienić nazwisko i wskazać, że z czasem straciłeś kontakt z tą osobą i nie wiesz, jak się z nią skontaktować. Jeśli nadal pracuje w firmie, okaże się to kłamstwem, więc nie próbuj tego wtedy. Przyłapanie na kłamstwie to najgorsza rzecz, jaką możesz zrobić, szukając nowej pozycji.

Jeśli masz byłego przełożonego, który będzie miał do powiedzenia coś negatywnego, najpierw pamiętaj, że wiele firm nie pozwala swoim przełożonym podawać więcej niż daty pracy w danym miejscu. Jeśli zostałeś zwolniony z jakiegoś powodu, mogą to również powiedzieć, ale mogą nie. Jeśli chcesz dowiedzieć się, co powie ta osoba, poproś kogoś, kogo znasz, zadzwoń i udaj pracownika HR w firmie, która sprawdza Twoje referencje. Przynajmniej wtedy będziesz wiedział, jak poważny może być problem.

Jeśli zostałeś zwolniony i wiesz, że osoba poda słabe referencje, najlepszą strategią jest zajęcie się tym z góry. Wyjaśnij, dlaczego zostałeś zwolniony, czego się z tego nauczyłeś i dlaczego nie sądzisz, że będzie to problem w przyszłej pracy. Jest to jednak najbardziej efektywne, jeśli masz inne mocne odniesienia (od innych przełożonych, a nie tylko współpracowników), na które możesz wskazać.

Takie rzeczy mogą towarzyszyć Ci przez długi czas, więc uważaj na to, jak będziesz opuszczać firmę w przyszłości.

W branży oprogramowania masz możliwość spędzania czasu jako wolny strzelec, a następnie otrzymywania referencji od klientów, na które możesz wskazać. W ten sposób możesz przejść przez czasy, w których stare, kiepskie odniesienie byłoby najbardziej szkodliwe.

Dzięki, dało mi to pomysły, jak komunikować się o referencjach.
„Jeśli były przełożony poszedł dalej, możesz wymienić nazwisko i wskazać, że z czasem straciłeś kontakt z tą osobą i nie wiesz, jak się z nią skontaktować”. - Czy to sprawi, że będziesz wyglądać źle, jeśli będą łatwe do znalezienia, powiedzmy, że masz profil na LinkedIn?
#3
+4
Mark Booth
2012-04-11 19:59:13 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W wielu miejscach odniesienie niekoniecznie musi pochodzić z Twojej ostatniej pracy, może pochodzić z poprzedniej pracy.

Jeśli nadal jesteś zatrudniony, możesz nawet użyć uzasadnienia, że ​​nie chcesz ostrzec swojego obecnego pracodawcy, że szukasz innej pracy.

Jeśli nie, nadal możesz twierdzić, że poprzedni pracodawca może przedstawić bardziej obiektywną ocenę, zwłaszcza jeśli jesteś w trakcie składania wniosku o niesprawiedliwe zwolnienie.

Wreszcie, w spornych lokalizacjach pracodawcy często niechętnie dostarczają referencje, które zawierają cokolwiek innego niż możliwy do zweryfikowania fakt . W wielu przypadkach odmówią potwierdzenia czegokolwiek poza datami, w których tam pracowałeś, ponieważ nawet podanie liczby zwolnionych dni chorobowych może zostać uznane za ujawnienie prywatnych informacji i narazić je na ryzyko sprawy o zniesławienie.

#4
+3
jefflunt
2012-04-11 19:10:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Możesz szczerze powiedzieć, dlaczego wolisz nie podawać referencji. Jeśli z góry powiesz, dlaczego ich nie zapewniasz, przynajmniej pozwoli to uniknąć samodzielnego „wypełnienia luki”. Polityka wielu firm mówi, że osobiste odniesienia są niedozwolone, czy zawsze istnieje odniesienie „podaj numer do działu HR”, ale tak naprawdę nie jest to odniesienie do znaku, czego większość ludzi szuka.

To kompromis, jak na to spojrzysz. Jedno złe doświadczenie nie zabije twojej kariery ani nie wznowi. Może to być wybój na drodze, ale po prostu idź dalej i pamiętaj, aby wyciągnąć wnioski z wcześniejszych doświadczeń (tj. Podejmij aktywny wysiłek, aby upewnić się, że następne odniesienie jest dobre). Często zdarza się, że odniesienie do poprzedniej pracy byłoby złym odniesieniem, na przykład gdybym został zwolniony z poprzedniego stanowiska, prawdopodobnie istniały okazje, które pominąłem, aby odbyć otwartą rozmowę z moim przełożonym, która doprowadziłaby mnie do odejścia na własną rękę, zanim sprawy się zepsuły, co skutkowałoby odniesieniem, które byłoby co najmniej uczciwe i zrównoważone, a nie marne, ponieważ czekałem na zwolnienie przed wyjazdem.

#5
+1
Karlson
2012-04-11 19:11:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dla prowadzącego rozmowę kwalifikacyjną fakt, że nie dostarczysz referencji z ostatniej pracy, może być wielką czerwoną flagą. Proces myślowy, gdy ktoś odmawia podania referencji z ostatniego stanowiska, oznacza, że ​​wystąpił konflikt między tym pracownikiem a resztą zespołu, że nikt nie udzieli mu referencji. Oznacza to również, że ten potencjalny pracownik będzie miał ten sam konflikt w nowej pracy, więc może lepiej będzie po prostu przekazać tego kandydata.



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...