Przestępstwo polegało na sugerowaniu, że kandydat nie działa szczerze lub w dobrej wierze, a jedynie w sposób, w jaki został „przeszkolony”. Uważam, że to naprawdę miałeś na myśli, więc wszystko, co możesz zrobić, to przeprosić, jeśli to możliwe, i powiedzieć, że twój żart był nieprzemyślany. Jednak najprawdopodobniej ten kandydat jest na tym etapie zagubiony.

W przyszłości należy unikać żartowania z kandydatów lub ich zachowania. Dowcipy ze współpracownikami i na ich temat to jedno, ale kandydat jest osobą z zewnątrz, niezaznajomioną z Twoją kulturą korporacyjną i najprawdopodobniej źle zrozumie lub poczuje się urażony.

Na co skomentowałem „Instytut bardzo dobrze ich wyszkolił” w lekkim humorze dla innych członków panelu.

Teraz z jakiegoś powodu czuł, że jestem niegrzeczny, ponieważ nawet po tym, jak zostałem nominowany do rola, którą powiedział, że nie chce kontynuować i bez podania powodu odszedł. Czy byłem niegrzeczny, mówiąc to? Jak mogę to poprawić?

Tak, oczywiście to było niegrzeczne. Twój komentarz sugerował, że ten kandydat nie był w rzeczywistości silnym specjalistą, ale raczej został „przeszkolony” przez swoją uczelnię, aby wydawać się profesjonalistą.

Wyobraź sobie, że pewnego dnia wszedłeś do biura a kolega skomentował: „Widzę, że twój współmałżonek w końcu zdecydował się dobrze cię ubrać i upewnić się, że umyłeś zęby”. Nieładnie.

Jeśli nie jest za późno, możesz przeprosić kandydata.

Jeśli jest za późno, możesz przeprosić panel i powiedzieć, że nie powtórz taki komentarz. W ten sposób nie przegapisz dobrych kandydatów z powodu niegrzeczności.

I poprawiasz to, nie mówiąc już czegoś takiego.

Twój komentarz jest negatywny w tym sensie, że nawet jeśli miał być traktowany jako komplement, jest to uznanie Instytutu, a nie kandydata. To nie kandydat jest do tego zdolny, ale Instytut sprawił, że tak się stało.

Ogólnie radzę unikać robienia żartów z komisją kwalifikacyjną, które wykluczają kandydata, ponieważ tworzy to porównanie nas vs. ich atmosferę, chyba że chcesz sprawdzić ich wytrzymałość lub niewzruszoność.

Trudno to naprawić. Być może, gdybyś nie miał nic przeciwko kontynuowaniu w przypadku zmiany zdania, mógłbyś napisać przyjazny list, dziękując za udział i podkreślając pozytywne aspekty rozmowy i dziękując za poświęcony czas (nie sugeruj kontynuacji procesu ). Dzięki temu przynajmniej wysłałbyś wiadomość, że nie masz wrogich zamiarów. Niewiele więcej możesz zmienić. Gdybyś był bardziej zaznajomiony, stosowne byłyby przeprosiny, ale w kontekście wywiadu może to mieć konsekwencje prawne, więc prawdopodobnie nie polecałbym tego.

Wspomniałeś:

Teraz z jakiegoś powodu czuł, że jestem niegrzeczny , ponieważ nawet po zakwalifikowaniu się do roli powiedział, że nie chce kontynuować i bez podania powodu odszedł .

Oprócz Ciebie mogą istnieć inne powody odrzucenia oferty Twojej firmy . zachowuje się nieprofesjonalnie. Nie znasz jego powodów. Jest wiele rzeczy, o których dowiesz się dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej, często są wśród nich osoby zrywające umowę, takie jak wyjaśnienie roli zawodowej, wynagrodzenia, dni urlopu, wyposażenia firmy.

upewnij się, że twoje zachowanie było nieprofesjonalne - co wystarczająco dobrze wyjaśniono w innych odpowiedziach - i że nie powinieneś go powtarzać. To mógł sam z siebie przełamać umowę lub ostatnia kropla.

Coś, na co inne odpowiedzi jeszcze nie wskazały, ale zostało wspomniane w komentarzu, było to obraźliwe, ponieważ kpiłeś z kandydata. Właściwie nie ma większego znaczenia, co powiedziałeś lub że żartowałeś; skierowałeś uwagę na temat prezentacji kandydata do innych członków panelu dla własnej rozrywki. W tamtym czasie mogło nie być oczywiste, że to właśnie robisz, ale mam nadzieję, że dzieje się to z perspektywy czasu i rzuca światło na to, dlaczego miałoby to obrazić kandydata; to jest dokładnie ten rodzaj zachowania, w które angażują się szkolni dręczyciele (chociaż bardziej złośliwie, najwyraźniej nie zamierzałeś popełnić przestępstwa).

Chociaż nie zostało to wymienione w pytaniu, zakładam, że inni członkowie panelu nie powiedzieli było to niewłaściwe - i to nie tylko z powodu Twojej uwagi, że kandydat nie chce kontynuować, ale także dlatego, że inni członkowie panelu na to pozwolili. Dla niektórych osób może to oznaczać środowisko pracy, w którym nie czują się komfortowo.

Aby uniknąć tego w przyszłości, sugerowałbym nie komentowanie kandydatów (ani samych kandydatów, ani współpracowników) poza tym, co jest istotne dla samego wywiadu. „Rozjaśnienie nastroju” jest trudne do osiągnięcia, a nawet jeśli jeden kandydat odbierze go pozytywnie, inny może nie, a ty nie masz możliwości, aby wiedzieć z góry. Lepiej, aby było to tak profesjonalne, jak to tylko możliwe.

Rozumiem chęć polepszenia nastroju humorem. Robię to również w wywiadach. Jeśli się pomylisz, to żartujesz na koszt kandydata, zamiast go włączać. To mógłby być odpowiedni żart, kiedy po dłuższej pracy ze sobą znacznie lepiej znasz kandydata, ale nie wtedy, gdy dopiero się poznałeś.

Podobnie samo-deprecjonujące żarty sprawiają, że kandydaci czują się nieswojo, ponieważ nie wiedzą, czy śmiech cię urazi. Żartuj z rzeczy, których oboje doświadczyliście, na przykład z czegoś zabawnego, co przydarzyło się wam w szkole, do którego kandydat może się odnieść.

kto był zbyt profesjonalny.

Jakie jest to uprzedzenie? Jak kandydat może być zbyt profesjonalny?

Na co skomentowałem „Instytut bardzo dobrze ich wyszkolił” w lekkim humorze dla innych członków panelu.

Mówisz, że ich zachowanie jest nieszczere lub że mają wcześniejsze doświadczenia, które pominęli w aplikacji.

Teraz z jakiegoś powodu czuł, że jestem niegrzeczny, ponieważ nawet po zakwalifikowaniu się do roli powiedział, że nie chce kontynuować i bez podania powodu odszedł.

Prawdopodobnie Twoja firma nie była jedyną, która oferowała, i wybrała inną opcję. Nie przedstawiłeś dowodów na to, że spowodował to twój komentarz, mogło to być coś zupełnie innego.

Pamiętaj jednak, że rozmowy kwalifikacyjne są bardzo poważne dla kandydatów i nie ma miejsca na sarkazm czy złośliwe komentarze. Kandydaci oceniają Twoją firmę na podstawie Twojej osobowości i zachowania. Rozważ bycie zbyt profesjonalnym.

Ponieważ żadna inna odpowiedź tego nie stwierdza, zrobię to:

Jeśli można być „zbyt profesjonalnym” na rozmowę kwalifikacyjną, zakładam, że pracujesz w bardzo nieformalnym środowisku . Jeśli kandydatowi nie podoba się taka nieformalność, był to niewłaściwy kandydat i dobrze, że wyszedł .

W rozmowie z moim obecnym pracodawcą jeden z moich obecnych kolegów był obecny. Naprawdę miał problemy z nazywaniem mnie „Sie”, co jest sposobem formalnego zwracania się do ludzi po niemiecku - do czego jesteś naprawdę zobowiązany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mój kolega był bardzo bardzo niegrzeczny i nie trzymał się tej zasady!

Bardzo mi się to podobało, ponieważ od samego początku wiedziałem doskonale, że ludzie w tej firmie nigdy nie będą zachowywać się tak formalnie w codziennym życiu. To było dla mnie idealne dopasowanie i nadal tak jest, pół roku później.

Więc byłeś niegrzeczny, tak, ale jeśli otoczenie Twojej firmy jest bardzo nieformalne, jest to idealny sposób na znalezienie nieodpowiednich kandydatów w. Nienawidziłbym kogoś „zbyt profesjonalnego” wchodzącego do naszego zespołu.

Nie byłeś niegrzeczny, nie musisz przepraszać.

Skomentowałeś, jak się do niego czujesz, mówiąc: „był bardzo profesjonalny i że jego szkoła pomogła mu się tam dostać”. Interpretacja może przebiegać w obie strony, ale nie można tego kontrolować.

Tak jak wspomniał @Jessica, stworzyłeś kulturę firmy, która z mojego doświadczenia zawodowego dla kandydatów z krótkiej listy jest decydującym czynnikiem, gdy wybierasz kogoś do pracy.

To nie ma znaczenia. Po prostu zachowaj swoje śmieszne żarty dla siebie i bądź zabawny w towarzystwie przyjaciół i rodziny. Jeśli nie możesz zostać dłużej niż pół godziny bez robienia żartów, żartuj sobie z siebie. A co powiesz na „Byłem bardzo dobrze wyszkolony w moim instytucie”. na dobry śmiech?

Co byś pomyślał, gdyby kandydat zażartował z Ciebie lub firmy? To, że jesteś po drugiej stronie stołu, nie daje Ci prawa do żartowania nieznajomym.