Cóż, wydajesz się obecnie fizycznie niezdolny do wykonywania swoich obowiązków. Tak naprawdę to podstawa. Twoje zdrowie powinno być Twoim głównym zmartwieniem.

Niestety, Twoje zdrowie nie jest główną troską menedżera . To on wykonuje swoją pracę.

Na twoim miejscu wyjaśniłbym kilka rzeczy Twojemu kierownikowi:

1. Nie jesteś gotowy wrócić do pracy i nie mogę siedzieć przez cały dzień pracy.

   Albo wyślij mu e-mail opisujący twój obecny stan, albo jeszcze lepiej poproś lekarza, aby zważył albo e-mailem lub w formie notatki. Ten facet musi zrozumieć, że fizycznie nie jesteś w stanie siedzieć w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy.

2. To, że dręczenie Cię codziennie nie jest fajne.

   Masz prawo siedzieć w domu i odzyskiwać siły przez kolejny tydzień lub dłużej. Ten facet przekracza granice zwykłej przyzwoitości, próbując wyrzucić z winy, że zignorujesz swoje zdrowie i wrócisz do pracy.

   Zablokowałbym jego numer i ustawiłbym Twój e-mail na automatyczną odpowiedź dochodzisz do siebie po zabiegu medycznym i przejrzysz pocztę przy najbliższej możliwej sposobności (aka może dziś kiedyś przeczytać twoją wiadomość e-mail, ale nie wstrzymuj oddechu). Zanim to zrobisz, porozmawiaj ze swoim szefem i wyjaśnij, że zamierzasz to zrobić, ponieważ dodatkowy stres, który ci kładzie, ma negatywny wpływ na twoją regenerację.

3. Nie jesteś gotowy, aby wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin, ale możesz pójść na kompromis.

   Porozmawiaj z jednym z tych lekarzy, którzy zalecają przedłużenie urlopu medycznego. Podjąłbym się tego i poprosiłbym, aby dali ci kolejny tydzień lub dłużej - twoje zdrowie jest dla ciebie dosłownie najważniejszą rzeczą na świecie. Nie twój menadżer, nie twoja praca. Twoje zdrowie.

   Porozmawiaj z nimi (lekarzami, a nie szefem) o możliwości powrotu do pracy w niepełnym wymiarze godzin w ciągu najbliższych kilku tygodni. Może mógłbyś pracować z domu lub przychodzić na około 4 godziny dziennie. Jeśli lekarze to zaakceptują i udzielą ci takiej rekomendacji na piśmie, być może uda ci się dojść do kompromisu ze swoim szefem.

Nie zrobiłbym tego nie angażuj się w tego rodzaju kompromisy bez wsparcia lekarza. Jeśli masz pozwolenie na pozostanie w domu, ale idziesz do szefa, mówiąc, że możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin, otwierasz drzwi do bycia oskarżony o wyolbrzymianie powagi swojego stanu. Jeśli wręcz przeciwnie, zostałeś zatwierdzony do pracy w pełnym wymiarze godzin, ale twierdzisz, że nie możesz wracać do biura przez 8 godzin dziennie, znowu będziesz postrzegany jako leniwy lub kłopotliwy - w końcu , lekarz powiedział, że powinno być dobrze. Najlepszą rzeczą do zrobienia jest zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że powinieneś odpoczywać, ale 4-5 godzin pracy dziennie powinno wystarczyć.

Tak wyrażaj chęć wykonania jakiejś pracy, ale nie narażaj swojego samopoczucia.

4. Pożegnalny obiad

   Jeśli czujesz się na siłach i jeśli naprawdę chcesz w tym uczestniczyć, nie rozumiem, dlaczego nie. Istnieje duża różnica między pójściem do restauracji na kilka godzin a siedzeniem przez cały dzień pracy. Jednak nie będę kłamał - niektórzy utożsamiają cię z byciem na tej „imprezie” z prawdopodobnie wyolbrzymianiem twojego stanu (jeśli on może imprezować, to z pewnością może usiąść na krześle i programować!). To od Ciebie zależy, czy poczujesz się wystarczająco pewnie, aby stawić czoła tego rodzaju sytuacji społecznej (możesz usłyszeć komentarze na ten temat - lub pokolorować opinię innych o tobie - nawet po powrocie do pracy).

   Jeśli Twój przełożony będzie obecny, może to być dobra okazja, aby porozmawiać z nim o tym, jak się czujesz i co Twoi lekarze zalecają dla Twojego dobrego samopoczucia (nie obiecuj jednak powrotu do pracy).

Jeśli jesteś zbyt chory, aby pracować jako programista, to jesteś zbyt chory, aby zajmować się programowaniem osobistym. Więc po prostu przestań. Gdyby Twój pracodawca dowiedział się, że to robisz, słusznie chciałby wiedzieć, dlaczego nie możesz wrócić do pracy. Prawdopodobnie ta próba pracy na komputerze opóźnia twoje własne odzyskiwanie. Więc przestań.

Następnie, masz zgodę na zwolnienie lekarskie, nie pozwól kierownikowi projektu zmusić Cię do pracy, gdy nie jesteś gotowy fizycznie. W ten sposób możesz poważnie uszkodzić swoje zdrowie. Zadzwoń do działu HR i poproś o wyjaśnienie szefowi, dlaczego nie wracasz do pracy i dlaczego nie powinien naciskać na Ciebie, abyś wrócił, zanim wyzdrowiejesz. Twój szef wywiera na Twoją firmę odpowiedzialność prawną, naciskając na Ciebie. Jeśli wróciłeś do pracy, a potem doszło do nawrotu choroby, ponieważ nie byłeś wystarczająco silny, aby pracować, to firma byłaby prawnie odpowiedzialna za wywieranie presji na Ciebie.

Twoim obowiązkiem nie jest uratowanie drużyny przez przedwczesny powrót.

Następnie premier nie będzie miał wyboru, w jaki sposób będziesz musiał wrócić do pracy. Jeśli musisz pracować z domu lub pracować w niepełnym wymiarze godzin, to będzie prawnie musiał to zrobić za Ciebie, jeśli tak powie Ci lekarz. Skontaktuj się ze swoim HR w sprawie planu powrotu do pracy po konsultacji z lekarzem. Premier będzie musiał zrobić wszystko, co powie, że musi zrobić. Osobiście z tego, co opisałeś, wygląda na to, że przyjrzenie się powrocie w niepełnym wymiarze godzin będzie dla Ciebie najlepsze. I nie brzmi to tak, jakbyś w ogóle rozważał taką możliwość. A jeśli wrócisz na pół etatu, NIE W ŻADNYCH OKOLICZNOŚCIACH nie pracuj nad tymi osobistymi projektami programistycznymi, dopóki nie wrócisz całkowicie do pracy na pełny etat.

Jeśli potwierdzasz (ponownie) datę swojego powrotu, upewnij się, że lider Twojego zespołu wie, że nadal jesteś w trakcie rekonwalescencji i że będziesz potrzebować kilku tygodni, aby przejść na w pełni dostępny i zdolny do pracy w pełnym wymiarze godzin. Poproś lekarza, aby potwierdził to, co mówisz.

Ponownie skontaktuj się ze swoim premierem i powiedz mu, że masz wrócić do pracy w takim a takim dniu, ale kiedy wracasz, nadal wracasz do zdrowia. Wyjaśnij swojemu premierowi, że jeśli możesz pracować w domu, to jest to kilka dodatkowych godzin, które możesz spędzić na pracy zamiast dojazdów do pracy i że masz tylko tyle dostępnej energii. Poinformuj swojego premiera, że ​​ta umowa jest tymczasowa - powiedzmy dwa tygodnie - i ma na celu pomóc Ci wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Jeśli chodzi o ton: bądź profesjonalny. Nie prosisz ich o przysługę lub specjalną dyspensę, mówisz im, jaki jest twój stan i co możesz dla nich zrobić biorąc pod uwagę twój stan.

Twoje zdrowie jest najważniejsze. Jeśli nie masz zdrowia, nie możesz sobie pomóc. Jeśli nie możesz sobie pomóc, zapomnij o możliwości pomocy komukolwiek.

Jeśli jesteś w Belgii (jak sądzę na podstawie jednego z tagów Twojego pytania), istnieją przepisy umożliwiające stopniowy powrót do pracy. Może to oznaczać, że pracujesz 50% (lub nawet mniej) przez kilka tygodni przed powrotem do pracy w pełnym wymiarze godzin. Zapytaj o to swoje ubezpieczenie medyczne. W tym przypadku jednak odradzałbym to, ponieważ wydaje się, że Twój przełożony prawdopodobnie doprowadzi Cię do poczucia winy, abyś od pierwszego dnia pracował w 100%. Pamiętaj tylko, że to nie twoja wina, ani twój problem. Zespół zmienił się z 8 na 3. Twojemu menedżerowi byłoby lepiej, gdyby wykorzystał czas, który naciska na ciebie, aby zatrudnić zastępców imo. Zakładając, że wysłałeś mu zaświadczenie od lekarza potwierdzające, że nie możesz pracować, jego regularne dzwonienie do ciebie graniczy z nękaniem. Upewnij się, że Twoja odpowiedź nieobecności jest ustawiona i przestań odbierać jego telefony.

Zeroth: Twoje zdrowie jest ważniejsze niż termin, projekt czy Twoja praca. Można przegapić terminy, projekty mogą zostać opóźnione i zawsze można znaleźć inną pracę.

Najpierw musisz porozmawiać ze swoim lekarzem i ustalić - na piśmie - jaki jest Twój stan. W szczególności rzeczy typu „możesz siedzieć kilka godzin za każdym razem maksymalnie ”. Upewnij się, że ty i lekarz zgadzacie się co do twoich obecnych możliwości bez narażania twojego zdrowia.

Po drugie, umów się na spotkanie ze swoim przełożonym i działem HR. Tematem spotkania jest „Chcę wnieść jak najwięcej bez uszczerbku dla mojego powrotu do zdrowia (zgodnie z notatką lekarza) - co możemy zrobić, aby to ułatwić?” Czy mogę pracować w domu (aby móc leżeć w łóżku - robić przerwy w razie potrzeby?). Czy mogę przyjść na kilka dni w tygodniu, aby pomóc przy pożarach? Lekarz mówi, że nie mogę jeszcze pracować na pełny etat, ale nie chcę zostawiać cię w zawieszeniu dłużej niż to konieczne.

Zasadniczo, to Ty narzucasz ciężar im być elastycznym. Wspomniałeś, że twój premier nie zgodziłby się na pracę w domu - cóż, nie mogą cię potrzebować tak pilnie, jak twierdzą, jeśli nie chcą zaspokoić twoich potrzeb medycznych, prawda? (Zauważysz, że dużo wspominam o lekarzach i medycynie - to dlatego, że masz sztywny limit tego, co możesz, a czego nie możesz zrobić, poparty notatką lekarza. Nie pozwól im zmienić tego w kwestię „ och, po prostu nie chcesz ”.)

Może twoja jurysdykcja nie zezwala na częściowe zwroty (moja aktywnie do tego zachęca). Jeśli tak, to nie jest to Twoja wina - tak po prostu świat się kręci i nie jest to Twoja wina.

W tej kwestii jesteście na całej planszy.

Dlaczego pracujesz nad osobistym projektem, skoro twój chirurg i inni lekarze kazali ci wyzdrowieć? Czy nie uważasz, że praca w domu może przyczyniać się do braku postępów w regeneracji? Praca w domu to po prostu praca ... NIE wraca do zdrowia.

Jeśli twój odchodzący przyjaciel jest naprawdę przyjacielem, dlaczego ta osoba nie może odwiedzić Cię w domu na krótki czas? I tak, myślę, że byłoby bardzo głupio, gdybyś uczestniczył w przyjęciu w pracy. To w ogóle nie ma sensu.

Czy dochodzisz do siebie, czy częściowo, czy w pełni wyzdrowiałeś? Musisz skupić się na tym podstawowym pytaniu i postępować zgodnie z nim. Być może praca w niepełnym wymiarze godzin byłaby do przyjęcia zarówno dla twojego chirurga, jak i pracodawcy.

Myślę, że nie postępowałeś zgodnie z zaleceniami lekarza i teraz jesteś w tarapatach.