Nie, nie jest to standardowa praktyka w Japonii.

Myślę, że to tylko startup, którego nie stać na zatrudnienie cię na pełny etat za cenę, o którą prosisz, więc szukają alternatyw.

Jeśli chodzi o umowę krótkoterminową, mogą mieć na myśli określone zadania, którymi chcieliby, abyś się zajął, a których nie mogą sobie poradzić z obecnymi zasobami.

Oferta w niepełnym wymiarze godzin była prawdopodobnie również ukierunkowana na przejęcie tych konkretnych zadań, w ramach których zachowałeś swoją codzienną pracę, aby twoje wynagrodzenie było na akceptowalnym poziomie.

Jeśli tego nie zrobisz myślę, że możesz pracować bez długoterminowej umowy na pełny etat powyżej określonej pensji, a następnie powiedz im to jeszcze raz, a jeśli nie mogą złożyć takiej oferty, najlepiej będzie się rozstać.

Chodzi o to, aby być startupem , prawdopodobnie niezwiązanym z Japonią .

Z ofert jasno wynika, że ​​są brakuje gotówki za to, co planują. Prawdopodobnie kończy się początkowe finansowanie. Więc nie chodzi o to, że nie chcą dać Ci normalnego kontraktu na pełny etat, ale o to, że znacznie zwiększa to ich ryzyko.

Ryzyko polega na braku pieniędzy . Może to skutkować bankructwem lub zakupem (za niewielkie pieniądze) przez podobną firmę. Oba przypadki nie są dobrą prognozą dla stabilnej pracy. W drugim przypadku jest szansa, że ​​inna firma ma już kogoś na twojej roli. Dodatkową czerwoną flagą jest to, że obecny produkt jest „połowicznie udany”, ponieważ jest to prawdopodobnie eufemizm na określenie nieudany w ogóle . To by wyjaśniało brak pieniędzy. (Moja intuicja jest taka, że ​​umierają, ale wciąż mają nadzieję.)

Wniosek jest taki, że nie możesz podjąć stabilnej długoterminowej pracy pracując dla nich, całkowicie niezależnie od kontrakt, który otrzymujesz. Nawet jeśli oferują doskonale to, czego chcesz, to się nie zmienia.

(Poniższe informacje są oparte na moim ograniczonym osobistym doświadczeniu (nie jestem Japończykiem pracującym w Japonii od kilku lat) i na tym, co zdobyłem podczas rozmów z kilkoma japońskimi przyjaciółmi, czytania Internetu itp. poniżej jest prawdą, ale nie uniwersalnie, i prawdopodobnie nie ma zastosowania w twojej sytuacji. Mimo to może pomóc ci lepiej zrozumieć ich mentalność ... z drugiej strony, ich mentalność może nie być taka.)

W Japonii zostajesz zatrudniony świeżo po szkole / college'u / uniwersytecie i na resztę swojej kariery. Twoja początkowa pensja jest niska , ale otrzymujesz regularną bezwarunkową podwyżkę (np. Niezależnie od wyników), więc po dziesięciu latach staje się rozsądna, a po dwóch może zacząć rosnąć i rosnąć. Jeśli zrezygnowałeś (czego byś nie zrobił, bo po co ?!) i dostałeś nową pracę, Twoja początkowa pensja jest niska , ale ... (patrz wyżej). Taka jest tradycja, która jest teraz nieco martwa, ale utrzymuje się w wielu firmach (w głębi ich korporacyjnej schizofrenii): nowy pracownik = świeżo po szkole / uczelni / uniwersytecie i powinien być odpowiednio opłacany. Tak, są w pełni świadomi, że masz tyle lat odpowiedniego doświadczenia i tak dalej, a jednocześnie tak naprawdę nie są. Bez względu na wielkość firmy, sytuację finansową itp. - podejrzewam, że jest to raczej związane z nastawieniem kierownictwa (jak są zmodernizowane / zesternizowane vs. tradycyjne / japanizowane).

Kontrakty na czas określony to trochę nowa rzecz, która staje się coraz bardziej popularna, gdy rząd dąży do większego bezpieczeństwa zatrudnienia dla zatrudnionych pracowników, a firmy dążą do takich umów, które w razie potrzeby ułatwiają pozbycie się ciebie. Dlatego są lepiej opłacani. Większość ludzi nadal woli umowy na czas nieokreślony ze względu na ich trwałość. Tak więc ograniczone kontrakty są lepiej płatne, aby zachęcić ludzi do ich wyboru. Podczas gdy rząd dąży do uczynienia ich zasadniczo równymi umowami na czas nieokreślony (niedawno uchwalili prawo, że twoja umowa musi zostać odnowiona, chyba że firma może podać istotne powody, dla których nie może jej przedłużyć; wprowadzili inne prawo, które po ~ 5 latach pracy dla tej samej firmy na takich umowach masz prawo żądać stałej umowy itp.)

W Japonii jest kilka rodzajów umów o pracę. Wygląda na to, że próbowano zmienić cię z Seishain (stałego pracownika) na umowę na czas określony.

Jest to dość powszechne i nie oznacza firma nie chce zatrzymać Cię na dłuższą metę. tego rodzaju umowa zwykle wiąże się z wyższym wynagrodzeniem ze względu na niższe świadczenia.

Jednak inne zgłaszane obawy są bardzo ważne i nie oznacza, że ​​powinieneś to zaakceptować: Akceptuj tylko to, z czym czujesz się komfortowo.

Częściowo zgadzam się z powyższymi odpowiedziami, ale myślę również, że jest to prawdopodobnie jakiś rodzaj umowy na okres próbny, więc zapisałem swoje doświadczenie do Twojej wiadomości na wypadek, gdyby naprawdę lubisz tę pracę i potrzebujesz dokładnych rozważań.

Wcześniej pracowałem dla japońskiej firmy MNC. To, co zrobili, to początkowo udzielenie mi 3-miesięcznej umowy, ale także jasno określone w umowie, że jeśli moje wykonanie spełni ich oczekiwania, umowa zostanie zaktualizowana na stałe w okresie próbnym. I faktycznie zaktualizowali go przed końcem mojego drugiego miesiąca.

Nawet jeśli kandydat jest silny, nadal jest możliwe, że nie może dobrze współpracować z zespołem. Większość japońskich firm jest z tym bardzo ostrożna i chce chronić obecnych lojalnych pracowników. Może więc cię lubią, ale nadal nie są skłonni podejmować ryzyka, płacąc ci znacznie więcej niż obecne.

Sugeruję, aby dokładnie sprawdzić siłę tej firmy, aby upewnić się, czy to jest to, że „nie są pewni, czy zatrudnią Cię na stałe” lub „nie mogą zatrudnić Cię na stałe”. Dla startupu, jeśli nie mogą zagwarantować sobie przetrwania, jak obiecać swoje?