Ponieważ masz umowę, powinieneś przejrzeć ją, aby upewnić się, że nie ma żadnych klauzul dotyczących jej wygaśnięcia, które mogłyby wymagać od Ciebie pewnych działań. (Nie jestem prawnikiem, więc jeśli masz pytania na ten temat, powinieneś skontaktować się z osobą uprawnioną do interpretacji umów).

Jeśli w Twojej umowie nie ma nic, co zobowiązuje Cię do złożenia wypowiedzenia, w pełni w ramach swoich praw, aby robić to, co sugerujesz i po prostu zakończyć ostatni dzień pracy i gotowe.

Jeśli pod koniec ostatniego dnia pożegnasz się ze wszystkimi znajomymi i to jest pierwszą osobą, którą słyszą, że odchodzisz, może to ich zaskoczyć i stworzyć niezręczną sytuację dla Ciebie i dla nich. Możesz rozważyć powiadomienie swojego przełożonego o zamiarze zakończenia kontraktu i odejścia. Nie musisz podawać żadnych wyjaśnień poza faktem, że ostatni dzień określony w umowie będzie ostatnim dniem w firmie.

Jeśli mój pracodawca nie podejmie żadnych działań, czy jest w porządku i nie zachowując się nieprofesjonalnie po prostu pojawić się ostatniego dnia, pracować jak zwykle, a na koniec po prostu uścisnąć wszystkim ręce, życzyć im wszystkim najlepiej w przyszłości i po prostu idź do domu?

Tak, to jest w porządku.

Jeśli nie chcesz przedłużyć umowy, nie musisz o tym rozmawiać (chyba że pracodawca podniesie to jako pierwszy).

Nie, nie, nie, pozbądź się niepokoju od razu.

Zrób imprezę

Dla Ciebie ważną częścią nie jest „odejście”, ale to, że znalazłem lepszą firmę. Oznacza to, że masz szczęście i powinieneś potraktować to jako radosne wydarzenie.

Zorganizuj małe przyjęcie pożegnalne, którego wielkość i środki zależą całkowicie od kultury w Twoim miejscu. Na przykład w mojej obecnej firmie przywiozłem kilka prezeli i kilka napojów bezalkoholowych. Albo pączki dla wszystkich itp.

Zrób z tego radosne małe wydarzenie na koniec przedostatniego dnia pracy i po prostu wspomnij dobre czasy, które spędziliście razem.

Oczywiście musisz zaprosić swoich byłych kolegów na kilka dni wcześniej, a to doskonały sposób na zakomunikowanie swojej decyzji.

Drodzy koledzy,

mój kontrakt kończy się za tydzień i zapraszam na moje pożegnalne przyjęcie w czwartek o 6 rano. Jedzenie i napoje są serwowane, po prostu weź siebie!

RSVP & Pozdrawiam,

Jak już powiedziano, starałbym się upewnić, że nie ma żadnych klauzul dotyczących zakończenia umowy.

Inną rzeczą jest to, że powiedziałeś, że lubisz ludzi, z którymi pracujesz, z góry o zamiarze wyjazdu, zwłaszcza jeśli pojawią się problemy z odebraniem pracy przez kogoś innego. To zależy od Ciebie i zależy od tego, czy masz pewność, że nie wystąpią żadne negatywne konsekwencje (ponieważ wydaje się, że dogadujesz się ze swoim przełożonym, co wydaje się tak mieć miejsce w tym przypadku, mogą również obowiązywać przepisy chroniące Cię).

Grasz zgodnie z ich zasadami. Uważam za strasznie niegrzeczną grę z ich strony, aby zostawić swoich pracowników w zawieszeniu do ostatniego dnia: jeśli zdecydują się nie przedłużać kontraktu, masz przerąbane i musisz walczyć, aby znaleźć inną pracę, podczas gdy twoje koszty idą dalej.

Myślę, że robisz przysługę swoim kolegom, jeśli firma na własnej skórze przekonuje się, że zabawa w Boga ma swoją cenę. Koszt, jaki poniosą później, może skończyć się tym, że poniosą złą wolę, a przy takich zasadach nie spodziewałbym się, że będą zbyt rozsądni.

Czy jest to „do przyjęcia”? Tylko oni mogą odpowiedzieć na to, czy ich zaakceptować, i podejrzewam, że odpowiedź brzmiałaby „nie”. Z zewnętrznego punktu widzenia uważam, że nie chcesz czekać do ostatniego dnia, aby mieć pewność, że odnowienie jest całkowicie uzasadnione, ale możesz nie mieć okazji do wyjaśnienia.

Kiedy nadarzy się okazja, mówienie „Nie chciałem czekać do ostatniego dnia z ofertą przedłużenia” nie jest tak naprawdę czymś, co musisz ukrywać przed nowym pracodawcą.

Jedna rzecz, która nie jest dla mnie jasna: stwierdzasz, że Wiem, że w moim miejscu pracy często przedłużam umowy na 1 dzień przed ich końcem (gdy zainteresowany pracownik idzie i prosi o to) ”. Co się dzieje, gdy zainteresowany pracownik przychodzi i prosi o to na czas , a nie w przedostatnim dniu? Czy są odrzuceni? Dlaczego inaczej byłoby tak często robić rzeczy?

Ostrzeż ich

Nie podałeś żadnego powodu, dla którego chcesz uniknąć poinformowania ich z wyprzedzeniem. W związku z tym o wiele bardziej profesjonalnie i uprzejmie jest upewnić się, że wiedzą o nadchodzącej nieobecności. Obowiązują wszystkie typowe powody powiadomienia:

• Umożliwia rozpoczęcie poszukiwania zastępcy.
• Umożliwia przesunięcie zadań w celu przygotowania się na nieobecność.
• Pozwala współpracownikom wiedzieć, że nie będzie Cię później, jeśli będą czegoś dla Ciebie potrzebować.
• Daje im szansę pożegnania się. (Niektórzy z Twoich współpracowników mogą nie być tam w dniu Twojego wyjazdu lub mogą odejść wcześniej niż Ty itp.)

Wiesz, że w kulturze Twojej firmy często dochodzi do umów do odnowienia w ostatniej chwili. Nie zdziwiłbyś się więc, gdyby kierownictwo spodziewało się odnowienia. Chociaż mogą się tego nie spodziewać, znacznie lepiej jest wyjaśnić , że nie będziesz odnawiać, aby mieć pewność, że nikt nie jest zaskoczony. Jeśli wiesz , że jest taka możliwość, to bardzo niegrzeczne i nieprofesjonalne jest celowe unikanie rozwiązania tego problemu i ryzyko sprawienia komuś problemów. To ryzyko jest niepotrzebne bez dobrego powodu. Opowiadanie im jest po prostu miłą (i dlatego właściwą) rzeczą do zrobienia, niezależnie od tego, czy technicznie jest to konieczne. Jeśli obawiasz się profesjonalizmu, będziesz chciał zostać zapamiętany jako facet, który zrobił fajną rzecz i przygotował wszystkich, a nie facet, który pewnego dnia wyszedł i wyszedł bez ostrzeżenia.

Ponadto wspomniałeś w komentarzach, że próbowałeś już przygotować rzeczy na swój wyjazd. To świetnie, ale robisz ogromne założenie, że nie mają konkretnych rzeczy, które chcą, abyś robił, o których nawet nie pomyślałeś.

Jeśli jesteś na dobre stosunki ze wszystkimi, może też zaszkodzić. Kilku Twoich współpracowników może zechcieć zjeść z Tobą lunch, aby się pożegnać, a nie powiadomienie ich o tym pozbawi ich szansy.

Myślę, że naprawdę, już wiedziałeś to wszystko intuicyjnie, inaczej nie czułbyś potrzeby zadawania pytań.

Oprócz wszystkich innych dobrych informacji zamieszczonych tutaj, firma, dla której pracujesz, może ignorować myśl, że możesz nie chcieć zostać. „Oczywiście nie potrzebujemy, abyś trenował zastępcę, zostaniesz tutaj na zawsze! (Pogłos)”

Przygotuj się, że teraz zapytają Cię, co by to dla Ciebie zajęło zostać, a nawet chcieć, żebyś wyszkolił zastępcę. Kiedy rzeczywistość uderzy ich w twarz, mogą wpaść w panikę.

Jeśli złożą ofertę, bądź realistyczny wobec siebie, co będzie wymagało pozostania. Jeśli nie mogą tego dopasować lub lepiej, sugeruję kontynuowanie obecnego kursu. Wygląda na to, że rozumiesz, że sposób działania firmy może być równie ważny, jeśli nie ważniejszy, jak to, ile płaci.

Szkolenie na zastępstwo rzadko jest zabawne. Zrobiłem to i czasami musiałem to zrobić w 1/10 czasu, który powinien był zająć, przez co czułem się, jakbym źle trenował. Nawet jeśli jest „dużo powiadomień”, nadal czasami dostaniesz powiadomienie w ostatniej chwili, aby kogoś wyszkolić, jakby to była refleksja.

Lub myślą, że potrzebowali twojej pozycji tylko na okres obowiązywania umowy. Jeśli to prawda, bądź przygotowany na przyszłe telefony po zakończeniu umowy, kiedy zapytają Cię, jak wykonałeś swoją pracę. To od Ciebie zależy, czy im pomożesz, czy nie. Jeśli to zrobisz, upewnij się, że płacą ci za Twój czas, zamiast oddawać go. Jedynym zastrzeżeniem jest sytuacja, gdy to współpracownicy, a nie firma dzwoni do Ciebie o pomoc. Wtedy to zależy od twojego odruchu „jaki jestem miły”, czy poprosisz o zapłatę. Aby zachować życzliwość, powiedziałbym, że będę trochę miły, ale niezbyt miły. Pamiętaj również, że firma może zmuszać Twoich współpracowników do dzwonienia z myślą, że w ten sposób mogą otrzymać od Ciebie bezpłatną pracę.

Widziałem kilka stron „wezwania pomocy”. Jeden facet, którego znam, odebrał kilka telefonów w celu wypłaty i uporządkował firmę, aby już mu nie przeszkadzali. Inny facet od czasu do czasu otrzymuje telefony o płatną pomoc, nawet lata po zakończeniu zatrudnienia. Jeszcze jeden facet, którego znam, jest ciągle wzywany do bezpłatnej pomocy, ale nie wie, jak przestać.

Ostatecznie chodzi o ciebie. Bycie przyjaznym podczas wychodzenia z domu i utrzymywanie dobrych referencji dotyczy również Ciebie i Twojego przyszłego zatrudnienia. Wygląda na to, że już przeszedłeś „ponad i dalej” dla swojej pozycji, a powiadomienie, które przekażesz jutro, potwierdza to, więc muszę się zgodzić, że postępujesz właściwie.

Powodzenia!

Moje pytanie brzmi, czy jeśli pracodawca nie podejmie żadnych działań, czy jest w porządku i nie jest nieprofesjonalne, aby po prostu pojawić się ostatniego dnia, pracować jak zwykle, a na koniec po prostu podać wszystkim ręce, życzę wszystkiego najlepszego w przyszłości i po prostu idź do domu?

W porządku, ale możesz nie chcieć sobie z tym radzić w ten sposób. Ponieważ masz do czynienia z umowa na czas określony nie masz prawnego ani zawodowego obowiązku traktowania tych ostatnich kilku tygodni jako okresu wypowiedzenia. Ale i tak możesz to zrobić. Znajdujesz się w jednej z tych części miejsca pracy, w których występują podwójne standardy w wyniku braku równowagi sił między pracodawcą a pracownikiem. Całkowicie i całkowicie nierozsądne jest czekanie do ostatnich miesięcy z rozmowami o odnowieniu długoterminowych umów, nie mówiąc już o ostatnim dniu. Z tego powodu założenie, że Twoja umowa nie zostanie przedłużona, jest całkowicie uzasadnione.

Ale w tym przypadku pracodawca nieformalnie dał do zrozumienia, że chcą odnowić kontrakty swoich pracowników w ostatnim dniu, wzbudzając tym samym nadzieję, że wspomniani pracownicy wezmą ich za słowo. Ale z punktu widzenia pracownika jest to zawodowo i często nieodpowiedzialne finansowo. Krótko mówiąc, pracodawca zachowuje się nierozsądnie.

Więc w takiej sytuacji do ciebie będzie należało jasne komunikowanie się i ważne jest, abyś wziął droga tutaj i zarówno działają, jak i wydają się działać profesjonalnie. Chociaż możesz po prostu pożegnać się ostatniego dnia i przejść do większych i lepszych rzeczy, nie chcesz oszukiwać swojego pracodawcy w ten sposób, ponieważ może to ostatecznie źle o tobie odbić, nawet jeśli po prostu zbierają to, co robią. ve zasiane.

W rozmowie z pracodawcą, która do tego doprowadziła, powinieneś był wyjątkowo jasno stwierdzić, że przedłużenie w ostatniej chwili nie jest dla Ciebie opcją. Pewne warianty poniższych działałyby:

Jeśli nie możesz odnowić mojej umowy do X ^th , będę musiał założyć, że nie zostanie ona odnowiona i zacznę szukać pracy. Jeśli zdecydujesz, że chcesz odnowić moją umowę po tym terminie, prawdopodobnie nie będę mógł Cię w tej sprawie podjąć.

Na podstawie swojego opisu zrobiłeś to wszystko bez uzyskania prawdziwa reakcja twojego kierownictwa. To na nich. Dałeś im wszystkie potrzebne informacje, a oni postanowili nie podejmować żadnych dalszych działań. Na tym kończy się Twoja odpowiedzialność.

Ale jeśli chodzi o obsługę wyjazdu, nadal będziesz chciał traktować te ostatnie tygodnie jako okres wypowiedzenia . Jeśli to możliwe i akceptowalne, wyślę wiadomość e-mail z wcześniejszą rezygnacją, być może na tydzień przed ostatnim dniem, aby wyjaśnić, kiedy będzie twój ostatni dzień i dać kolegom szansę pożegnania się lub zadawania ostatnich pytań przed wyjazdem. Będzie to miało również tę zaletę, że wyraźnie zasygnalizuje, że nie zamierzasz przedłużać umowy. Wasze kierownictwo powinno już to sobie uświadomić, ale na podstawie ich dotychczasowych odpowiedzi nie zdziwiłbym się, gdyby zareagowali zaskoczeni.

Zanim wyślesz taką wiadomość, prawdopodobnie powinieneś najpierw wysłać wiadomość do swojego bezpośredniego przełożonego (ów) i HR, aby potwierdzić swój ostatni dzień i zapytać o procedurę wyjścia. Niektóre firmy są dziwne, gdy pracownicy ogłaszają, że odchodzą i oczekuje się, że najpierw skontaktujesz się z nimi, a potem porozmawiasz o komunikacji z resztą biura. Ale w twoim przypadku poprzednia poczta może wystarczyć, najlepiej to osądzić.

Podsumowując, chociaż byłoby dobrze wyjechać ostatniego dnia, powinieneś potraktować to nieco bardziej zawodowo. Twoje kierownictwo może nie zasługiwać na taką uwagę, ale postępowanie w inny sposób wiąże się z ryzykiem dla Twojej reputacji i może być uznane za dziwne przez Twoich współpracowników.

Dlatego ta firma nalega na odnowienie umowy w ostatnim dniu. Albo oczywiście nie. Więc z twojego punktu widzenia, jeśli polegasz na tym, możesz stracić pracę bez powiadomienia. Oczywiście należy tego unikać. Twój przełożony może chcieć, abyś został, może nawet potrzebować, abyś został, a wtedy ktoś wyższy zdecyduje, że nie ma pieniędzy. Wszelkie szkody wyrządzone firmie są z ich strony własnej. Nie ma w tym nic złego

Byłoby miło z Twojej strony, gdybyś powiedział swojemu przełożonemu 14 dni wcześniej, że kończy się Twoja umowa i odchodzisz - jeśli masz nową pracę. Jeśli nadal szukasz, oczywiście nic im nie mówisz, dopóki nie podpiszesz nowej pracy. To jest do bani dla twoich kolegów i menedżera, ale to nie twoja wina.