Myślę, że masz rację, jeśli się martwisz. Twój pracodawca prosi Cię o sfałszowanie dokumentacji dla niego, która wprowadza element ryzyka z Twojej strony i nie ma potencjału na nic korzystnego dla Ciebie. W najgorszym przypadku zostaniesz pociągnięty do odpowiedzialności za coś, o czym nie zdawałeś sobie sprawy, że jest problemem lub czego nawet nie zrobiłeś. Chociaż w najlepszym przypadku nic się nie zmienia.

Sugerowałbym twojemu pracodawcy kompromis. Podpisałbym umowę o zachowaniu poufności z aktualną datą. A następnie podpisz dokument, w którym potwierdzasz, że od momentu rozpoczęcia pracy nie zrobiłeś niczego, co Twoim zdaniem mogłoby naruszyć ducha lub literę NDA. Zakładając, że Twój pracodawca nie ma żadnych ukrytych motywów, by poprosić Cię o podpisanie umowy NDA z datą wsteczną, powinno to być akceptowalne rozwiązanie.

Należy dokładnie ocenić ryzyko związane z podpisaniem jakiegokolwiek dokumentu prawnego bez sporządzania go przez prawnika. (To znaczy, co się stanie, jeśli podpiszesz go bez zrozumienia, co dokładnie podpisujesz.)

Ryzykujesz, że będziesz się pieprzyć przez dobry, długi czas, jeśli podpiszesz coś bez zrozumienia ryzyka i starannie je ważąc. Dobry prawnik może również wskazać kwestie w umowie, które możesz odegrać.

Mam dwa przykłady z prawdziwego świata, które mi się przytrafiły. Nie dotyczą umów o zachowaniu poufności, ale obowiązuje ta sama rada:

Zakaz konkurowania

Były (potencjalny) pracodawca wymagał podpisania dokumentu zakazu konkurowania przed zatrudnieniem. Prowadziłem ją przez prawnika, który wskazał, że w dokumencie jest język, który uniemożliwiłby mi podjęcie innej pracy w mojej dziedzinie (IT) w moim mieście zamieszkania przez następne 3 lata. Recenzja tego kontraktu kosztowała mniej niż 100 USD.

Odsunąłem się od tego fragmentu, a odpowiedź była taka, jak się spodziewałem („Och, to jest standardowy szablon”), więc odmówiłem jego podpisania i job.

Firmowe prawo własności wszystkich prac

Były pracodawca zażądał ode mnie podpisania dokumentu „wcześniejszych prac”, który wymagał spisania wszystkich moich wcześniejszych „wynalazków”. Prowadziłem to przez prawnika. Zwrócił uwagę, że w tekście zakopane jest postanowienie, że będę przejmował własność wszystkiego, co opracowałem, będąc tam zatrudnionym. Pamiętajcie, że nie tylko w godzinach pracy, ale gdybym napisał w weekend Frobozz Hunter , używając własnego sprzętu, byliby jego właścicielami. Wydaje mi się, że recenzja tego kontraktu wynosiła około 250 dolarów.

Odsunąłem się i poprosiłem o zmianę języka, aby odzwierciedlić fakt, że w godzinach pracy posiadali tylko to, co napisałem na ich komputerach. Zgodzili się i przyjąłem pracę.

Wahanie się przed datą zawarcia umowy o zachowaniu poufności (NDA) jest rozsądne i wnikliwe. Podpisując ją w obecnej formie, otworzyłbyś się na każdą z kar opisanych przez cały okres.

Najlepszym sposobem posunięcia się naprzód byłoby spytanie pracodawcy, czy istnieje konkretny powód, dla którego warto to zrobić; może być tak, że twój pracodawca po prostu umieścił datę rozpoczęcia projektu, ponieważ jest to standardowa procedura operacyjna dla umów o zachowaniu poufności i tak naprawdę nie wziął pod uwagę, że istnieje przerwa ~ 2 lata.

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, że zrobiłeś (lub nawet zapomniałeś) coś, co może naruszać warunki umowy o zachowaniu poufności, przed podpisaniem umowy powinieneś o tym powiadomić swojego pracodawcę.

Chociaż prawdopodobnie nie stanowi to problemu, ważne jest, aby się chronić.

Jedną z możliwości, której nie widziałem, jest szansa, że ​​jest to szczery błąd. Innymi słowy, złapali standardową umowę NDA, która została ostatnio zaktualizowana dwa lata temu (możliwe, że inni podpisali ją bez sprawdzania daty lub nie przejmowali się).

Jeśli nie otrzymałeś żadnej słowo na ten temat, może to być opcja, aby po prostu powiedzieć „Przeczytałem umowę o zachowaniu poufności i wszystko jest w porządku, z wyjątkiem tego, że data wydaje się być stara. Czy możesz zaktualizować datę, a wtedy możemy kontynuować i podpisać? ”

To zmusza ich do bezpośredniego wyjścia i powiedzenia„ chcemy, żebyś się wycofał ”, albo mogą wycofać się z tej pozycji i zaktualizować datę.

Poufna umowa o zachowaniu poufności nie może służyć żadnemu celowi prawnemu.

Umowa NDA jest ważna od momentu jej podpisania. Poufna umowa o poufności jest ważna od momentu jej podpisania, ale wydaje się być ważna od wcześniejszej daty.

Jeśli w przeszłości zrobiłeś coś, co naruszałoby umowę o zachowaniu poufności, gdyby była na miejscu, firma nie może twierdzić, że naruszyłaś, chyba że kłamie na temat momentu, w którym podpisałeś. Zakładając, że firma nie będzie kłamać w sądzie, umowa NDA z datą wsteczną nie ma dla nich absolutnie żadnej wartości.

Zakładam, że ludzie są najlepsi, więc zakładam, że nigdy nie użyliby umowy NDA z datą wsteczną przeciwko mnie, więc nie ma powodu, aby ją podpisywać. Możesz założyć, że ludzie są najgorsze, więc możesz założyć, że wykorzystaliby przeciwko mnie umowę NDA z datą wsteczną, leżąc w sądzie, co byłoby kolejnym dobrym powodem, aby jej nie podpisywać. Wniosek: bez względu na to, jakie są Twoje założenia, nie podpisuj go.

Jeśli myślisz, że ktoś może potrzebować dobrego powodu, dla którego nie podpiszesz: Cóż, oczywiście mając niepoprawną datę, skutecznie kłamałeś - wyglądałoby to tak, jakbyś podpisał dwa lata temu, kiedy teraz podpisujesz. Nie jesteś kłamcą. Nie podpisujesz czegoś, co jest kłamstwem.

PS. Jest to możliwe, ponieważ Colleen zwraca uwagę, że istnieją motywy, które nie są złośliwe wobec pracownika. W opisanym przypadku ktoś zamierza skłonić kogoś do innego zachowania, dostarczając podrobiony dokument.

Zamiast próbować zrównoważyć swoją lojalność wobec pracodawcy i lojalność wobec twoich zasad (i ogólnie prawdy), zdecydowanie odradzam podpisywanie starszego dokumentu. Dzięki temu głupiemu dokumentowi stawka jest dla ciebie osobista.

Jeśli go podpiszesz, plama pozostanie z tobą aż do śmierci. Po jego podpisaniu nigdy nie będziesz mógł twierdzić, że nie naginasz zasad, mówisz prawdę, masz mocne zasady itp.

Brak podpisu ma wiele zalet, oto tylko pierwsze dwa:

• unikasz robienia czegoś, co będzie Cię martwić przez długi czas - nawet jeśli nie wyjdzie z tego nic złego.
• gorsze może się zdarzyć, że będziesz musiał znaleźć nową pracę - po 7 latach to nie jest taki zły pomysł;)

Podpisz to.

Upewnij się, że dostałeś kopię pełnego, podpisanego dokumentu (podpisanego przez obie strony).

Udaj się do notariusza.

W obecności notariusza napisz na dole (lub na odwrocie dokumentu): „Ten dokument został sporządzony w czwartek, 21 lipca 2016 r. [lub cokolwiek wpisz dzisiejszą datę]”, podpisz tę notatkę i poproś o notariusz zapieczętował to. To dowód na to, że dokument został wykonany w innym dniu niż był datowany.

Umowa z fałszywą datą jest nieważna. Jeśli kiedykolwiek pozwie Cię o ujawnienie za pomocą tej NDA, przynieś swoją poświadczoną notarialnie wersję do sądu, pokaż sędziemu i powiedz mu, że dokument został opatrzony datą wsteczną. Sprawa zostanie oddalona.

Ta procedura uszczęśliwi Twojego pracodawcę i zniweluje wszelkie możliwości wykorzystania NDA przeciwko Tobie w przyszłości.

Pozostałe odpowiedzi są albo prawnie nieprawidłowe lub zasugeruj działania, które niepotrzebnie irytowały Twojego pracodawcę i zagroziły Twojej pozycji w firmie. Zagrozić swojemu zatrudnieniu zgodnie z radą zawartą w innych odpowiedziach byłoby nierozsądne.