Rzeczywiście jest to duża czerwona flaga. Wymagając, abyś najpierw do nich dołączył i rzucił swoją obecną pracę, twoje stanowisko do negocjowania jakichkolwiek warunków w tym liście ofertowym jest znacznie zagrożone.

Zalecałbym odmowę dołączenia do nich przed podpisaniem kontrakt w ręku.

Wciąż nalegają, abym podał im datę przyłączenia się do nich.

Tak, jak widzę to w Twoim oświadczeniu: Nie proszą Cię wyraźnie o rezygnację z Twojej obecnej organizacji, proszą Cię o podanie wstępnej daty przystąpienia do nich, którą będą mogli wykorzystać w liście ofertowym. Nie jest to zbyt rzadkie.

Poinformuj ich, że data przystąpienia będzie (data otrzymania listu ofertowego + czas potrzebny na przeczytanie, zrozumienie, uzgodnienie i odesłanie im podpisanej umowy + okres wypowiedzenia w obecna organizacja + każdy dodatkowy czas - weekendy itp.).

Jeśli mówią, że nie mogą wystawić listu ofertowego, chyba że podasz im datę przystąpienia (tj. złożysz rezygnację i otrzymasz ostatni dzień roboczy od organizacji), powiedz im o powyższym i poproś o obliczenie daty przystąpienia na podstawie tych informacji i wykorzystanie tej daty w liście ofertowym i udostępnienie Ci tego. Powinni zrozumieć, o co chodzi.

Jeśli jednak faktycznie nalegają, abyś zrezygnował z obecnej organizacji, nie rób tego.

Nie rezygnuj z obecnej organizacji, chyba że masz w rękach podpisaną i potwierdzoną ofertę.

Odpowiem przeciwnie: może to być (głupia) nieporozumienie, a nie czerwona flaga.

Nie zrozum mnie źle: jeśli proszą cię o rzucenie obecnej pracy i tylko wtedy otrzymaj ofertę - tak, to okropny pomysł.

Ale z twojego pytania nalegają po prostu znając datę dołączenia - lub kiedy mógłbyś zacząć. Udzielenie tej odpowiedzi nie wymaga od Ciebie rezygnacji z obecnej pracy ani czegokolwiek w tym rodzaju. Na twoim miejscu odpowiedziałbym po prostu na przykład:

"Cóż, jeśli otrzymasz list z ofertą do mnie do końca tygodnia i uznam go za akceptowalny, myślę, że będę mógł rozpocząć 1 marca - wtedy będę miał czas na powiadomienie i uporządkuj wszystko z mojej strony. ”

Aka, nie zrezygnujesz, dopóki nie przyjmiesz oferty; nie jesteś zmuszany do przyjęcia oferty lowball lub innej roli, niż się spodziewasz. A jeśli to wszystko jest prostym problemem komunikacyjnym, spowoduje to wysłanie przez nich akceptowalnej oferty pracy / umowy. (Jeśli to nie jest nieporozumienie i są oszukiwani - cóż, będzie to jasne dość szybko i nie będziesz niezręcznie przyjmować od nich ofertę poniżej standardu. )

Przede wszystkim wydaje się to nielegalne, jeśli przebywasz w dowolnym miejscu w Europie. Nie możesz otrzymać kontraktu po dołączeniu do firmy. Powinieneś to wyjaśnić, ponieważ jedną z możliwych interpretacji jest to, że chcą, abyś dołączył do nich, to znaczy mieć jakieś potwierdzenie, że dołączysz do nich, zanim faktycznie wyślą ci umowę.

Kiedyś firma odmawiała przesłania mi projektu umowy przed podpisaniem umowy. Według nich mogli wysyłać tylko ostateczne umowy i że powinienem przyjąć ich ofertę (tylko ustne i kilka nieformalnych wiadomości), zanim faktycznie wyślą mi umowę.

różne problemy również z tą interpretacją:

1. Prawdopodobnie nie jest to wykonalne. Jeśli powiem, że dołączę do nich e-mailem, wysyłają mi umowę, a ja się wycofuję, bo mi się to nie podoba, nic nie mogą zrobić.
2. To wielka czerwona flaga. Prawidłowo zarządzane firmy bez problemu prześlą Ci projekt umowy, którą będziesz musiał podpisać e-mailem, abyś mógł sprawdzić wszystkie warunki i wrócić do nich z pytaniami lub modyfikacjami.

W moim konkretnym przypadku było to na szczycie innych czerwonych flag i mogę powiedzieć, że było to decydujące dla mnie odrzucenie ich oferty.

1. Dla bezpieczeństwa wyjaśnij firmie, co oznacza „dołączenie”.
2. Nie zobowiązuj się do niczego, zanim otrzymasz od nich pisemną ofertę. Na podstawie wspomnianej oferty podejmijcie decyzje.

Jest podobne pytanie tutaj.

Jeśli nie masz absolutnie żadnych innych opcji, zdaj sobie sprawę, że czerwone flagi są widoczne z jakiegoś powodu i powiedz im, że nie możesz zaakceptować tych warunków.

Następnie, jeśli zdecydują się dać ci list ofertowy przed przystąpieniem do pracy, zastanów się długo i intensywnie nad tym, czy nadal chcesz pracować dla tych osób.

Skutecznie proszą Cię o zaprzestanie poszukiwania dobrej pozycji przed jej przyjęciem, a będziesz na ich litość, jeśli zdecydują, że list ofertowy będzie zawierał bardzo różne rzeczy od tego, co obiecali do tej pory. I nie będziesz mieć zbyt dobrej pozycji do odmawiania im, jeśli już rzuciłeś obecną pracę i przestałeś udzielać wywiadów w innych miejscach, więc będziesz musiał to zaakceptować.

Potrzebują daty przystąpienia / daty rozpoczęcia, więc możesz powiedzieć coś takiego.

Muszę powiadomić mojego obecnego pracodawcę z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Ważne jest dla mnie, aby zakończyć swoje zadania w profesjonalny sposób. Tak więc, jeśli wyślesz mi dzisiaj, w czwartek 23 stycznia, pisemny list ofertowy, mogę ich powiadomić jutro, 24 stycznia. Wtedy będę mógł zacząć z Tobą w poniedziałek 10 lutego. (podaj aktualne daty)

Chodzi o to, aby podkreślić Twój osobisty profesjonalizm w kontaktowaniu się z obecnym pracodawcą.

Jeśli tak powiesz, a oni nadal nie dadzą Ci pisemnego listu z ofertą, uciekaj, nie odchodź.

Możesz ponownie rozważyć dołączenie do tej organizacji w dowolnych okolicznościach. Nie dbają o twoje dobre samopoczucie: proszenie o przeskoczenie statku bez odpowiedniego zapewnienia miejsca do lądowania nie powinno się dziać.

Jeśli nalegają ... powiedziałbym, że nie próbuj ich obchodzić ani zmieniać ich zdania, ale znajdź inną pracę. Próbują cię pieprzyć i nawet jeśli tym razem znajdziesz sposób na obejście tego, na pewno będzie następny raz, a następnym razem rzuciłeś już inną pracę.

W najlepszych okolicznościach praca, która Twoim zdaniem będzie w pełni działać, może się nie udać na wiele sposobów. Tak więc, gdy widzisz obawy jeszcze przed dołączeniem, zasugeruj, aby zadać sobie pytanie

• Czy możliwość podjęcia tej pracy jest warta ryzyka utraty obecnej pracy?
• Czy od innych osób, z którymi rozmawiałem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ten potencjalny problem występuje głównie / tylko po stronie zatrudniania, czy też widziałem inne podobne potencjalne obawy od innych?
• Czy rozmawiałeś i poproś ich o wyjaśnienie, o co pytają, albo o wyjaśnienie, dlaczego robią to w ten konkretny sposób. Może to być po prostu niezrozumienie tego, o co myślisz, że pytają, w porównaniu z tym, o co w rzeczywistości proszą.

Na koniec weź pod uwagę, że Twoja moc negocjacyjna jest najwyższa przed przystąpieniem i częściej niż nie, znacznie maleje wraz z upływem czasu podczas zatrudnienia. Jeśli więc nie uznają Cię za wystarczająco wartościowego dla nich, aby spróbować rozwiązać pewne kwestie podczas procesu rekrutacji, dołączając do nich, możesz podjąć duże ryzyko.