Czy powinienem poinformować mojego pracodawcę o ofercie i szansę na pobicie premii za podpisanie umowy?

Nie, według statystyk 90% ofert odejść (lub zostanie zwolnionych / wypuszczonych) w ciągu 6 do 9 miesięcy ( patrz link), trudniej jest odejdź po raz drugi, jeśli zaakceptowałeś kontrofertę pozostania.

Jest mało prawdopodobne, że odejdziesz wyłącznie dla pieniędzy, więc zarabianie pieniędzy jest złym posunięciem.

Czy powinienem poinformować mojego pracodawcę o ofercie i szansę na pobicie premii za podpisanie umowy?

To zależy od Twoich celów.

Jeśli Twój obecny pracodawca spełnił ofertę, którą otrzymałeś, czy zostałbyś, pomimo swojego „dużego stopnia frustracji”? Jeśli tak, to idź dalej i zapytaj, czy dopasują. A jeśli tak, znajdź sposób na pokonanie frustracji i zostań przez chwilę.

Jeśli nie chcesz zostać, to być może po prostu próbujesz podnieść stawkę dla nowej firmy, która złożył ci ofertę? W takim przypadku musisz ostrożnie stąpać. Istnieje możliwość, że oferta zostanie anulowana, a Twoja obecna firma pożegna się.

Wydaje się, że to trudna rozmowa, jak do niej podchodzisz?

To trudna rozmowa - z obu stron.

Jako kierownik ds. rekrutacji nigdy nie próbuję dopasować oferty, którą otrzymał pracownik. Jak powiedzieli inni, pieniądze bardzo rzadko są jedynym czynnikiem, który powoduje, że ktoś chce odejść - często nie jest to najważniejszy czynnik. A oferowanie większej ilości pieniędzy nie zmieni tych innych czynników.

Z mojego osobistego doświadczenia wynika, że ​​ludzie, którzy grożą odejściem i są przekonani, że zostaną, i tak wyjeżdżają bardzo szybko. Jeśli są dobre, zawsze będą gdzie indziej oferty za większe pieniądze. Więc jeśli ktoś jest naprawdę zmotywowany pieniędzmi, nie zostanie nigdzie długo. Podczas gdy pracownikowi 18 miesięcy może wydawać się długi, dla pracodawcy zatrudniającego specjalistów na średnim i wyższym szczeblu jest to bardzo krótki okres. Nigdy nie zatrudniłbym kogoś, gdybym myślał, że zniknie za mniej niż 2 lata. Zamiast tego wprowadziłbym tymczasowe.

Jeśli zdecydujesz się na tę rozmowę, przygotuj się na rozmowę o tym, dlaczego chcesz teraz więcej pieniędzy i dlaczego zdobycie tych pieniędzy pozwoli Ci pozostać w pobliżu na dłuższą metę .

To, o co musisz poprosić, to „Premia za utrzymanie” w lejach związanych z odejściem i podjęciem nowej pracy. Jak już wspomniano, musisz być przygotowany na wyjście za drzwi, ale zwykle dyskusja nie posuwa się tak daleko tak szybko.

Premia za utrzymanie to w zasadzie premia z dołączonymi zobowiązaniami, że pozostaniesz okres czasu. Może to trwać rok lub nawet 3, w zależności od tego, o jaką premię prosisz i jak długo masz zostać. Jeśli zdecydujesz się skorzystać z innej oferty, będziesz musiał spłacić premię za utrzymanie, jaką ma w tym firma.

Inną opcją, która może, ale nie musi być dostępna dla twojego menedżera, jest premia w postaci akcji lub nabyta premia jakiegoś rodzaju. To byłoby coś, co powiedziałoby, że otrzymujesz 1/3 teraz, a następnie 1/3 każdego z następnych 2 lat. Byłoby to pożądane zamiast, powiedzmy, premii gotówkowej, którą będziesz musiał spłacić, jeśli zmęczy się tobą w roku 2 i 1/2 i zwolni lub pozwoli ci uruchomić plan spłaty. Upewnij się, że premia za utrzymanie jest uruchamiana i spłacana tylko wtedy, gdy zainicjujesz urlop.

Powinienem zauważyć, że NIGDY nie widziałem, aby ktokolwiek otrzymał taką premię, z wyjątkiem wyższego kierownictwa podczas fuzji lub bankructwa.

Po pierwsze - jeśli nie masz pisemnej oferty, nie graj w tę grę. List ofertowy to dźwignia finansowa. Możesz udać się do swojego obecnego pracodawcy i zostać wyrzucony za to, że insynuujesz, że chcesz wygrać trochę więcej dolarów. Z pewnością dowiesz się, jak jesteś ceniony !!! Ale potrzebujesz planu B.

Gdy już masz ofertę i jesteś gotowy do jej przyjęcia, dopiero wtedy porozmawiaj z szefem. Zostało to odnotowane powyżej.

Ale myślę, że powinieneś porozmawiać ze swoim szefem, ale nie po to, by wyciągnąć od niego więcej pieniędzy, ale aby dać mu szansę na zatrzymanie cię, dopasowując ofertę.

To nasuwa pytanie. Gdyby Twój szef przedstawił pasującą ofertę, czy nadal chciałbyś zostać? Innymi słowy, kiedy masz już ofertę, czego byś potrzebował, aby szczęśliwie pozostać na obecnej pozycji? To jest to, co musisz zdecydować.

Nie pozwól, aby urok nowych pieniędzy oślepił Cię przed tym, czego naprawdę chcesz. Zanim będziesz mógł zdecydować, czy zwrócić się do szefa w sprawie dopasowanej oferty, zadaj sobie pytanie, czy byłbyś szczęśliwszy, gdyby mógł dopasować ją, czy też czułbyś ulgę, gdyby nie mógł? Nawet nie myśl o poproszeniu o kontrofertę, chyba że masz pewność, że byłbyś zadowolony, gdyby ta oferta została złożona. Mimo wszystko może to być czas na wyjazd. To też jest w porządku.

Najpierw podejmij decyzję, czy jeśli nie dostaniesz tego, czego chcesz, czy nadal dołączysz do nowej firmy?

jeśli tak, poproś o ofertę od nowego i zadzwoń do menedżera na spotkanie końcowe i tam możesz omówić warunki wyjścia lub utrzymania.

Tak by było, gdybyś żebym mógł wtedy negocjować świetnie, inaczej odłóż papiery i ruszaj dalej!

Dołącz ponownie do obecnej firmy po 2 latach;)

Sposób, w jaki podszedłbym do tego, to przyjąć ofertę od konkurenta .

Zakładając, że jest to, jak powiedziałeś, ważna rola z porównywalnym pakietem świadczeń, a następnie przyjęcie dużej premii za podpisanie jest dla Ciebie korzystne. W swojej karierze ważne jest, abyś najpierw skupił się na sobie i swoich potrzebach. Chociaż pieniądze nie zawsze są najważniejszym czynnikiem, jasno przekazałeś, że nie jest to jedyny czynnik wpływający na twoją decyzję. Jeśli jednak jest to jedyny czynnik wyróżniający , to dlaczego nie nagrodzić firmy, która wykazała się inicjatywą, jednocześnie przynosząc korzyści dla siebie?

Jednak będę argumentować, że podjęcie tego daje więcej korzyści. Pracując dla innego pracodawcy, zróżnicujesz swoje doświadczenie, czyniąc Cię bardziej wartościowym. Otrzymasz możliwość nauczenia się różnych umiejętności oraz komunikowania się i działania w firmie, która - przynajmniej w pewnym sensie - będzie inna niż ta, w której obecnie pracujesz. Zobaczysz, jak inna kultura myśli i podchodzi do problemów. Będziesz także outsiderem ze świeżym spojrzeniem, co może pomóc Twojemu nowemu pracodawcy i poprawić Twoją reputację.

Prawdopodobnie też nie możesz wiele stracić. Tylko firmy autodestrukcyjne chowają urazy, ponieważ ktoś przejął rolę gdzie indziej. Jeśli zdecydujesz się wrócić później lub firma rozpocznie projekt, nad którym chętnie będziesz pracować, najprawdopodobniej będziesz mógł wrócić. Co więcej, jesteś specjalistą w niedostatecznie obsługiwanym obszarze, więc prawdopodobnie nadal będą Cię potrzebować tak samo. Poza tym spędzasz czas na doskonaleniu swoich umiejętności w innym miejscu, co nie kosztowało ich ani grosza! Jeśli nie jesteś na planie emerytalnym, na którym stracisz (obecnie rzadko), Twoje świadczenia prawdopodobnie nie ucierpią przez jakiś czas w wyniku zmiany firmy.

Jako osoba, która przyjęła kontrofertę pozostania, mogę powiedzieć, że taki wybór przynosi bardzo niewielkie korzyści, nawet jeśli ma on kilka wad (lub nie ma ich wcale). Ale są generalnie wady, może nawet takie, których nie możesz przewidzieć. Zawsze będziesz żałować, że nie sprawdziłeś innej firmy od wewnątrz. Nawet gdybym wrócił rok później, odniósłbym znacznie więcej korzyści z objęcia nowej, ekscytującej roli i posiadania większej siły negocjacyjnej po powrocie (może nawet otrzymania premii za podpis).

Ostatnia rzecz Należy pamiętać, że generalnie boimy się „nieznanego” lub zmiany, ale źle oceniamy też ryzyko. W takim przypadku przyjęcie oferty wiąże się z niskim ryzykiem, ale wiąże się z dużą szansą na nagrodę. Twierdzę, że staranie się o kontrofertę od obecnego pracodawcy jest w rzeczywistości wyższe ryzyko niż podjęcie tej ze stołu. A jeśli Twój obecny pracodawca postrzega Cię jako nielojalnego i poszukującego pieniędzy? Co się stanie, jeśli również stracisz nową ofertę, czekając zbyt długo lub ponieważ wraca ona do kogoś, kto obraża się, że używasz jej jako dźwigni? To prawda, to też jest małe ryzyko, ale prawdopodobnie bardziej prawdopodobne niż przyjęcie lukratywnej, ekscytującej oferty może w jakiś sposób zaszkodzić twojej karierze.

Nie czuję się zbyt dobrze z myślą o „wystawieniu mojego obecnego pracodawcy na„ wojnę licytacyjną ”z konkurentem o przywilej„ zatrzymania mnie ”.„ Gdybym był po drugiej stronie tej wymiany, czułby się , że byłeś chciwym i nieprofesjonalnym niewyjaśnionym-usuniętym bardzo źle wykorzystanym.

Myślę, że „zatrułbyś studnię” bezpowrotnie taki ruch.

Jeśli masz pisemną ofertę w ręku i chcesz z niej skorzystać, to Twój przywilej: weź to. Jeśli zapytają Cię, ile Ci zaoferowano, odmówię im odpowiedzi. Jest to decyzja biznesowa z Twojej strony, do której masz prawo. „Rozgrywanie obu końców przeciw środkowi” (tak bym zinterpretował Twój gambit) nie jest właściwym rozwiązaniem IMHO.

A co? Planujesz potrząsnąć swoim pracodawcą, aby otrzymać premię, która nie ma nic wspólnego z twoją pracą? Niezbyt dobry pomysł.

Czasami pracodawca renegocjuje wynagrodzenie, zwłaszcza jeśli zostałeś tymczasowo zatrudniony za niższą pensję, a następnie udowodniłeś swoją wartość.

Jeśli tak szukasz lepszej pozycji (która wydaje się być), po prostu idź do lepszej pracy. Próba wyłudzenia aktualnego pracodawcy lub groźby typu: zapłać więcej albo odejdę nie przyniosą niczego pozytywnego.