Ignoruj ​​je ...

Te e-maile nie są w rzeczywistości wysyłane przez ludzi, ale zautomatyzowane systemy, które przetwarzają Twoje CV w poszukiwaniu słów kluczowych. Rekruterzy nie oczekują odpowiedzi od Ciebie, chyba że jesteś dopasowany.

E-maile są generowane przez ciągnięcie słów kluczowych w twoim CV i wstawienie ich do e-maila z formularzem.

Następnie rekruter siada wygodnie i czeka.

Poważnie, najlepszym sposobem reakcji jest zignorowanie ich. Większość resetuje się po upływie X czasu, a ty upuszczasz ich listy, jeśli nie odpowiadasz.

Zignoruj ​​to, niestety jest to normalne dla kursu, gdy szukasz pracy lub rejestrujesz się w witrynach rekrutacyjnych. Jeśli odpowiesz im negatywnie, ryzykujesz, że nie skontaktują się z tobą w przyszłości, nawet w sprawie odpowiednich stanowisk.

Jeśli możesz to zautomatyzować lub zrobić to naprawdę szybko, odeślij uprzejmą odpowiedź, która prawdopodobnie nie spowoduje spalenia mostów, ale spowoduje, że marnują czas, tak jak postanowili marnować Twój.

Nasz czas jest cenny - prawdopodobnie najcenniejszy zasób, jaki kiedykolwiek będziemy mieli. Czas stracony na czytanie ich e-maili jest tak samo cenny, jak czas zaoszczędzony dzięki nie czytaniu naszych życiorysów.

Ale traktują to jako bezwartościowe, bezpłatne, ponieważ im to jest. Czy to dlatego, że

1. po prostu nie zdają sobie sprawy z kosztów, które ponosimy, ponieważ nie jest to część ich życia,
2. nie przejmuj się narzucaniem nam tych kosztów lub
3. są do tego zmuszeni przez otaczające je gradienty motywacyjne,

odpowiedź może być tylko jedna - abyśmy wszyscy przenieśli koszty z powrotem na nie, aby właściwie odzwierciedlić nasz koszt w gradiencie zachęt i selektywnej presji wokół nich.

Chcemy się upewnić, że jakaś kombinacja ludzi w odpowiedzialnej korporacji , niekoniecznie rekruter , spędzaj nad tym wystarczająco dużo czasu, aby przeciętnie wartość rynkowa spędzonego czasu była większa niż wartość rynkowa naszego czasu.

Ponieważ pamiętaj: to nie osobiste, to jest nie o gniewnym powrocie do rekrutera, to nie jakaś mściwa rzecz za oko. Chodzi tylko o rozmowę z organizacjami korporacyjnymi ostatecznie odpowiedzialnymi w języku, który rozumieją.

(Mogę zostać z tego powodu odrzucony w zapomnienie, ale trzeba to powiedzieć. Z drugiej strony, jeśli wystarczająco dużo ludzi poczuje, że w ten sam sposób, może nadszedł czas, abyśmy uruchomili oprogramowanie typu open source, aby przeskanować wiadomości pod kątem słów kluczowych rekrutera i odesłać odpowiednią odpowiedź).

Ale moje pytanie brzmi: jaka jest najlepsza metoda reagowania na tego rodzaju e-maile?

Zignoruj ​​to, opcjonalnie naciskając „Usuń”.

Najlepiej byłoby założyć specjalne konto e-mail dla wszystkich działań rekrutera. Jeśli nie szukasz aktywnie, nie będzie Cię pingować i możesz po prostu posprzątać raz w tygodniu.

Jeśli odpowiesz „dziękuję, nie jestem zainteresowany” na temat automatycznie wygenerowanych rzeczy, marnujesz swój i swój czas.

Jeśli mieszkasz w Europie, żądanie RODO dotyczące tego, jakie dane o Tobie przechowują, a następnie drugie żądanie usunięcia danych kosztuje ich ludzki czas.

Jeśli nie mają w pełni zautomatyzowanego systemu do obsługi tego, a ich dane są w pewnym bałaganie, może ich to kosztować 50-100 funtów osobiście.

Jeśli nie odpowiedzą w ciągu miesiąca, możesz przekazać sprawę do odpowiedniego organu, który jest w stanie nałożyć na niego grzywnę w wysokości procentu ich rocznych obrotów.

To bardzo skuteczny sposób utrudniając firmom niewłaściwe wykorzystanie danych.

Żądania nie wymagają żadnego konkretnego sformułowania, ale prawdopodobnie powinny zawierać wzmiankę o RODO i mogą być wysyłane na dowolne oficjalnie wyglądające konto e-mail, które ma je przekazać do ich odpowiednich władz

Jeśli jesteś w USA, jest to niezbędny krok dla sprawcy H1B. Muszą pokazać, że szukali amerykańskiego kandydata, zanim wystawią H1B.

Nigdy nie chcieli, żebyś odpowiadał.

Zignoruj ​​to. Jeśli dostaniesz zbyt wiele e-maili od danego rekrutera o nieistotnych pozycjach, oznacz je jako spam. Większość rekruterów i tak jest po prostu quasi-świadomymi botami spamującymi. Musisz się tylko martwić o utrzymywanie kontaktu z kilkoma dobrymi.

Odkryłem, że uprzejma wiadomość e-mail po prostu wskazująca, że ​​nie pasujesz do Ciebie, a następnie podkreślająca Twoje rzeczywiste umiejętności / doświadczenie, jest odpowiedzią, która najprawdopodobniej spowoduje, że faktycznie dostaniesz pracę poza interakcja .

Coś w rodzaju;

Cześć [Wstaw-nazwa] i dziękuję za wiadomość e-mail. Nie jestem pewien, dlaczego uważasz, że pasowałbym do foo, skoro moje umiejętności lepiej pasują do baru i baz. Jeśli będziesz mieć jakąś z tych prac w przyszłości, nie wahaj się i napisz do mnie.

Często otrzymasz odpowiedź z prośbą o kontynuację (czy aktywnie szukasz itp.) lub po prostu przyszłe odpowiedzi, które są bardziej dostosowane do zadań, których szukasz.

Z drugiej strony, jeśli celem jest całkowite zatrzymanie wiadomości e-mail, możesz po prostu oznacz je jako spam, a Twój dostawca poczty e-mail zablokuje je w przyszłości.

Kiedyś otrzymywałem takie e-maile od tej jednej londyńskiej agencji.

W ich e-mailach nie było przycisku „anuluj subskrypcję”, a oni najwyraźniej nawet nie spojrzeli na moje CV, przepustkę pocztową. p>

WIĘC za każdym razem, gdy otrzymuję wiadomość e-mail, zamieszczam recenzję na jej temat w Google. Ujawniałem wszystkie szczegóły „Brak przycisku anulowania subskrypcji, nie przejrzałem mojego CV” W końcu po 7 lub 8 recenzjach dodali przycisk „anuluj”, więc usunąłem moje recenzje.

Zamiast ignorować wiadomości, oznacz je jako „spam”. Uczy to ESP umieszczania wiadomości w folderze spamu zamiast w skrzynce odbiorczej, blokując przyszłe wiadomości do Ciebie i innych osób. Kiedy ich „zimne telefony” przestają być dostarczane, może to zachęcić ich do zmiany praktyk. Niezależnie od tego, przestaniesz otrzymywać te wiadomości od tego i innych rekruterów.

Krótka odpowiedź

Użyj innego jednorazowego adresu e-mail do poszukiwania pracy. I użyj innego numeru telefonu , najlepiej numeru Google Voice (zakładając, że Google Voice jest dostępny w miejscu, w którym się znajdujesz).

Dłuższa odpowiedź

Nie próbuj budować relacji ze spamerem. Bariera wejścia na rekrutera jest tak niska, że ​​każdy, kto ma komputer, może nim być. Zachowaj szczególną ostrożność w przypadku zewnętrznych rekruterów, którym powierzysz swoje informacje.

Jeśli rekruter jest zbyt leniwy, aby faktycznie przeczytać twoje CV, nie chcesz, aby ta osoba rekrutowała. A jeśli rekruter nie jest lokalny, nie zrozumie nawet twoich wymagań geograficznych.

Najlepiej byłoby korzystać z zewnętrznych rekruterów tylko wtedy, gdy są bardzo polecani przez twoich znajomych / współpracowników lub jeśli mają wyłączne relacje z klientem. Te, które mają wyłączne relacje z klientem, są łatwe do wykrycia, będą korzystać z oficjalnego aliasu e-mail dostarczonego przez klienta, a także nie będą się wahać, aby powiedzieć ci, kim jest klient.

Kiedyś popełniłem błąd, zamieszczając swoje CV na dice dot com na mniej niż 24 godziny i nadal ponoszę konsekwencje tego, że zrobiłem to kilka lat później.

I nie, oznaczanie wiadomości jako spamu tak naprawdę nie działa. Próbowałem. Nawet Gmail ma problemy z wychwyceniem niuansów między opisami stanowisk pracy, o które prosiłem, od osób rekrutujących, a opisami stanowisk, które nie zostały zamówione, które są tylko stycznie związane z moimi umiejętnościami pochodzącymi ze spamowania rekruterów.

Zawsze traktuję to jako mechanizm wstępnej selekcji. Jeśli firma wysyła mi strasznie dopasowane oferty pracy, to jest okropnym rekruterem i nie chcę robić z nimi interesów. Usuwam e-maile i przechodzę dalej.

Jeśli rekruter chce, żeby mnie zainteresował, musi wykonywać swoją pracę - krok 1: mieć i oferować pracę odpowiednią do mojego CV.

Ale moje pytanie brzmi: jaka jest najlepsza metoda reagowania na tego rodzaju e-maile od rekrutera, który nie sprawdził mojego profilu ani CV?

Co to jest warte, może nie są leniwi, może być tak:

Krótko zajmowałem stanowisko analityka biznesowego na 6 miesięcy jako stażysta

To naprawdę wszystko, czego potrzeba, aby zarobić 500 $ ... nadając im nazwę, której mogą używać.
Ta nazwa nie musi być lokalna, więc może faktycznie kogoś znać.

Może być również zautomatyzowany, jak wspominali inni.

W przeszłości zbierałem nazwiska, stanowiska i firmy, które wysyłały te e-maile. Warto wiedzieć, kto skontaktował się ze mną wcześniej i jeśli Twój system poczty na to pozwala, możesz zacząć oznaczać wiadomości flagą lub przenosić je do folderu.

Przeniesienie ich do spamu może nie być najlepszym wyborem na początku Twojej kariery ... ponieważ nie chcesz, aby Twoje filtry spamu nauczyły się tego „wszystkie oferty” to spam (chyba że tak myślisz).