Pytanie:
Zrezygnował po 2 miesiącach pracy w firmie. Rok później chciałbym aplikować tam na inne stanowisko
Crescendo26
2019-12-03 09:21:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zrezygnowałem z pracy po zaledwie 2 miesiącach tam pracy. Nienawidziłem zakresów pracy i mikrozarządzania ze strony mojego poprzedniego szefa. Chociaż pracowałem tam tylko przez krótki czas, zrobiłem wszystko zgodnie z instrukcją, z odpowiednim wyprzedzeniem i wszystkim.

Po rezygnacji z tej pracy od około roku pracuję w mojej obecnej firmie. Ale płaca tutaj jest za niska, ledwo co miesiąc ocieram się o czynsz i takie tam. Dlatego planuję ponownie ubiegać się o tę firmę, ponieważ opłaca się ona wyjątkowo dobrze.

To będzie inna pozycja. Wcześniej zajmowałem się inżynierią / statystyką, ale tym razem będę ubiegać się o stanowisko programisty / IT. Będzie również znajdował się w innym kampusie / miejscu. (chociaż nadal w tym samym mieście)

Zastanawiam się, czy w ogóle powinienem się tym przejmować? Czy HR ma jakąś czarną listę pracowników? Pracując tam poznałem wielu dobrych przyjaciół i chętnie mnie polecają. Nie jestem pewien, czy to pomoże.

Moje główne pytania to: Jak firmy reagują na osoby ubiegające się o nie, które pracowały tam wcześniej? Jeśli tak, czy jest coś specjalnego, co mogę zrobić podczas procesu rekrutacji, aby rozwiązać ten problem?

Czy nadal masz kontakt z kimś, kto tam pracuje?Być może mógłbyś nieformalnie zadać im to pytanie.
Czy możemy uzyskać tutaj tag lokalizacji?W niektórych miejscach fakt, że Twoja obecna praca trwa ~ 1 rok, a ostatnia - ~ 2 miesiące, sprawi, że w większości przypadków nie będziesz mógł pracować * wszędzie *
Firmy, dla których pracowałem, miały zasadę, że osoba zarządzająca osobą, która zrezygnowała z pracy, musiała wyrazić zgodę na ponowne zatrudnienie tej osoby.Może to utrudnić, jeśli zostanie wdrożona taka polityka.
Jak duża jest firma?Jak niezależne są obie dywizje?Czy twój dwumiesięczny pobyt mógł wyglądać, jakbyś był wtedy kimś w rodzaju wykonawcy?Spaliłeś jakiś most, wychodząc?W zależności od wielu czynników może się zdarzyć, że martwienie się nie jest problemem
Oryginalna firma brzmi jak BAE (lub prawdopodobnie podobny wykonawca zbrojeniowy w USA).
Pytanie wymaga od nas przewidywania przyszłości na podstawie zachowań ludzi, których znasz, a my nie.To nie jest dobre pytanie dla tej witryny.
Czy mieliby jakiś powód, żeby o tobie pamiętać?Czy masz gotową odpowiedź na pytanie „Dlaczego chcesz tu znowu pracować?”?
To pytanie jest [omawiane na meta] (https://workplace.meta.stackexchange.com/questions/6468/reopen-requestresigned-after-working-at-company-for-2-months-a-year-later-iw)
Sześć odpowiedzi:
#1
+138
Goose
2019-12-03 10:03:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jaka jest wada ponownej aplikacji?

Jeśli złożysz podanie i zostaniesz odrzucony, efekt końcowy będzie taki, że nie będziesz tam pracować.

Jeśli nie złożysz wniosku, również by tam nie pracował.

Prawdopodobnie złożenie wniosku zajęłoby trochę czasu;gdyby OP wiedział, że składanie wniosków byłoby stratą czasu, prawdopodobnie prędzej zaoszczędziliby swój czas.Oczywiście nie byłaby to strata czasu.
@ESR Ostatnim razem, gdy szukałem pracy, zaproponowano mi celowe ubieganie się o stanowisko, którego nie planowałem objąć, tylko po to, aby odbyć rozmowę kwalifikacyjną.Tak więc, mając na uwadze i myśląc, że OP faktycznie miałby szanse, w żadnym wypadku nie uważałbym tego za (całkowite) marnotrawstwo.
@ESR Jest mało prawdopodobne, że gdyby poprzednia rezygnacja była problemem, to nowa aplikacja skutkowałaby nawet rozmową kwalifikacyjną.Czas potrzebny na proste zastosowanie jest minimalny.
@ESR Chciałbym, żeby napisanie tego pytania wymiany stosu zajęłoby tyle samo czasu, jeśli nie więcej, niż wysłanie podania o pracę.(zakładając, że ma już CV)
Przygotuj się również na odpowiedź na pytanie „Dlaczego ostatnio zrezygnowałeś?”jeśli dostaniesz wywiad.
Zgaduję, ale uzasadnionym problemem może być to, że przechodzi to przez proces pierwszego etapu, a później zdają sobie sprawę, że OP pozostawiono po krótkim czasie.Dlatego OP może mniej martwić się o czas potrzebny na samo złożenie wniosku, ale także martwić się czasem, jaki może zająć runda rozmów telefonicznych.Wiedząc, że niektóre firmy zajmują się najpierw wyzwaniami związanymi z kodowaniem (co może zająć kilka godzin), jest to ważne.
Ta odpowiedź całkowicie ignoruje ekonomię sytuacji.Czas, jaki spędziłeś tutaj, składając podanie, to czas, który mógłbyś poświęcić na zgłoszenie się do miejsca, w którym masz szansę (koszt alternatywny).Nie wspominając o tym, że całkowicie ignoruje pytanie, czy firmy używają czarnych list, zwłaszcza firm z wieloma kampusami, i czy wewnętrzne skierowania mogą pokonać tę przeszkodę (jeśli istnieje)
Ekonomia czasu potrzebnego na złożenie wniosku powinna być w najlepszym przypadku niewielkim problemem.Chociaż ta odpowiedź może dostarczyć praktycznych porad dotyczących tego, czy złożyć wniosek, czy nie, wydaje mi się, że pomija ona znacznie ważniejsze (chociaż może tylko pośrednio) pytanie, które brzmi: * Jeśli zdecyduję się złożyć wniosek, co powinienem zrobić, aby zwiększyć swoje szansebycia zaakceptowanym? *
#2
+60
Joe Strazzere
2019-12-03 17:34:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zastanawiam się, czy w ogóle powinienem się tym przejmować? Czy HR ma jakąś czarną listę pracowników?

Jest mało prawdopodobne, że jesteś na czarnej liście, ale z pewnością zarówno dział HR, jak i kierownik ds. Rekrutacji będą wiedzieć, że rok temu opuściłeś swój dwumiesięczny okres .

Po prostu upewnij się, że masz doskonałą odpowiedź na nieuniknione pytanie „dlaczego opuściłeś nas wcześniej?” Upewnij się, że Twoja odpowiedź jest jasna, ale nie rzucaj nikogo pod autobus. Możesz spróbować zrozumieć, dlaczego zakres stanowiska na tym stanowisku byłby akceptowalny, gdy zakres ostatniego stanowiska nie był. I możesz chcieć ustalić z wyprzedzeniem, czy mikrozarządzanie poprzedniego szefa jest normą w tej firmie, czy nie.

Pomocne mogą być referencje od byłych współpracowników. Wygląda na to, że dałeś właściwe wypowiedzenie i zostawiłeś w dobrych stosunkach.

Nie możesz dostać pracy, jeśli nie złożysz podania. Najgorsze, co może się zdarzyć, to brak akceptacji.

Departament nowych stanowisk może również rozumieć, dlaczego ktoś, kto nie pasuje do starego działu, miałby z nimi współpracować.Kiedyś pracowałem gdzieś, gdzie pasowałbym do administratorów Unixa (geek, do SF - robiłem sobie z nimi przerwy), ale nie wytrwałem poza okresem próbnym, ponieważ inni faceci w MOJEJ okolicy (administrator Windows NT) bylibro-y fratboys, którzy nigdy nie podzieliliby się ze mną informacjami.Gdyby moja następna sytuacja nie wyszła tak dobrze, miałem zamiar podbić * nix i ubiegać się o następną rzecz w tym zespole, jaką mogłem.
#3
+43
dwizum
2019-12-03 22:45:34 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Otrzymałeś kilka dobrych odpowiedzi, ale wydaje mi się, że jest jeden ważny punkt, który nie został wystarczająco podkreślony.

Menedżerowie ds. także dla osób, które będą szczęśliwe, produktywne i (najlepiej) długoterminowych członków zespołu. Trudno o to zapytać bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc menedżerowie ds. Rekrutacji często zadają miękkie, pośrednie pytania - mogą zapytać, dlaczego odchodzisz z obecnej pracy lub dlaczego odeszłaś z pracy po dwumiesięcznym okresie.

Tak więc - zanim rozważysz aplikowanie, upewnij się, że masz dobre odpowiedzi na te pytania. To powiedziawszy, czytając tutaj twoje pytanie, nie jestem pewien, czy otrzymasz dobre odpowiedzi. Powiedzenie im, że chcę dla Ciebie pracować, ponieważ dobrze płacisz , może nie być zbyt przekonujące. Wspomniał Pan również o zmianie zawodów ze statystyk na rozwój. Te rzeczy mogą same w sobie nie wydawać się obciążające, ale w połączeniu z poprzednim dwumiesięcznym okresem pobytu (o którym z pewnością będą wiedzieć) zostajesz oznaczony jako lej pracy.

Nikt nie chce zatrudniać kogoś, kto mógłby odejść ponownie po krótkim czasie. To marnuje zasoby i może zagrozić projektom.

Jak uniknąć oznaczenia jako „lej”?

Najpierw musisz zadać sobie kilka ważnych pytań. Co Cię motywuje? Jaka jest Twoja idealna ścieżka kariery? W jaki sposób pomagasz sobie robić postępy na tej ścieżce?

Kandydat, który ma na myśli ścieżkę kariery, pracuje nad nią i może opisać, w jaki sposób stanowisko, na które się ubiegali, pomaga im osiągnąć ich osobiste cele będą o wiele bardziej pożądane niż osoba, która ubiega się o inną rolę niż pełniona w przeszłości, ponieważ słyszała, że ​​pracodawca dobrze płaci.

A więc dodatkowo zgodnie z radami, które otrzymałeś w innych pytaniach, wykonaj następujące czynności:

  • Zrozum własne motywacje. Zrozum, jakie ścieżki kariery pomogłyby Ci poczuć się zmotywowanym i szczęśliwym.
  • Sprawdź, czy stanowisko, na które aplikujesz, dobrze pasuje do Twoich celów.
  • Przestudiuj opis stanowiska. Przygotuj się na szczegółowe omówienie tego, jak to stanowisko wpisuje się w Twoje plany na przyszłość.
  • Przestudiuj pracodawcę. Przygotuj się, aby porozmawiać o tym, jak dobrze do Ciebie pasują.

Rób to dobrze, a nikt nie będzie dbał o Twój poprzedni dwumiesięczny okres.

To.Chciałbym móc go bardziej głosować.Jest to coś, co OP musi wziąć pod uwagę, nawet jeśli aplikują do * innych * firm!
Obecnie jestem programistą.Innym powodem, dla którego odszedłem, było to, że chciałem odejść z inżynierii i zająć się programowaniem.Nie jestem pewien, czy ten fakt może trochę zmienić twoją perspektywę.Dlatego chcę się tam ubiegać o stanowisko programisty.
@Crescendo26 W takim przypadku * jeśli * dotrzesz do rund wywiadów, możesz nadać temu ambitny obrót.„Wszedłem do Twojej firmy, ponieważ była to solidna praca, w której byłem dobry. Jednak chciałem przejść do rozwoju i nadarzyła się wielka szansa. Poszedłem tam, wszedłem w teren, zbudowałem fundament iteraz chciałbym wrócić do firmy Z ”
Inne odpowiedzi brzmią „jasne, co może boleć?”bez patrzenia na pełny obraz.Zgłoszenie ** teraz ** może nie być tak dobre jak zgłoszenie ** później **
#4
+23
Stephan Branczyk
2019-12-03 13:51:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zastosuj. Będą zauważać twój czas w twoim CV, gdy tylko spojrzą na twoje CV. Pozwól im podjąć decyzję.

W jednej firmie, w której byłem, jeden wiceprezes słynął z tego, że wypędzał swoich podwładnych i nikt nie obwiniał podwładnych o rezygnację. W rzeczywistości w tym konkretnym przypadku przeżycie ponad tygodnia pod jego rządami było postrzegane jako dodatni wynik netto przez każdego, kto wiedział o jego reputacji.

VP?Wiceprezydent?
@gerrit, Tak, wiceprezes.
Ciekaw jestem, co przynosił do firmy, że warto było stracić tyle pieniędzy w postaci rotacji pracowników.
@Drew, Szczerze mówiąc, nie wiem.Jego oddział też nie był najbardziej lukratywny.W końcu firma zatrudniła pracowników tymczasowych, aby byli jego bezpośrednim personelem pomocniczym.Nie wszyscy jego podwładni cierpieli tyle samo, jego personel pomocniczy był naprawdę tym, który ponosił ciężar jego mikrozarządzania i obsesyjno-kompulsywnego zachowania.
#5
+5
Sourav Ghosh
2019-12-03 12:58:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Widziałem, jak wiele razy ludzie odchodzili i wracali do tej samej organizacji (nawet do tego samego oddziału), chyba że zostałeś zwolniony za jakiekolwiek naruszenie kontraktu, na ogół nikt nie ma pretensji do opuszczenia firmy.

Jak wspomniałeś, ostatnim razem byłeś niezadowolony ze swojego szefa, a nie z ogólnej polityki firmy i / lub kultury pracy - więc nie widzę żadnych wad w ponownym złożeniu wniosku.

Jednak, jeśli to możliwe, tym razem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli zrobisz pewne postępy, poproś o wprowadzenie do zespołu, z którym będziesz pracować, i spróbuj porozmawiać o kulturze pracy i procesie zarządzania zespołem. To wyjaśni wszystko z góry, zanim będziesz mógł podjąć decyzję.

Czy ci, którzy powrócili, odeszli po dwóch miesiącach?Czy to były prace IT?Mogę sobie to wyobrazić w supermarkecie na pół etatu, ale nie wyobrażam sobie, żeby jakakolwiek firma informatyczna przyjęła kogoś na pokład, ta osoba rzuciła palenie, a potem firma ponownie ich zatrudniła - chyba że zaistniały ekstremalne okoliczności i wcześniejplanuję wrócić w pewnym momencie
Zakłada się również, że OP przejdzie do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.OP może zmarnować kilka godzin na składanie wniosków, wykonywanie testów itp., A następnie zostać upuszczony na etapie wstępnej oceny
#6
+3
Michael Brandon Morris
2019-12-03 20:56:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli masz dostęp do kopii podręcznika pracowniczego firmy (lub podobnego dokumentu), możesz zechcieć przejrzeć go, aby sprawdzić, czy istnieją jakieś zasady dotyczące ponownego zatrudnienia. Niektóre firmy nie zatrudnią ponownie w ramach ogólnej polityki, inne zatrudnią ponownie, o ile nie zostałeś zwolniony lub zmuszony do rezygnacji, a niektórych może to w ogóle nie obchodzić. Mój pracodawca miał akapit mówiący, że zwolnieni pracownicy nie powinni ponownie aplikować, ponieważ nie kwalifikują się, oraz inny akapit wyjaśniający, że „wypowiedzenie” obejmowało zwolnienia i rezygnacje wraz ze zwolnieniami.



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 4.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...