Jaka jest wada ponownej aplikacji?

Jeśli złożysz podanie i zostaniesz odrzucony, efekt końcowy będzie taki, że nie będziesz tam pracować.

Jeśli nie złożysz wniosku, również by tam nie pracował.

Zastanawiam się, czy w ogóle powinienem się tym przejmować? Czy HR ma jakąś czarną listę pracowników?

Jest mało prawdopodobne, że jesteś na czarnej liście, ale z pewnością zarówno dział HR, jak i kierownik ds. Rekrutacji będą wiedzieć, że rok temu opuściłeś swój dwumiesięczny okres .

Po prostu upewnij się, że masz doskonałą odpowiedź na nieuniknione pytanie „dlaczego opuściłeś nas wcześniej?” Upewnij się, że Twoja odpowiedź jest jasna, ale nie rzucaj nikogo pod autobus. Możesz spróbować zrozumieć, dlaczego zakres stanowiska na tym stanowisku byłby akceptowalny, gdy zakres ostatniego stanowiska nie był. I możesz chcieć ustalić z wyprzedzeniem, czy mikrozarządzanie poprzedniego szefa jest normą w tej firmie, czy nie.

Pomocne mogą być referencje od byłych współpracowników. Wygląda na to, że dałeś właściwe wypowiedzenie i zostawiłeś w dobrych stosunkach.

Nie możesz dostać pracy, jeśli nie złożysz podania. Najgorsze, co może się zdarzyć, to brak akceptacji.

Otrzymałeś kilka dobrych odpowiedzi, ale wydaje mi się, że jest jeden ważny punkt, który nie został wystarczająco podkreślony.

Menedżerowie ds. także dla osób, które będą szczęśliwe, produktywne i (najlepiej) długoterminowych członków zespołu. Trudno o to zapytać bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc menedżerowie ds. Rekrutacji często zadają miękkie, pośrednie pytania - mogą zapytać, dlaczego odchodzisz z obecnej pracy lub dlaczego odeszłaś z pracy po dwumiesięcznym okresie.

Tak więc - zanim rozważysz aplikowanie, upewnij się, że masz dobre odpowiedzi na te pytania. To powiedziawszy, czytając tutaj twoje pytanie, nie jestem pewien, czy otrzymasz dobre odpowiedzi. Powiedzenie im, że chcę dla Ciebie pracować, ponieważ dobrze płacisz , może nie być zbyt przekonujące. Wspomniał Pan również o zmianie zawodów ze statystyk na rozwój. Te rzeczy mogą same w sobie nie wydawać się obciążające, ale w połączeniu z poprzednim dwumiesięcznym okresem pobytu (o którym z pewnością będą wiedzieć) zostajesz oznaczony jako lej pracy.

Nikt nie chce zatrudniać kogoś, kto mógłby odejść ponownie po krótkim czasie. To marnuje zasoby i może zagrozić projektom.

Jak uniknąć oznaczenia jako „lej”?

Najpierw musisz zadać sobie kilka ważnych pytań. Co Cię motywuje? Jaka jest Twoja idealna ścieżka kariery? W jaki sposób pomagasz sobie robić postępy na tej ścieżce?

Kandydat, który ma na myśli ścieżkę kariery, pracuje nad nią i może opisać, w jaki sposób stanowisko, na które się ubiegali, pomaga im osiągnąć ich osobiste cele będą o wiele bardziej pożądane niż osoba, która ubiega się o inną rolę niż pełniona w przeszłości, ponieważ słyszała, że ​​pracodawca dobrze płaci.

A więc dodatkowo zgodnie z radami, które otrzymałeś w innych pytaniach, wykonaj następujące czynności:

• Zrozum własne motywacje. Zrozum, jakie ścieżki kariery pomogłyby Ci poczuć się zmotywowanym i szczęśliwym.
• Sprawdź, czy stanowisko, na które aplikujesz, dobrze pasuje do Twoich celów.
• Przestudiuj opis stanowiska. Przygotuj się na szczegółowe omówienie tego, jak to stanowisko wpisuje się w Twoje plany na przyszłość.
• Przestudiuj pracodawcę. Przygotuj się, aby porozmawiać o tym, jak dobrze do Ciebie pasują.

Rób to dobrze, a nikt nie będzie dbał o Twój poprzedni dwumiesięczny okres.

Zastosuj. Będą zauważać twój czas w twoim CV, gdy tylko spojrzą na twoje CV. Pozwól im podjąć decyzję.

W jednej firmie, w której byłem, jeden wiceprezes słynął z tego, że wypędzał swoich podwładnych i nikt nie obwiniał podwładnych o rezygnację. W rzeczywistości w tym konkretnym przypadku przeżycie ponad tygodnia pod jego rządami było postrzegane jako dodatni wynik netto przez każdego, kto wiedział o jego reputacji.

Widziałem, jak wiele razy ludzie odchodzili i wracali do tej samej organizacji (nawet do tego samego oddziału), chyba że zostałeś zwolniony za jakiekolwiek naruszenie kontraktu, na ogół nikt nie ma pretensji do opuszczenia firmy.

Jak wspomniałeś, ostatnim razem byłeś niezadowolony ze swojego szefa, a nie z ogólnej polityki firmy i / lub kultury pracy - więc nie widzę żadnych wad w ponownym złożeniu wniosku.

Jednak, jeśli to możliwe, tym razem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli zrobisz pewne postępy, poproś o wprowadzenie do zespołu, z którym będziesz pracować, i spróbuj porozmawiać o kulturze pracy i procesie zarządzania zespołem. To wyjaśni wszystko z góry, zanim będziesz mógł podjąć decyzję.

Jeśli masz dostęp do kopii podręcznika pracowniczego firmy (lub podobnego dokumentu), możesz zechcieć przejrzeć go, aby sprawdzić, czy istnieją jakieś zasady dotyczące ponownego zatrudnienia. Niektóre firmy nie zatrudnią ponownie w ramach ogólnej polityki, inne zatrudnią ponownie, o ile nie zostałeś zwolniony lub zmuszony do rezygnacji, a niektórych może to w ogóle nie obchodzić. Mój pracodawca miał akapit mówiący, że zwolnieni pracownicy nie powinni ponownie aplikować, ponieważ nie kwalifikują się, oraz inny akapit wyjaśniający, że „wypowiedzenie” obejmowało zwolnienia i rezygnacje wraz ze zwolnieniami.