Idąc na wywiady, często chcę rzucić okiem na to, jak firma działa od wewnątrz, ale mogą nie pokazać wszystkiego lub chcieć „zachować pozory”, aby były bardziej zachęcające. Oczywiście tego drugiego oczekuje się, gdy kierownictwo chce naprawdę sprzedać ci pracę, zwłaszcza jeśli firma jest dobrze omawiana na temat marki.
Ale były takie chwile, kiedy podejmowałem pracę i niektóre paskudne szkielety wychodzą z szafy.
Rzeczywiste doświadczenie następuje: właściciel firmy A przeprowadził ze mną wywiad i źle przedstawił swoją firmę, pokazując duże środowisko pracy, podczas gdy w rzeczywistości cała ta przestrzeń należała do innej firmy B. Powiedział mi, że A i B są w spółce, więc założyłem, że miejsce jest wspólne. Dopiero miesiąc później dowiedziałem się, że właściciel A pracuje dla B i podnajmował małą powierzchnię od B, aby prowadzić firmę A. Tak więc pracownicy A nie reprezentują B, pracują w ciasnym miejscu i nie otrzymują żadnych korzyści dla firmy ani od A, ani od B, ponieważ A jest zbyt małą firmą, aby pozwolić sobie na takie wymyślne rzeczy.
Nie było nie ma zbyt wielu informacji o jego firmie w Internecie, więc trudno było je znaleźć. Jak szukać takich znaków ostrzegawczych w przyszłości, zanim rzucę się w oczy i dowiem się, kiedy jest za późno?