Jeśli rzeczy, które mówi, są nielegalne, możesz to zgłosić odpowiednim władzom.

Istnieje różnica między jego życiem prywatnym a życiem pracownika firmy. W życiu prywatnym może robić, co chce, o ile jest to legalne, nawet jeśli jest to obraźliwe. (Nie mogę ocenić, czy zrobił coś nielegalnego, możesz zamieścić szczegóły na law.stackexchange.com).

Kiedy pisze o tobie współpracowniku, to nie jest to jego życie prywatne. To sprawa firmy. Są odpowiedzialni za to, że jesteś wolny od molestowania, w tym molestowania seksualnego, i za to, że jesteś wolny od wrogości wobec ciebie - o ile jest to część twojej pracy, a współpracownicy publikujący w Internecie rzeczy o tobie na ich prywatnej stronie internetowej są część twojej pracy.

Jeśli zostanie to zgłoszone HR, w tym dowody (które można łatwo uzyskać, drukując jego stronę internetową), będą musieli działać niezwłocznie. Tak naprawdę nie ma znaczenia, kto to zgłasza, ale mogą potrzebować Twojego oświadczenia, aby ustalić, że to faktycznie nękanie. Gdybym to zgłosił, nie byłbym pewien, czy to, co widzę, nie jest czymś dziwnym między chłopakiem a dziewczyną. Ty musiałbyś powiedzieć, że jest to dla Ciebie rzeczywiście obraźliwe.

Sprawa jest gorsza, jeśli witryna jest w jakikolwiek sposób powiązana z pracodawcą. Gdyby przeciętny czytelnik pomyślał: „Nie chciałbym robić interesów z firmą zatrudniającą tego dziwaka”, to konsekwencje dla niego są gwarantowane.

Czy jesteś z nim połączony w mediach społecznościowych? Zakładając, że nie, oznacza to, że jego / jej profile (twitter, facebook?) Są na tyle publiczne, że nie trzeba nawet być z nimi połączonym na stronie, aby je zobaczyć - wypowiedzi na tej arenie należy traktować podobnie jak wypowiedziane głośno przed ludźmi. Gdybyś miał współpracownika, który mówił o rzeczach seksualnych, które chciałby ci zrobić (bez żadnej wzajemności lub wskazania, że ​​jesteś zainteresowany) - nawet gdyby było to poza pracą - byłoby to coś, co powinieneś czuć upoważniony do raportowania do HR.

Jeśli JESTEŚ z nim połączony w serwisie społecznościowym, w którym on mówi takie rzeczy, może to być interpretowane podobnie do wysyłania Ci wiadomości tekstowych / e-maili wskazujących na jego / jej seksualne pragnienia w stosunku do Ciebie. W takiej sytuacji powinieneś również czuć się upoważniony do złożenia skargi.

Myślę, że zgłoszenie tego anonimowo byłoby dość przejrzyste, ponieważ jesteś celem wysyłanych komentarzy. Możesz spróbować lub poprosić znajomego o zgłoszenie tego, ale jest szansa, że ​​i tak będziesz musiał się zaangażować. Ogólnie rzecz biorąc, nieanonimowe referencje mają większą wagę. Tak więc, jeśli możesz to znieść, sugerowałbym złożenie skargi nieanonimowo - możesz zyskać więcej (pod względem wyników) i to niewiele Cię kosztuje, ponieważ będziesz dziedziczyć część skargi, niezależnie od tego, czy To był ten, który to zgłosił, czy nie.

Nie wstydź się tego zgłosić.

Jestem pewien, że dział HR chce o tym wiedzieć, także dlatego, że nie jesteś jedyną osobą, która to czyta.

Żadna firma nie chce mieć kontaktu z osobą, która tak się zachowuje.

Wydrukuj konkretne komentarze / posty, aby mieć je jako dowód. Skontaktuj się z prawnikiem w sprawie nękania, a jeśli składa fałszywe oświadczenia, prawdopodobnie jest nielegalny / oszczerczy.

To nie jest dobra sytuacja, ale jeśli nie robi tego w pracy lub nie masz polityki pracy, którą podpisał / zaakceptował, to nie jest to problem związany z pracą.

Powiedzmy, że był członkiem grupy nienawiści, którą większość ludzi uzna za obraźliwą, chyba że narusza to politykę, na którą się zgodził, wtedy praca nie może nic zrobić z postem.

Wiele firm ma politykę, zgodnie z którą nie można zniesławiać firmy w mediach publicznych. Podejrzewam, że niektóre zasady nie mogą zniesławiać ani nękać współpracowników w mediach publicznych.

Jeśli jesteś zatrudniony na żądanie, możesz zostać zwolniony bez powodu. Jeśli jesteś w jakiś sposób chroniony , mógłby argumentować, że jest to działalność niezwiązana z pracą i nie ma przeciwko niej żadnej polityki.

To powiedziawszy, nie musi istnieć żadna konkretna polityka przeciwko firmie, aby działać. Prawdopodobnie nie masz polityki przeciwko oddawaniu moczu na parkingu, a gdyby ktoś to zrobił, zostałby ukarany.

Zabierz to do HR. Mówię tylko, że będą musieli pomyśleć o tym, jak sobie z tym poradzić. Każdy rozsądny dział HR powinien się tym zająć. Możesz najpierw porozmawiać z szefem, aby uzyskać jego / jej ujęcie. Twój szef może zdecydować się porozmawiać ze swoim szefem.

Nie sądzę, aby bezpośrednia konfrontacja z nim była tutaj właściwym podejściem. Być może tego sicko chce bezpośredniej konfrontacji.

Tam, gdzie publikuje, może obowiązywać polityka przeciwko temu. Jeśli tak, skontaktuj się z nimi.