Czy mam zapytać osobę oprowadzającą ich o to?

Jeśli to pierwszy raz, po prostu odpuść . Ludzie są ludźmi i niektórym osobom przedstawianie się nie jest wygodne. (łącznie ze mną, nie lubię przedstawiać się)

Jeśli tak, to jak mogę to zrobić bez zabrzmi oskarżenia?

To będzie trudne głównie do tonu twojego głosu . Jeśli to się powtórzy, zapytam: „Czy jest jakiś szczególny powód, dla którego pominąłeś mnie, wprowadzając osobę X do grupy?” Najprawdopodobniej będą lekko zawstydzeni i upewnią się, że to się więcej nie powtórzy ..

Jest tu dużo miejsca na spekulacje, ponieważ mogą istnieć różne powody, dla których tak się stało:

1. Przypadkowe (prosty błąd) - osoba dokonująca prezentacji została rozproszona i pominął cię, nie zdając sobie z tego sprawy.

Twoja odpowiedź : zostaw to tak, jak zrobiłeś.

2. Celowe, ale bez złych intencji - osoba przedstawiająca się założyła, że ​​jesteś zajęta (jeśli wyglądasz na zajętego, masz słuchawki itp.) i wydała decyzję, że najlepiej będzie, aby Ci w tej chwili nie przeszkadzać i że zostaniesz przedstawiony ostatecznie tak czy inaczej.

Twoja odpowiedź : daj spokój, a może następnym razem, gdy ktoś przyjdzie z prezentacją, postaraj się wyglądać na mniej zajętego.

Ewentualnie możesz też żartobliwie ich zawołać: „Zaczekaj, Bob! Myślę, że przypadkowo ominąłeś najbardziej przyjaznego członka zespołu, właśnie tutaj!”

3. Celowe, ze złymi zamiarami - najmniej prawdopodobne, że zdarzyło się to po raz pierwszy. Chyba że jesteś odizolowany / zmarginalizowany w inny sposób i nie potrafisz odgadnąć możliwych przyczyn (jeśli tak, to zwykle wiesz, że to się dzieje).

Twoja odpowiedź : uważaj na to w przyszłości, a jeśli zdarzy się to ponownie z tą samą osobą, która dokonuje prezentacji, może być konieczne uzupełnienie.

Jedną potencjalną rzeczą, o którą można się martwić w tej sytuacji, jest to, że niepowodzenie w przedstawieniu mogło wysłać niezamierzoną wiadomość do nowej osoby. Przekaz mówiący, że nie jesteś wystarczająco ważny i przeoczenie cię nie jest postrzegane przez kierownictwo jako wielka sprawa. Jeśli nowicjusz to zrozumie, może zająć trochę ostrożnych wiadomości, aby zdemistyfikować rzeczy bez wydawania się niepewnym. Najlepszym podejściem jest pozwolić, aby Twoje wyniki w pracy mówiły same za siebie, co, jak zakładam, nie będzie problemem. Mam nadzieję, że to pomoże i powodzenia!

Martwię się pasywnym charakterem innych postów. Jeśli coś Ci przeszkadza i łatwo jest temu zaradzić, zrób to.

W takim przypadku możesz to zrobić dość łatwo. Po prostu powiedz tej osobie, w zaufaniu,

Brakowało mnie, kiedy przedstawiono Newguy'a.

To nie jest oskarżenie, to nie obwinianie nikogo i nie zaprasza nikogo do dyskusji. Szczerze mówiąc, nie ma o czym rozmawiać. Ale to, co robi, to uświadamianie wprowadzającemu, że jesteś zainteresowany tym, aby miały miejsce w tych wprowadzeniach.

Pomysł, że ponieważ coś się kiedyś wydarzyło, nie powinieneś się tym martwić, to sposób, w jaki powstają wzorce. A jeśli przyzwyczaisz się raz odpuszczać, będziesz miał w zwyczaju odpuszczać to znowu. Wyraźnie cię to niepokoi - zrób coś z tym. Kontroluj elementy sterowalne.

Dla mnie najbardziej bezpośrednią odpowiedzią byłoby powiedzieć tej osobie coś takiego:

Jeśli wpadniesz z kimś nowym, proszę, przedstaw mnie. Mam nadzieję, że któregoś dnia nie wydawałem się zbyt zajęty ani rozproszony przez [Imię].

Zamiast zwracać uwagę na ich zachowanie w przeszłości lub pytać aby uzyskać bezpośrednie wyjaśnienie, składasz jasną i uprzejmą prośbę o ich przyszłe zachowanie . Ponadto, zakładając, że pomijając cię uprzejmie, dajesz im grzeczne „wyjście”, które uchroni ich od winy lub niezręczności. Mogą być w stanie odpowiedzieć „okej, wydawałeś się dość skoncentrowany” lub „och, przepraszam, nie wyglądałeś na zajętego, ja po prostu [...]” lub po prostu „oczywiście, następnym razem zrobię ”.