Stawiam na twardą linię, jeśli chodzi o pieniądze i nie toleruję żadnego rodzaju małpich interesów, pracuję tylko dla pieniędzy. Nie zawsze od razu się to udawało, ale w większości tak było. Jest więc określony element ryzyka. Ogólnie rzecz biorąc, myślę, że na dłuższą metę wyszło mi z pracy, wydostanie się ze środowisk, które nie dawały mi przewagi, chociaż mogłem ponieść krótkoterminową stratę. chcą moich pieniędzy teraz, mogą zrobić premię za inną pracę innym razem i wyjaśniłbym, że byłbym za drzwiami, gdybym ich nie dostał.

W tym momencie Chodzi o to, że masz sporą przewagę, zbliżają się terminy, jesteś człowiekiem, który w pełni rozumie projekty i będą mieli dużo problemów z wypełnieniem twoich butów na czas. Wkrótce nie będziesz mieć żadnej dźwigni i nadal możesz nie otrzymać premii.

Niezależnie od tego, czy otrzymałem premię w tym momencie, nadal będę szukał pracy, ponieważ gdy dojdzie do tego punktu w negocjacje, które zamierzasz opuścić w taki czy inny sposób, nawet jeśli ci płacą, jest to środek zatrzymujący lukę, dopóki nie będą mogli się ciebie pozbyć. A kiedy relacja szef / pracownik napotka tego rodzaju napięcie, na dłuższą metę nigdy nie będziesz szczęśliwy.

Możesz spalić most, ale nie jest to wielka strata, jeśli most już się pali na drugim końcu.

Część mnie chce wbić pięty w ziemię i przerwać pracę, dopóki nie otrzymam rekompensaty, ale to trochę dziecinne.

Nie ma w tym nic dziecinnego. O ile wiesz, obiecał ci tę premię w oparciu o oryginalne produkty. Fakt, że wielokrotnie zmieniał zakres i teraz uzależnia twój (już zarobiony) bonus od jeszcze większej liczby produktów, jest w najlepszym razie marny (może to być legalne, chyba że masz umowę, IANAL).

Problem polega jednak na tym, jak do tego podejść, ponieważ bezpośrednie poruszenie tego tematu może spowodować całkowitą utratę premii. Najpierw poczekałbym i zobaczył, jak duże są te zmiany, a następnie sprawdziłbym, czy możesz je wygodnie wprowadzić w pozostałym czasie.

Możesz skonfrontować się z szefem w tej sprawie (i rozsądnym jest konfrontowanie ludzi z niespełnionymi obietnicami ), ale zdaj sobie sprawę, że może to oznaczać, że:

• Trwale zakłócasz relacje z szefem
• W ogóle nie dostajesz żadnego bonusu
• Zostajesz zwolniony (ekstremalnie, tak, ale w środowisku o dowolnej woli, nierozsądni ludzie mogą to zrobić)
• Zostajesz zauważony jako „nielojalny” wobec firmy i możesz być następny na liście zwolnień

Teraz wszystko to jest niesprawiedliwe, ale niestety to może się zdarzyć, jeśli masz nierozsądnego szefa.

Jak najlepiej się przygotować, aby temu zapobiec z przyszłymi projektami / bonusami?

Upewnij się, że zmiany zakresu są dokładnie omówione i upewnij się, że nalegasz, aby premia nadal była powiązana z pierwotnym zakresem, gdy zostaniesz o nich poinformowany.

Kiedy premia jest podobna do twojego wynagrodzenia, firma faktycznie uczyniła cię wykonawcą. Powinieneś zacząć traktować ich jak klienta, który chce wykonać dodatkową pracę za darmo.

Powinieneś zacząć od odwołania się do ich uczciwości i chęci bycia postrzeganym jako uczciwy (i bez prawnika i umowy, to wszystko wszystko, co możesz zrobić). Pokaż, że wywiązałeś się ze swojej strony umowy i poproś o pisemną zgodę, że otrzymasz zapłatę w ciągu 90 dni lub zgodnie ze standardowymi warunkami firmy.

Teraz chcą kolejnego miesiąca pracy, ale za niższą ogólną stawkę. Nie tak to powinno działać. Powinni zaoferować za to kolejną premię i tym razem spisać i podpisać umowę! Jeśli im się to nie podoba (a relacja klient-kontrahent jest kłopotliwa), mogą zapłacić Ci na podstawie czasu i materiałów (tj. Podnieść Twoje podstawowe wynagrodzenie o 1/3 premii)

W tym momencie nie grozisz im ani nie „zatrzymujesz ich do okupu”, po prostu negocjujesz nowy kontrakt po zakończeniu poprzedniego.

Dla reszty z nas, gdzie premia jest niewielka, a alokacja jest dowolna , po prostu zignoruj ​​to lub oblicz, za ile dodatkowych godzin zapłacono ostatnio za premię.

Twoja zgoda, choć ustna, jest prawnie wiążąca. Jeśli pieniądze są wystarczające, możesz rozważyć inne sposoby, aby zmusić go do dotrzymania słowa. I tak nie brzmi to jak facet, dla którego warto pracować długoterminowo, ale tylko Ty znasz swoją rzeczywistą sytuację. Gdybym to był ja i mógłbym chodzić za trzymiesięczne wynagrodzenie, znalazłbym prawnika. Nie ma sensu być dalej ze złotą marchewką.