Chociaż jest to podobne do pytania „Kiedy jest właściwy moment na negocjowanie wynagrodzenia?” pytania, znalazłem się w nieco nietypowej sytuacji, przynajmniej z własnego doświadczenia.

Złożyłem podanie do dużej firmy o ofertę pracy, w której podano pensję x, 000 +. Po rozmowie telefonicznej / rozmowie kwalifikacyjnej zostałem przesłuchany wraz z 4-5 innymi osobami: jeśli mi się uda, nie będzie dalszych rozmów, praca zostanie po prostu zaoferowana telefonicznie przez HR.

Odkryłem dopiero, że lista była tak krótka po rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ ta firma zazwyczaj przeprowadza kilka rund wywiadów, więc nie byłem szczególnie zaskoczony, gdy podczas rozmowy nie podniesiono pieniędzy. Zwykle moje doświadczenie (ze znacznie mniejszymi firmami) jest takie, że jest jedna lub więcej rund rozmów kwalifikacyjnych, aby wybrać głównego kandydata, a następnie jedna z wyższym menedżerem, aby upewnić się, że zgadza się, że kandydat jest odpowiedni i osobiście oferta pracy i omówienie wynagrodzenia itp.

W związku z tym jestem trochę zagubiony, kiedy spróbuję negocjować ofertę: oczywiście nie ma absolutnie żadnych gwarancji, że zostanę wybrany lub nawet to, że są otwarci na negocjacje, ale wolałbym być przygotowany na najlepszy scenariusz.

Czy rozmowa o wynagrodzeniu przez telefon byłaby odpowiednia, czy groziłoby to nieporozumieniem? Czy może powinienem poprosić o dalszy kontakt z kierownikiem ds. Rekrutacji? Telefon będzie z działu HR i nie jestem w 100% pewien, gdzie leży uprawnienie do ustalania wynagrodzenia, a nawet czy jest jakikolwiek pokój do negocjacji. Nie ma zadeklarowanych na zewnątrz przedziałów wynagrodzeń i przypuszczam, że znak + na wspomnianej pensji może sugerować premie / dodatki itp., A nie tylko zakres wynagrodzenia, ale trudno to stwierdzić.

Ostatnią rzeczą, którą chciałbym zrobić, to zagrozić ofercie, jeśli taka się pojawiła, ale oczywiście chciałbym też zarobić trochę więcej pieniędzy, jeśli to możliwe: x £ + 2000 byłby dla mnie idealny, ale każda drobna pomoc jest dla mnie idealna. Na koniec, oferowane wynagrodzenie jest prawie dokładnie takie samo jak mój obecny pakiet (wynagrodzenie + premia), ale zaoszczędziłbym pieniądze na podróżach, więc zaakceptowałbym ich wynagrodzenie podstawowe, gdyby nie wydawało się, że są od razu otwarte do negocjacji. >

Więc tak, co byłoby najmniej ryzykowne, z największym prawdopodobieństwem (w tej kolejności), jeśli chodzi o czas i sposób negocjowania wynagrodzenia?