Jeden z moich menedżerów w mojej nowej pracy rozpowszechnia plotki, zarzucając mi niewłaściwe postępowanie wobec kierownictwa w poprzedniej pracy.
Powoduje to wiele wrogości i bardzo utrudnia moje środowisko pracy, zwłaszcza że wielu menedżerów wyższego szczebla, w tym na poziomie dyrektorów, milcząco popiera plotki, aby dać mi przykład tego, co się dzieje, gdy ktoś sprzeciwia się kierownictwu.
Moja skarga do HR została odrzucona, ponieważ HR nie bierze pod uwagę plotek za poważne wykroczenie i podejmie działania tylko wtedy, gdy ktoś zrobi coś w wyniku plotek. Ale nikt nie jest na tyle głupi, żeby zrobić coś rażącego; wrogość i ostracyzacja są trudne do obiektywnego udowodnienia.
Dział HR powiedział mi, że zostanę zwolniony, jeśli będę upierał się przy skardze. W międzyczasie plotkarnia uzyskała wolną rękę, by kontynuować swoją działalność. Udało im się nawet przekonać moją skargę do potwierdzenia pierwotnych plotek, zaostrzając sytuację.
Jest to dla mnie poważna sprawa, ponieważ straciłem wiele miejsc pracy z powodu tych plotek. Kiedy ogólna wrogość osiąga pewien poziom, kierownictwo wymyśla pretekst, aby się mnie pozbyć lub zacząć dawać fałszywe negatywne recenzje, dopóki nie odejdę z własnej woli, aby uniknąć zwolnienia.
Jak mogę przerwać ten łańcuch plotek?
EDYCJA: W szczególności szukam sugestii, jak mogę złamać kod milczenia, aby ktoś nawet przyznał, że jest plotka, abym mógł przedstawić swoją wersję historii. Również w przypadku osób, które mówią „po prostu bierz się do roboty”, próbowałem tego w innych zawodach i to nie działa. Ci menedżerowie chcą dać mi przykład za rzekome występowanie przeciwko kierownictwu, a najlepszym przykładem jest ostateczne pozbycie się mnie. Istnieje 1001 sposobów na pozbycie się wykonawcy.